20xx年朗紫建筑劳务公司管理制度汇编(编辑修改稿)

20xx年朗紫建筑劳务公司管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

和长远发展，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 包括公司内部情况、公司有关技术秘诀、公司有关业务的运作方式、公司重要客户的资料等等。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第 二章 保密范围和密级确定 第五条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： (一 )公司重大决策中的秘密事项。 (二 )公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三 )公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、主要会议记录及有技术创新的图纸、技术资料、工作联系函等。 (四 )公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五 )公司的重要客户、主要原辅材料供应商的有关资料，公司有关涉及业务拓展和公司发展的各类信息。 (六 )公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七 )其 他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第六条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第七条 公司秘级的确定： (一 )公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二 )公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公 司经营情况为机密级； (三 )公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、公司的重要客户、主要原辅材料供应商的有关资料，公司有关涉及业务拓展和公司发展的各类信息，以及有技术创新的图纸、技术资料、工作联系函为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第六条、第七条的规定标明密级，并确定保密期限。 保密期限届满，自行解密。 第三章 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或分管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、 传递的公司秘密由行政部负责保密。 第十一条 在任何情况下员工不得向外界人士泄露任何与公司具体业务有关之商业情报和机密资料。 第十二条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (一 )非经总经理或分管副总公司批准，不得复制和摘抄； (二 )收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三 )在设备完善的保险装置中保存。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： (一 )选择具备保密条件的会议场所； (二 )根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； (三 )依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四 )确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十六条 只有经客户同意的情况下才能对项目现场进行拍照、录像。 第十七条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或分管副总经理；总经理或分管副总经理 接到报告，应立即作出处理。 第四章 责任与处罚 第十八条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 200 元以上 1000 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (二 )违反本制度第十条、第十一条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的； (三 )已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第二十条 出现下列情况之一的，予以辞退并视具体情况赔偿公司经济损失。 (一 )故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； (二 )违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的 ； (三 )利用职权强制他人违反保密规定的。 第二十一条 员工在离职后，仍不得向外泄露公司的具体业务等加密资料，如发生此情况，并造成公司重大损失的，公司将保留追究该员工责任的权利。 第五章 附则 第二十二条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： ㈠向公司的竞争对手或同行（潜在竞争对手）泄露公司秘密； ㈡向与公司利益有关联的单位、机构泄露公司秘密，对公司的利益产生损害； ㈢使公司秘密被不应知悉者知悉的。 第二部分 行政管理 一、办公例会制度 第一条 为加强企业管理和项目管理，及时掌握各项工作 和施工的进展情况，解决工作和生产施工中的问题，协调各方面的矛盾、关系，制定本制度。 第二条 会议时间：一般情况下，每两星期安排一次例行办公会议。 第三条 会议地点：一般在公司会议室举行，也可根据需要择地或在工地举行。 第四条 参加人员：公司各有关部门负责人和各工地主管人员。 第五条 会议的主持由分管副总或职能部门负责人担任。 第六条 会议主要内容： 传达通报上级文件、决定和指示精神，传达通报公司文件、决定和当前的重要事项。 汇报和交流以往工作时间段的情况，提出需要协调的问题。 布置当前工作，提出 在下一工作时间段应注意的问题和必须解决的问题。 第七条 发言要求： 各与会人员应根据会议的主题，事先准备书面发言材料或提纲，发言要简洁明确。 第八条 必须如实做好会议记录，必要时形成书面会议纪要，并注意整理收集与会议有关的资料。 二、办公考勤制度 第一条 为了进一步增强全体员工的组织纪律观念，维护正常的工作生产秩序，促进本职工作任务的完成，现制定公司管理层办公考勤制度。 第二条 公司作息制度 公司上班时间为 9： 00～ 12： 30， 12： 30～ 17： 00。 