20xx年某蓄电池制造厂生产线员工工资制度(编辑修改稿)内容摘要：
20xx年 8月 1日起 每月工资 再 增加 补贴 10元（即 80 元） ，以此类推。 注： 工龄 补贴 以 每月 150 元 为 最高补贴 上限） 学历津贴 : 为鼓励员工奋进学习的精神，对于高中 /中专以上的学历 暂 按下表 标准 给予津贴 ： xx 蓄电池股份有限公司 文件编号 : —— 20xx 生产 一线 员工薪酬 管理 制度 版 号 A 修 订 A/0 Page 4 of 7 学历程度 高中 /中专 函 /自 /成大专 自 /成本科 /统招专科 统招本科 津贴额 30 元 50 元 80 元 150元 新工 工资及 分配工资 岗位定编外新工（储备学习工） 试用期 工资 ,为对应岗位标准工资的 80%,由人力资源部统一核算 ,其班产 计件折算 工资不分配其他任何员工。 当储备学习工顶岗离职 员工所在岗位时，按照 执行。 岗位定编内新工 （编制内顶岗） 工资 和分配 ,按照 《 岗位培训期 限标准》分阶段计算 和分配。 见下表： 类别 不同机台、流水线、集体作业 培训阶段 新工 指导责任人 或同班组 （分配所得） 单独计件 集体计件 第一阶段 试用工资 岗位标准工资*80%*工作量系数 *50% a、 （同岗位）岗位标准工资*80%*工作量系数 *30% b、 （受影响岗位）岗位标准工资 *80%*工作量系数 *20% 第二阶段 试用工资 *50%+岗位标准工资 *80%*工作量系 数*50% 岗位标准工资*80%*工作量系数 *20% （同岗位）岗位标准工资 *80%*工作量系数 *20% 注： 新工分配工资不参与绩效考核，由人力资源部根据上表分配。 试用工资＝ 岗位标准工资 /24*80%*实际出勤天数 新工试用 期结束后，进行 转正考核合格正式上岗后，开始统计个人绩效 ,工资按照本制度第 4 条核算。 在季度基准工资调节日时（“转正日”距“季度基准工资调节日”时间至少一个月，若少于 30天，则须等待至下一个季度） ，按绩效均值对季度基准工资进行正常浮动。 杂工工资和培训工资 杂工工资 ： 用工单位提出申请，生产 部 统一调度 批准，员工所在单位确认，知会人力资源部审核后， 辅助性杂工 按照 5 元 /工时 计算 ；生产性杂工（。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。