20xx年新航商务酒店公司员工制度手册(编辑修改稿)

20xx年新航商务酒店公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

作岗位者按新工作岗位工资发放。 公司因业务变更或其它原因需要裁员时，公司有权裁减员工人数，被 裁减人员将提前一个月接到通知，公司 按劳动法规定给予适当经济补偿。 .自动离职 .辞退 . ，应提前一个月递交辞职申请书，经批准后七天内办理离职手续。 公司不支付除工资以外的任何经济补偿。 辞职未经同意自动离职者，《劳动合同》自动终止，公司不支付除工资以外的任何经济补偿。 若携款或重要物品潜逃者，本公司将追究其法律责任。 《员工手册》或因个人工作严重失职者，给公司造成不良社会效应和经济损失的或有违反国家法律的，公司有权立即辞退 该员工，同时终止《劳动合同》，公司不支付除工资以 外的任何经济补偿。 《劳动合同》期内，因员工工作表现 .能力等因素不符合要求 ,无法胜任本职工作的 ,公司有权辞退该员工，公司按劳动法规定给予适当经济补偿。 ，员工提出（须提前一个月）不再续签《劳动合同》，当员工辞职处理， 公司不支付除工资以外的任何经济补偿。 ，公司提出（须提前一个月）不再续签《劳动合同》，当公司辞退处理，公司 按劳动法规定给予适当的经济补偿。 ，必须交清公司所有资料及办公物品等手续，人事部才可办理辞职手续。 款项。 人事部从员工辞职生效之日起，办清退房。 ，并检查有否破损及办理欠交款手续。 （特殊情况的员工可向人事部书面申请在集体宿舍多住 35天，并保证遵守公司集体宿舍规定）。 ，办理离职手续，一律不能委托他人代办，否则公 司不结算其应付的工资或其它款项，遇家中确有急事等特殊情况，离职者必须凭电报或有效证明向所在部门写出委托书，经部门经理同意 委托人后，方可到人事部办理离职手续。 七 .假期制度 （例假 ) 公司按国家相关法律 .法规制定员工的休息日。 该休息日由各部门经 理根据实际情况安排，员工务必严格执行。 当月例假当月休完，如确有困难当月补休不完的，可延至次月安排休完。 (一 )新年一天 (1月 1日 ) (二 )春节三天 (农历除夕、正月初一、初二 ) (三 )清明节一天 (农历清明当日 ) (四 )劳动节一天 (5月 1日 ) (五 )端午节一天 (农历端午当日 ) (六 )中秋节一天 (农历中秋当日 ) (七 )国庆节三天 (10月 1日、 2日、 3日 ) (八 )妇女节半天（女员工可享 用） 若法定假日正值员工值班，部门经理将安排在法定假日之前或之后补假，当月补休不完的，可延至次月安排休完。 ，均可享受有薪年假五天。 30天（含 30天） 、事假累积 15天（含 15天）以上者，不享受当年年假。 年假含期间的例假及法定假。 ，经部门经理及人事部门审批，总经理同意后才能休假。 特殊情况，经总经理批准可分两次休假（只限当年），不能累积，且在每年三 月份前未休 的年假视 作自动 放弃。 ，且符合《婚姻法》 规定，并提供当年有效《结婚证》在人事部备案的，可申请有薪婚假。 假须提前十 天 ，经部门经理及人事部审批，总经理批准后，可休假三天，晚婚加七天，共十天，原则上不可分开使用。 员工 可享受法定婚假 三天 ，不能享受晚婚假。 凡转正后的正式员工亲属（配偶、子女、父母）不幸去世，员工可申请三天有薪丧假（来回路费自理），消假时持亲属的死亡证明交人事部门备案，否则，当事假处理。 ，且持有合法《准生证》的女员工，可享有薪产假。 工资按当地政府规定的最低工资标准发放。 ，割腹产加十五天。 产 假含期间的例假及法定假。 工申请产假须提前十天，经部门经理及人事部门审批，总经理批准后，方可休假。 临时紧急情况由家属及时告之相关部门经理协助办理相关休假手续。 ，且持有合法《准生证》的男员工，可申请三天有薪陪护假。 ，须休假的按病假处理。 ， 须出具在地乡镇及以上公立医院的医生诊断书，办理请假手续。 ， 凡在公司转正后连续工作满一年以上的 员工，可享有最长一个月的医疗期。 ，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权终止《劳动合同》，公司按劳动法规定给予适当的经济补偿。 8小时内报人事部，由人事部到社保机构办理相关事宜。 因工受伤按《劳动法》规定享受工伤假及薪金。 如员工因工死亡按当地政府的有关规定办理。