第三条 工作制度 公司实行每周 5 天标 准工作制度，一般每天工作 8 小时。 第四条 休假制度 执行国家双休日及法定节假日制度。 第五条 考勤范围 公司所有员工，均在考勤之列。 第六条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第七条 考勤办法 采用考勤机打卡进行考勤，员工必须自己打卡或刷卡考勤。 第八条 任何员工不得委托或代理他人打卡或刷卡。 第九条 员工忘记打卡或刷卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第十条 考勤设置种类： 正常出勤。 2. 迟到。 比规定上班时间晚到 10 分钟以上。 3. 早退。 比规定下班时间早走 10 分钟以上。 4. 旷工。 未 履行请假手续，离开工作岗位按旷工处理。 5. 请假。 可细分为事假、病假（须有就诊病历等证明资料）。 6. 外勤、出差。 全天在外办事或因公出差到外地。 7. 调休。 8. 按照国家或重庆市规定休假。 第十一条 请假、调休须履行批准手续。 未获批准擅自不上班者，作旷工处理。 第十二条 外出办事须征得本部门主管同意，且须在留言簿上注明去向及事由。 第十三条 因紧要事不能到公司报到，须直接外出者，应事先履行手续，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，经部门主管或分管领导批准后，可补记考勤。 原则上每月不得突破三次。 第十四条 员工对考勤有异议须出示各类与考勤有关的证明材料。 第十五条 当月考勤累加后，迟到 (早退 )2 次，则对当事人给予 50 元的处罚。 第十六条 旷工者扣发相应工资。 旷工连续超过 15 天或壹年 (合同期 )累计超过30 天，公司可作除名处理。 第十七条 员工的考勤情况作为公司对员工绩效考核的依据之一。 第十八条 公司办公室负责本制度的执行和解释。 三、车辆管理制度 第一条 为加强车辆管理，确保行车安全和完善经济核算。 特制定本制度。 第二条 公司车辆实行统一管理，驾驶员凭派车单出车。 车辆回公司 应停放在固定位置，司机不得私自出车，不得将车开回家或使车辆在外过夜，特殊情况需经领导批准。 第三条 驾驶员负责车辆的内外清洁、保养和维修，保持车辆内外整洁，出车前认真检查，不带故障上路。 第四条 外租、外借车辆需经领导同意，长途出车需经领导批准。 第五条 驾驶员要熟记和自觉遵守交通规则，确保交通安全。 严禁酒后开车、疲劳驾驶、超速行车、开“英雄”车和斗气车等。 第六条 安全教育要“警钟常鸣”，对交通肇事要按规定严肃处理有关责任人员。 第七条 车辆使用。 由需用部门提出申请，填写《用车申请单》，经办公室 审批后，签发派车单，驾驶员凭派车单出车。 长途用车，应提前通知，做好出车准备。 遇有不利安全的任务和天气，驾驶员要及时汇报，同意后方可派车。 第八条 车辆驾驶 驾驶员在出车前必须全面检查车辆，把不安全因素消灭在萌芽之中。 检查的主要项目：仪表、油压、水温是否正常；方向节是否松动，方向销子是否脱落；灯光、制动是否灵敏有效；轮胎气压是否符合标准，各种螺丝紧固程度等等。 行车中听到异常响声，应立即停车检查，及时排除隐患。 车辆回公司要停放整齐，作好车辆保洁工作。 冬天严寒天气要将水放净或加防冻液，防止冻结。 坚持车辆回公司检查，要做到一般故障不过夜，驾驶员修不了的，要及时向领导汇报，安排修理。 第九条 严格控制公车私用，职工及其他必须用车的，须经公司总经理批准。 职工用车，要按时间或公用数缴纳部分或全部用车油费。 第十条 加强经济核算，凡工程项目用车，必须经分管副总批准，驾驶员用车后应将行驶里程作好记录，每月报公司办公室由办公室汇总报财务部，作为核算收费依据。 第九条 违章处理 驾驶员出车发生违章现象，被交警处以罚单的由驾驶员负责，公司不予报销。 员工有驾照的，紧急情况下，由上级领导指派出车的 ，发生违章的罚单由公司报销 50%，本人缴纳 50% 四、办公用品管理制度 第一条 为了保证办公需要以及节约经费开支，加强对办公用品的管理，特制订本制度。 第二条 办公用品是指文具、纸张、账本等物品。 第三条 办公物品的购买时间 办公用品采用每季度采购一次。 公司各个部门根据工作需要，提出 3 个月办公用品需要，报办公室，由总经理审批，同意后进行采购。 原则上每人每月消耗水笔 12 只，请妥善保管，丢失自负，公司不再发放。 公司员工要爱护并妥善保管好计算器、 U 盘、扫描仪、电话机、复印机等价值较高的办公用 品。 如有破损报办公室核实责任后，统一办理以旧换新手续。 所有办公用品的购买，都应由办公室确定前台文员统一负责。 一般印刷品（如名片、信封、便用笺、表格）的印刷、保管由办公室负责，印刷格式必须按照公司规定的统一样式进行。 各部门特殊用途的表单及印刷品则自行保管。 第四条 办公用品采购原则及验收 在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下，按照成本最小原则，选择直接去商店购买或者订购的方式。 订购办公用品送到后，按送货单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题后，在送货单上加盖印 章，表示收到，作好登记，写明到货日期、数量等等。 然后支付或结算。 第五条 办公物品的分发领用。 公司管理人员需用办公用品可在每季度 12 号直接向前台文员提出，并作好登记。 各部门及有关人员必须节约使用，避免浪费。 第六条 对决定报废的办公用品，要作好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量及报废处理的其他有关事项。 第七条 对于特殊场合所用的专用办公用品，使用部门必须先提出书面申请，说明用途，经总经理审核后，由办公室统一采购。 第八条 在订制各种账表时，如果需要改动原格式或者重新设计新格式，必须由使 用部门以书面形式提出正式申请，经分管领导审核确定大致的规格、纸张质地与数量，然后到专门商店或印刷单位采购，选购价格合适、格式相近的或印制印刷制品。 若有相关部门，则应会签。 第九条 文员必须加强办公用品的管理，每月进行核对清理，每年年底将全年购买使用情况统计，经办公室审核后上报公司领导。 第十条 员工在离职时需将剩余办公用品，交还公司后方可办理离职手续。 五、办公室卫生管理制度 第一条 为了维护工作场所环境卫生，确保公司员工身体健康，特订定本制度。 第二条 办公室须保持整洁，不得堆积有碍卫生之垃圾、 污垢。 第三条 全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯， 不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰等。 室内茶具、桌上文件资料放置整齐。 第四条 坚持每日清扫室内卫生，保持玻璃明亮，墙壁、桌面无灰尘，物品摆放整洁。 第五条 实行卫生值日制度， 值日人员须每天打扫室内卫生，打扫范围和要求 : 会议室、办公室地面清洁，当值者必须进行吸尘。 如果垃圾桶、碎纸机已。