xx年东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案

xx年东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案内容摘要：

理有效 14 12 10 8 6 工作成绩达到预期目标或计划要求 14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实 14 12 10 8 6 考 核 结 果 通过以上各项的评分 ,该员工的综合得分是 :__________分 你认为该员工应处于的等级是 :(选择其一 ) A:240 分以上 B:240~200 分 C:200~160 分 D:160 分以下 考核者意见 : 考核者签字 :日期 : 以下部分为人力资源部及总经理填写 人力资源部评定 评语 总经理核准 总经理 : 日期 : 人事主管考核 东风汽车公司人事主管岗位说明书 岗位名称 人事主管 岗位编号 DFHR002 直属上级 人力资源经理 所属部门 人力资源部 岗位概要 据公司战略发展计划和公司业务的实际需要 ,在绩效考核和专业审查的基础上 ,向人力资源经理提出公司内部人事调配建议 ,并具体落实和安排公司确认的职员调配计划 ,同时参与公司人力资源计划和公司职 员职业发展计划的制定。 岗位要求 任职资格 工作内容 : 编制公司人力资源规划。 组织公司中层以上人员招聘活动。 办理公司中层以上员工人事变动事宜。 建立健全公司人力资源管理制度。 负责劳动合同的签订和管理工作 ,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 制订员工培训计划 ,组织技能考核鉴定和培训实施。 组织制订公司考核制度 ,定期进行员工考核。 编制工资计划 ,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。 建立并管理公司人力资源管理信息系统 ,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 完成上级主管交办其他工作。 教育背景 : ◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。 培训经历 : 受过现在人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。 工作经验 : 从事人力资源管理或人事管理实务工作 5 年以上。 技能技巧 : ◆人力资源管理专业能力。 ◆较强的分析、解决问题能力 ,思路清晰 ,考虑问题细致。 ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。 态 度 : ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 ◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神 ,责任心强。 工作条件 :工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 人事主管绩效考核表 姓名 : ?????? 部门 :??????????考评日期 : 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评 价尺度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 把工作放在第一位 ,努力工作 14 12 10 8 6 对工作表现出积极态度 14 12 10 8 6 忠于职守 ,严守岗位 14 12 10 8 6 对部下的过失勇于承担责任 14 12 10 8 6 业 务 工 作 组织公司中层以上人员招聘活动。 14 12 10 8 6 负责劳动合同的签订和管理工作 ,代表公司解决劳动争议、纠纷 或进行劳动诉讼。 14 12 10 8 6 制订员工培训计划 ,组织技能考核鉴定和培训实施 ,组织制订公司考核制度 ,定期进行员工考核。 14 12 10 8 6 建立并管理公司人力资源管理信息系统 ,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据 14 12 10 8 6 完成上级主管交办的其他工作。 14 12 10 8 6 管 理 监 督 在人事关系方面部下没有不满或怨言 14 12 10 8 6 善于放手让部下去工作 ,鼓励他们乐于协作的精神 14 12 10 8 6 十分注意办公环境的安全卫生和整顿工作 14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 指 导 协 调 经常注意保持提高部下的劳动积极性 14 12 10 8 6 主动努力改善工作和提高效率 14 12 10 8 6 积极训练、教育部下 ,提高他们的技能和素质 14 12 10 8 6 注意进行目标管理 ,使工作协调进行 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正确认识工作意义 ,努力取得最好成绩 14 12 10 8 6 工作方法正确 ,时间和费用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成绩达到预 期目标或计划要求 14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实 14 12 10 8 6 考 核 结 果 通过以上各项的评分 ,该员工的综合得分是 :__________分 你认为该员工应处于的等级是 :(选择其一 ) A:240 分以上 B:240~200 分 C:200~160 分 D:160 分以下 考核者意见 : 考核者签字 :日期 : 以下部分为人力资源部及总经理填写 人力资源部评定 评语 总经理核准总经理 : 日期 : 人力资源专员考核 东风汽车公司人事专员岗位说明书 岗位名称 人事专员 岗位编号 DFHR003 直属上级 人力资源主管 所属部门 人力资源部 岗位概要 执行并完善公司的人事制度与计划 ,培训与发展 ,绩效评估 ,员工社会保障福利等方面的管理工作 岗位要求 任职资格 工作内容 : 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ? 对各部门人员需求 ,根据编制程序进行审核 ,确定招聘执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 ? 员工人事信息管理与员工档案的维护 ,核算员工的薪酬福利等事宜负责对应聘人员资历审核及填写 对分配人员进行职前培训及试用期的追踪 负责对 新老员工的考勤卡及编号的排放 对离职人员的请求进行回复和处理 教育背景 : ◆人力资源管理等相关专业本科以上学历。 培训经历 : 受过招聘、培训、绩效管理与薪酬制定、劳动法律及公共关系等方面的培训。 工作经验 : 从事人力资源管理或人事管理实务工作 3 年以上。 技能技巧 : ◆人力资源管理能力 ◆较强的分析、解决问题能力 ,思路清晰 ,考虑问题细致。 ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。 态 度 : ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 ◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神 ,责任心强。 工作条件 : 工作场所 :办公室、外地。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 人力资源专员绩效考核表 姓名 : ?????? 部门 :??????????考评日期 : 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评 价 尺 度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 把工作放在第一位 ,努力工作 14 12 10 8 6 对工作表现出积极态度 14 12 10 8 6 忠于职守 ,严守岗位 14 12 10 8 6 业 务 工 作 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 14 12 10 8 6 对各部门人员需求 ,根据编制程序进行审核 ,确定招聘执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 14 12 10 8 6 员工人事信息管理与员工档案的维护 ,核算员工的薪酬福利等事宜负责对应聘人员资历审核及填写 14 12 10 8 6 对分配人员进行职前培训及试用期的追踪 14 12 10 8 6 负责对新老员工的考勤卡及编号的排放 14 12 10 8 6 完成上级主管交办的其他工作。 14 12 10 8 6 善于放手让部下去工作 ,鼓励他们乐于协作的精神 14 12 10 8 6 十分注意办公环境的安全卫生和整顿 工作 14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正确认识工作意义 ,努力取得最好成绩 14 12 10 8 6 工作方法正确 ,时间和费用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成绩达到预期目标或计划要求 14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实 14 12 10 8 6 考 核 结 果 通过以上各项的评分 ,该员工的综合得分是 :__________分 你认为该员工应处于的等级是 :(选择其一 ) A:200 分以上 B:200~160 分 C:160~120 分 D:120 分以下 考核者意见 : 考核者签字 :日期 : 以下部分为人力资源部及总经理填写 人力资源部评定 评语 总经理核准总经理 : 日期 : 人力资源经理助理考核 东风汽车公司人力资源经理助理岗位说明书 岗位名称 人力资源经理助理 岗位编号 DFHR004 直属上级 人力资源经理 所属部门 人力资源部 岗位概要 负责具体事物的处理 ,完成助理工作。 岗位要求 任职资格 工作内容 : ◆招聘资料筛选、整理与候选人联系。 ◆公司总部与分部全体员工档案管理。 ◆协助人力资源 经理绩效考核。 ◆办理保险等具体福利事务。 ◆内培、外培的协调与管理。 ◆为人力资源部经理提供助理性工作。 教育背景 : ◆人力资源管理等相关专业本科以上学历。 培训经历 :。