20xx年某工贸企业上墙安全管理制度汇编(编辑修改稿)

20xx年某工贸企业上墙安全管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

员组成。 明确每次或每项评价活动的目的。 确定评价范围，应覆盖所有活动、区域如生产经营活动、生产装置、储存设施、检维修、新 改扩建和技术改造项目工程、拆除工程、后勤服务等活动。 选择科学合理的评价方法，评价方法要适用。 依据有关安全法律、法规、行业设计规范和技术标准、企业安全管理标准、安全目标等要求制定评价准则，评价准则应包括事件发生的可能性 L 和后果的严重性 S 及风险度 R。 风险评价 依据已确定的风险评价方法、评价准则，定期进行风险评价。 风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析，评价内容应全面。 . 根据风险评价，正确划分风险等级，记录重大风险，形成《重大风险清单》。 控制措施 根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，逐项采取控制措施，并形成控制措施清单。 控制措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、个体防护措施。 风险控制 根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施。 对确定为重大隐患的项目，应建立档案。 评价结果应对从业人员进行宣传、培训。 风险信息更新 对常规活动每年应定期进行风险评价和评审，非常规活动应在实施前进行风险评价，要求识别出与生产经营活动有关的风险和隐 患。 每年定期评审或检查风险控制结果。 当发生事故或变更时，应及时进行风险评价。 七 、安全教育培训管理 1 目的 为了进一步贯彻落实《安全生产法》，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产 ,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本企业安全培训教育和安全资格证的管理。 3 职责 公司负责各级管理人员和专业技 术人员培训。 安全环保科负责公司级培训，各部门负责各单位级培训，安全环保科负责对公司级和班组级培训抽查和监督。 各单位负责本制度的实施。 4 工作程序 各级管理人员的安全培训教育 依照《安全生产法》的规定，总经理及主管安全生产的副总经理必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。 公司级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。 每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。 专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生 产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。 班组长及班组安全员的培训，由安全环保科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。 生产岗位员工安全培训教育 新进职工培训教育 新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全环保科进行登记，进行公司级培训。 （培训时间 24 学时）经公司级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格介绍单到生产科。 生产科根据培训合格介绍单开具调令分 配到各工段，进行工段级培训（培训时间 12 学时，），培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训（培训时间 12 学时，），培训合格后，指定带领师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。 安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反馈信息单定于每月 5 日上交安全环保科。 外来实习和代培人员培训教育 由教育部门负责管理，并通知本厂安全管理部门进行四级安全教育，经考核合格后，签订《外来实习人员安全环保承诺书》后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。 “转岗”、“复工”、“四新”安全培训教育。 员工调整工作岗位（转岗）或离岗 30 天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的公司级、分公司级、班组级安全教育培训后，方可上岗；离岗 30 天以下，试其情况，应进行分公司级、班组级安全教育培训。 非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。 使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。 掌握一定操作技能后，方可上岗作业。 工段级安全教育由工段安全员负责并实施。 教育内容是工段生产特点和生产流程及设备配置情况；工段安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。 班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置情况；生产设备；安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。 特种作业人员安全培训教育 从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。 特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。 特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。 临时工安全培训教育 按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报生产科和安全环保科备案。 各部门临时用工超过 5 日的，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。 临时用工不超过 5 日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。 各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。 对从事特种作业的无证人员一律不得使用。 外来施工人员安全培训教育 凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后，由公司相关部门介绍到分厂。 各单位应对外来施工人员进行安全教育 ,并签定《外来施工单位安全环保协议》，培训中应告知 其本厂的的安全管理制度及有关的各项安全规定。 非全日制用工安全培训教育 非全日制用工（包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进厂后，到相应分厂开具请求培训介绍单，并持介绍单到安全环保科进行登记，由安全环保科组织公司级安全教育和培训。 公司在为新入厂民工开请求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。 . 3 安全环保科在培训前严格按用工条件进行把关，凡不符合用工条件的不予培训。 特殊情况，应由介绍人或劳务公司报生产科长后，并报公司级领导同意并签字确认后方可参加培训。 凡有以下情形之一 的不得录用： 未满 18 周岁 ,女性超过 50 周岁或男性超过 60 周岁；文盲；智障等。 非全日制用工经公司级培训考核合格后，由安全环保科组织与相应劳务队签订 劳动用工合同，并开具培训合格介绍单，非全日制用工持介绍单和合同方可在分厂登记并进行分公司级培训。 公司培训合格后分配到班组及岗位，指定带领师傅，签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。 日常性安全培训教育 各单位要根据本单位安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教 育档案或安全操作证中。 各单位每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。 在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保科，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。 班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。 各单位要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。 工段长每月要对职工进行一 次安全讲话。 工段长领导每周要参加班组安全活动。 八 、特种作业人员管理 1 目的 为落实企业安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于我公司特种作业人员、特种设备作业人员和在我公司从事特种作业的人员，作业人员包括：电工、司炉工、机动车辆驾驶员等其他相关作业人员等工种，以下统称为特种作业人员。 3 职责 安全部门负责特种作业人员日常监管。 各部门负责实施。 4 工作程序 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。 经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。 特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进 行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。 焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。 特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。 安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。 特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等 有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。 特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。 各分厂应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。 安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进行制止和处理。 特种作业人员的培训、发证和复审： 需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织培 训和考核。 特种作业人员在培训期间安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。 健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。 如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告冶金厂生产科同意，方可变动。 特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由冶金厂生产科和安全环保科负责组织进行安技培训。 特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单提供给公司劳资处和安全环保科。 安全环保科对我厂 特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员资料档案进行备份。 外来人员在我厂从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，生产办应将本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。 九 、设备设施安全管理 1 目的 为确保检修工作安全、有序地进行，在检修工作过程中避免人员伤亡和财产损失，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有设备检修。 3 工作程序 本厂检修工作的组织形式为混和组织形式；具体部门有： 检修计划 由主管总经理批准。 设备科负责编制年度检修计划、准备大、中修项目图纸、技术资料并负责进行技术指导。 生产科负责协调安排检修时间，保证检修按计划进行。 安全环保科负责检修现场的安全检查和财产保卫工作。 大、中修项目由机电队，分厂配合完成。 小修项目由分厂自行组织安排时间完成。 检修计划管理 分厂主管设备技术员根据设备定期检查，状态监测和诊断资料以及故障计划好检修的具体内容上报设备科。 设备科制定检修技术任务书、工艺文件资料、检修质量标准和检修方案。 主管总经理落实检修负责人（单位）、安全管理工作负责人、安排检修时间。 任务单位提出需换件明细表及图纸、专用工检具、研具的图纸和清单。 准备好备品、备件、材料、工用具和检修设备。 上述文件和资料交相关部门落实。 计划组织备品、备件、工具、器材、安排检修时间。 上报主管总经理审批。 检修的安全措施和规定。 大、中修检修项目检修单位需会同主管部门、安全环保科、生产科、分厂对检修现场进行安全风险系数评估。 制定安全措施和规章制度。 并由安全环保科指定安全负责人进。