20xx年智嘉诺阀门公司员工工作手册(编辑修改稿)

20xx年智嘉诺阀门公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

下列资格： 有固定处所和正式职业， 20 岁以上公民； 经本公司认为有资格者。 七、 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任： 侵占或亏空公款（物）者； 不法毁损 、偷盗 公物者； 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者； 离职时移交不清者。 八、 人 力资源 部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 九、 被保证人 离职时，应将经管事物移交完毕 六 个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。 十、 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 十一、 工作调动 因公司业务之需要，员工 需 服从公司之调动命令及其服务地点； 员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 第 二节 考勤 一、 出勤时间 每日正常 工作时间 ，上午 8： 30－ 12： 00，下午： 13： 00－ 18： 15； / 员 工实行轮休制度，每周休假一次，如有事假抵扣休假一次，特殊安排需上班时，休假顺延。 原则上每月 20 号以后，就不能休假。 各部门出勤及作息时间依实际需要由 部门经理 制 定； 二 、 打卡 员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡 三、 忘打卡 员工于规定时间上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，应于人 力资源 部填写 《未 打卡证明单 》 ，呈直属部门 总监 签证后，送人 力资源 部处理 ； 经查忘打卡之申请如有不实情 形 ，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证人 视情节轻重酌于连带处分。 如忘打卡事后三天内未及时呈 部门总监 批示的，人 力资源 部将视本日未出勤论。 一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。 每增加一次以记小过处分。 四、 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 凡超过规定的上班时间到岗，或未到下班时间提前离开公司，在 30 分钟以内的，即为迟到或早退 ， （超过 30 分钟，扣除日工资的 50%；超过半天的，按旷工 1 天处理）。 迟到早退以次数计算， 每月超出两次以上迟到者， 每次负激励 10 元。 擅自缺勤或未经 总监 同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过 3 日，或全年累计旷工超过 5 天的。 公司可不经预告，给予开除。 凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 五、 出差 员工出差当 天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门 总监 核准后送人 力资源 部备案 ；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经 总监 批准后方可外出。 有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。 六、 公出 办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应填写 “员工外出申请 ”呈部门 总监 核准后方可公出； 七、 休假以及请假给假规定 元旦一天（元月一日） 清明节一天 国际劳动节 一 天 （五月一日） 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 春节 三天（正月初一至初三） 以上为公司应 放假之节日； 八 、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 九 、本公司员工请假及给假规定说明如下： 公 休 假：（公 休 假期间，工资照发） 工伤假：（ 按国家规定执行 ） A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人 力资源 部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。 如情况 紧急，得以事后补办手续。 B、 员 工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 事假：（事假期间不发工资） A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先 请假。 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向 上级领导 请示，经批准后方能以事假论。 续假也应提前办理； B、 一般员工 请假 3 天（含 3 天）以内由部门 总监 核准， 4 天以上必须由 执行董事 审批， 总监 以上干部请假均需由 执行董事 审批； C、 事假最少以四小时为计算单位 ,四小时以下 累计 ； D、 事假工资扣除额的计算方法： 当月工资 /事假天数 E、 员工申请事假， 可视具体情况要求其提出有关证明文件； 病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。 ） A、 全年病假日数不得超过医疗期。 在本公司工作年限 3 年以下者为 1 个月，工作 4年至 6 年者为 2 个月，工作 7 年至 10 年者为 3 个月 ,工作满 11 年以上者为 4 个月。 逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同； B、请病假逾 2 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或 县级以上正规 医院开具证明（附病情报告）。 请病假 1 天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法： 工龄 3 年以下（含 3 年） 当月 工资 20%/病假天数 工龄 46 年（含 6 年） 当月 工资 15%/病假天数 工龄 710 年（含 10 年）当月 工资 10%/ 病假天数 工龄 11 年以上（含 11 年）在规定的 住院 医疗期限内不扣工资 D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。 情节严重者，予开除处理。 婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，婚假为带薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女满 23 周岁，男满 25 周岁）； C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能 分段申请。 丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假， 丧假 为带薪假 3 天计算 ： A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 3 天。 产假、计划生育假： A、女员工产假 90 天。 难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者（女 24 周岁）另加 30 天， 产假为带薪休假 ；配偶生育无人照顾，可酌情给男方 连续 5 个工作日 的假期。 B、女 职工怀孕不满 4 个月流产的， 按医院诊断证明及休假建议 给予 15—30 天产假。 怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。 产假期间，工资照发。 C、女员工怀孕满 7 个月以上按正常产假休息。 E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。 F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 婴儿一周岁以内，公司给予女员工每天 1 小时的带薪哺乳假，直至婴儿年满 1 周岁。 该假期不能累计使用。 对于婴儿在异地的，女员工可享受 7 个自然日哺乳假 G、女员工计划外生 育，其休息时间以事假论。 H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。 I、已婚女员工 1 年内做两次 及以上 人工流产， 只能有一次 按 病 假。 年 假： A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年 至三年 的，方可享有 5 日 探亲 休假 福利； B、从第四年以后，服务期每满一年加 1 日假期，但 探亲 假累计最多不超过 15 日。 C、凡有下列情形之一者，不得申请 年 假： 1） 试用期员工； 2） 服务年限未满一年者； 3） 全年度申请事假及病假合计数超过 二月者 ； 4） 前一年度曾受大过（含）以上处分者； 5） 前一年度曾有旷工 1 天（含）以上者。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日为结算日； 2）每年 一次 的 厂家组织的旅游不计入年假内； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申请手续： 1） 年假 休假须提前提出申请，经部门 总监 审核后将休假单送人 力资源 部。 2） 部门 总监 以上干部 年 假其核准权须由 董事 核准； 3） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人； 4） 未进行相关工作移交的，不得休假。 G、员工 休 假期间支付工资； H、员工 年 假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请 年 休假的权利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司给予员工每年 一次 休假的福利形式， 可 分开两次申请休假， 不得作病假及临时请假的变通。 本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内 ，不能连休两个带薪假 ； 部门 员工请假 ， 13 天（含 3 天）由部门 总监 批准， 4 天以上者需经 执行董事批准； 其中病假 2 天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给 部门总监 请假，其它假均需提前申请，由 总裁 批准后方可； 报人力资源 部备案。 十 、 因私外出： 工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。 员工因私 外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 十一 、 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。 如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，于半日内委托他人或以电话、 传真报告 上级领导并经同意，事后补办相关证明。 旷工 1 天作事假 3 天计算。 十二 、 公司因其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。 第 三节 劳动合同 一、 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动 合同制管理。 二、 合同签定、续订、变更和解除： 新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同 的 ，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： （ 1） 在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2） 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （ 3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益 造成重大损害的； （ 4） 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： （ 1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； （ 2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3） 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变。