xxx能源有限公司员工手册

xxx能源有限公司员工手册内容摘要：

的。 ☺三年期的劳动合同：新招职工、或在本企业连续工作一年以上的。 五 、试用与转正 （一）试用期限 外聘新员工首次签订劳动时，会根据您的劳动合同期限在合同书中约定试用期。 试用期内是您与公司互相了解和适应的时期。 如果在试用期内， 8 您认为 XXXX 公司对您不合适，您可以提出辞职。 同样的，如果您在试用期的工作无法达到要求，公司也会按有关规定终止对您的试用。 （二） 转正 应届本科、大学专科 毕业生 见习 期满后，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人 事 部 考核 ，通过主管业 务的 总 工程师 审 核 ，报公司人事部审批后， 进入个人档案。 其他人员试用期满没有异议的， 您就成为公司的正式员工了。 9 第三章 员工管理 进入公司后，您的所有个人信息均被录入公司人力资源管理系统中，我们会严守您的个人信息不 向 外泄漏。 公司实行职工竞聘上岗制度，为 您充分发挥你的个人能力和风采提供舞台，我们秉承 “公开、公平、公正 ”原则，实行推荐与自荐相结合，双向选择，择优录用。 一、 员工流动 （一） 公司内单位之间流动 管理岗位人员、专业技术人员、高级工以上普通员工，只需个人申请、接 收单位负责人签字同意即可。 但申请调动人员必须提前 30天通知调出单位，并按规定做好工作交接、办理离矿手续。 人事部凭签批的申请书及离矿清单办理迁调手续。 人员调动后，必须在三日内到新单位报到，否则按旷工处理。 （二） 二级单位内部人员 流 动 由各单位劳资部门直接在朗新系统调整。 （三） 劳务派遣工 按劳务派遣协议 不允许随意调动或调整工作岗位。 二、职业生涯发展 规划 公司将员工划分为三个体系，即：管理体系、专业技术体系和普通员工体系， 为各 体系 人员 职业生涯发展 设计了专用的通道 ， 设计了 “三大体系 ”岗位价值工资制度为员工职 业生涯发展提供保障。 管理体系： 办事员 → 三级科员 → 二级科员 → 一级科员（队级管理人员）→ 副主管（副科） → 主管（正科） → 矿（部）副总 → 副矿（部）级 → 正矿（部）级 → 公司副总师 → 公司三总师 → 公司副职 → 公司正职。 专业技术体系：员级 → 助理级 → 中级 → 副高级 → 正高级 → 首席师。 普通员工体系： 初级工 → 中级工 → 高级工 → 技师 → 高级技师 → 首席技师。 10 三、劳动合同解除和终止 XXXX公司员工劳动合同管理，请您参阅《 XXXX公司劳动合同管理实施细则》（ XXXX[2020]149号 ），解除 (终止 )劳动合同办理流程： 由基层劳资管理 部门依据事实认定材料提出初步处理意见，办理职工解除 (终止 )劳动合同审批表，经矿、厂长 (经理 )办公会或者矿、厂长 (经理 )决定，并征求工会意见后，处理文件上报公司，自公司批复时生效。 由基层劳资管理部门负责人负责及时开具并向职工本人送达解除(终止 )劳动合同证明书 , 证明书须加盖公司公章方可生效，证明书内应注明解除 (终止 )劳动合同的事实、理由、依据及需要办理的各种手续。 由基层劳资管理部门负责人负责依据公司《劳动合同管理办法》相关规定，支付给解除 (终止 )劳动合同的职工相应的经济补偿金。 由职工本人办理 必要的离矿（厂）手续后，到原单位劳资管理部门办理养老保险、人事档案等转移手续。 11 第 四 章 员工纪律和行为规范 一、考勤制度 作为公司的员工， 您 有义务按公司规定的工作时间出勤。 “一卡通 ”考勤系统 已上线 的 地面单位员工 需要 每天共刷卡四次 ，暂未上线地面单位员工遵照所在单位考勤制度执行。 井下生产作业员工应参加公司虹膜系统考勤 每班二次。 公司总部机关工作人员，实行每月 2 日通报上月考勤结果 制度。 若您因故不能正常参加考勤的，请按公司网上考勤申报系统有关规定执行。 （一）申报审核程序 网上考勤申报 实行 “个人申报，部室审核 ”的制度。 即个人在不能参加正常 IC 卡考勤的情况下，必须提前进行缺勤申报（可在全公司局域网范围内的任一台计算机上申报），原则上由部室领导进行网上电子审批，特殊情况由部室分管领导书面形式授权专人在 “指定的 IP 机 ”上进行审批，每月 26 日前必须申报审批完毕，对于未及时申报和审核的视为未申报，统计为 “旷工 ”并进行上报。 （二） 未考勤事由申报事项 所有未考勤事由申报工作，均采用个人 “网上申报、部室审核 ”的办法，具体申报程序见。 