20xx年江阴市某公司人力资源管理相关规定(编辑修改稿)

20xx年江阴市某公司人力资源管理相关规定(编辑修改稿)内容摘要：

的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天的有薪丧假。 员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受 1 天的有薪丧假。 申请丧假须提前 1 天提出书面申请办理审批手续。 丧假期间工资按基本工资发放。 六、产假 凡符合国家计划生育政策的女员工，可享受有薪产假 90 天。 符合晚育年龄者（女 24 周岁以上），可享受 120 天的有薪产假。 难产或多胎产者（凭医院证明和出生证），可增加 15 天。 已婚女员工怀孕 4 个月内流产 者，凭医院证明，享受 15 天的有薪产假。 4个月以上、 7 个月以下的给予 42 天的有薪产假。 产后一年内，员工每天有一个小时的哺乳时间。 男性员工遇妻子生产，可给予 5 天的有薪护理假。 申请产假须提前 15 天提出书面申请，并出示相关证明至人力资源室登记。 产假期间，参加社保的的员工工资由社会保障局按江阴市相关规定进行支付，未参加社保的员工工资按基本工资进行发放。 七、事假 员工因私事需请事假，须提前 1 天填写请假单，按规定程序批准生效，否则按旷工论处。 所有员工一律不得以打电话或托人带口信的方式申 请事假，请假必须事先申请。 事假期间不计发工资。 八、工伤假 员工在工作时间内，因执行公务而受伤，可按国家有关工伤规定处理。 休工伤假，需市级以上的正规医院出具证明，总经理批准。 工伤假期间如含法定或例行假期在内，应合并计算，不另外补给假期。 工伤假期间，工资按有关的法律法规中的规定执行。 九、公休假 参加由上级机关组织的各类政治、业务学习和会议。 员工家庭因发生火灾及其它紧急灾难时，原则上给予 3 天以内有薪假。 员工需出庭作证或行合选举权或其它公民权。 员工房屋拆迁或家庭搬迁 时，经有关单位证明，给予 2 天有薪假期。 公休假须提前 3 天提出书面申请，经部门领导及分管副总审批后方可执行。 公休假期间工资正常发放。 十、带薪年休假 享受带薪年休假的对象和范围： 在公司 工作 1 年以上的 正式员工。 年休假时间： 正式员工累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a、 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上 的； b、 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； c、 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 员工 本人同意，可以不安排 员工 休年休假。 对 员工 应休未休的年休假天数，按照该 员工 日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 申请带薪年休假须提前 15 天提出书面申请，经常务副总经理审批后方为有效。 二级班子人 员须经总经理批准后方可执行。 本规定自 20xx 年 4 月 20 日开始执行，之前与之有冲突的按此规定执行。 本规定的解释权归人力资源室。 附：《用人需求表》、《录用审批表》、《试用期转正申请表》、《辞职审批表》 《离职审批表》、《培训计划》、《人事月报表》 江阴市 xx 公司有限公司 二 OO 八年二月十九日 江阴市 xx 公司有限公司人力资源需求表 需求部门 需求原因 申请时间 需求岗位 需要人数 到岗日期 工作内容描述 任用资格描述 性别要求 学历要求 专业要求 语言要求 电脑要求 工作经验要求 行业经验要求 其他资格要求 审批流程 经办人签字：。