因公 差、下基层、下井检查等原因，不能参加正常考勤者，必须提前一天填报《未考勤事由登记表》，履行上述网上申报审核程序。 随着公司 “一卡通 ”工程的全面铺开，待条件具备，凡参加 “一卡通 ”IC卡考勤的，下基层人员一律就近参加考勤。 公司虹膜考勤系统已正式上线使用，下井检查人员实行双重考勤，即除履行上述网上申报审核程序外，还参加虹膜考勤，以进行数据校对。 二、 员 工讲文明守则 上下班讲文明 、 说话讲文明、升旗讲文明、穿着讲文明、走路交通讲 12 文明、坐车讲文明、生产（工作）讲文明、待人讲文明、服务讲文明、就餐讲文明、开会讲 文明、洗澡讲文明、班、队之间讲文明、家庭、邻居讲文明、公共卫生讲文明、环境绿化讲文明、爱护公物讲文明、公共场所讲文明、行为讲文明、娱乐讲文明。 三、 工作风纪 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。 办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。 需要暂时离开时，应 告 知 同事。 保持 办公室室内物品 整齐、干净、卫生 ， 重要资料 不准随意摆放在桌面上。 公司所有办公楼均为无烟区，请关注公司公共场所的禁烟标志并自觉执行，如要吸烟请到吸烟室。 四、 文明礼仪 XXXX 公司为上市公司 ， 您 的一言一行 不仅关系到您个 人的礼仪素养水平，还代表着公司的企业形象。 因此， 您 应注意遵守 《 XXXX 公司职工文明守则》要求， 培养自己的文明素养和礼仪规范， 注重细节，将礼仪规范内化为个人良好的行为习惯。 公司管理人员 应 佩带工作证上岗。 管理干部出入任何工作场所、出席各类会议和对外商务接待活动，男同志 应 着深色西装，白色衬衫，黑色皮鞋，穿戴和西装一色的毛衣和领带，必须注重仪表言行的整体和谐美；女同志要求 应 着深色西装或深色套裙，黑色皮鞋，与西装一色的毛衣、领带或领结，不允许浓装艳抹，不允许染彩色发。 公共场合个人仪态要求 ： 站姿要挺 拔、行姿要轻快、坐姿要端正，表情要面带微笑， 有礼有节，不卑不亢，礼貌大方， 指示、打招呼、致意、告别手势要符合 公司文明守则 规范 要求。 接打电话礼仪要求： ☺接电话：对外标准 “模式 ”是 “您好。 XXXX 公司 部 ，请讲 ”； 13 对内是 “您好。 部，请讲 ”。 ☺打电话：对外标准 “模式 ”是 “您好。 我是 XXXX公司 部主管 ,我找 公司经理刘先生 ,或者是副经理陈先生 ”；对内标准 “模式 ”是： “您好。 我是 部 ，我找。 ”通话结束，要向对方道一声 “再见 ”，等对方先挂后再挂。 五、 保密 由于 证券市场 对 上市公司 信息披露极其严格， 您 有 责任保守公司 的 秘密。 公司外报数据必须统一由证券部向外提供，您 务必妥善保管好您持有的公司涉密文件， 不得对外提供您 所 拥有的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 对非本人职权范围内的公司机密，应 做 到不打听、不猜测、不传播。 并有义务就可能涉密的现象及时向上级报告。 在处理机密级以上文件和不宜公开的内部资讯应单独使用一台计算机，禁止把涉密信息拷贝到磁盘、磁带、光盘等媒介中带回家或随身携带，并不得与国际互联网和其它公共信息网连接。 14 第 五 章 薪金 XXXX 公司薪酬管理遵循奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的基本原则，奉行简单、高效的实用原则，综合考虑公司支付能力、岗位市场价位、岗位在公司职位体系中的价值以及员工贡献大小等原则确定。 所有单位在册职工无论采取何种分配方式，必须首先纳入岗位价值工资基本工资制度内，按所在岗位确定工资标准。 一、 薪酬分配政策 XXXX 公司实行 “三大体系 ”岗位价值工资作为基本工资制度，以年薪制、协议（谈判）工资制、计件工资制、项目（承包）工资制等多种分配方式并存的薪酬分配政策。 公司鼓励探索和寻求更为有效的薪酬分配和激励制度。 （一）薪 酬总额管理与控制 XXXX 公司年度薪酬总额计划由人事部负责制定，与主要经营指标配套下达并分解为各二级单位年度工资计划。 公司企管部负责考核，按月兑现，人事部负责实施总量控制与管理。 （二）薪酬类别 年薪制： 适用范围及工资待遇按公司年薪制管理办法执行。 计件工资制：适用于公司实行计件考核的岗位，工资待遇按 工作量 计件单价和工资定额执行。 岗位价值工资制：适用于公司一般管理人员和不实行计件的地面普通员工岗位员工，工资待遇按所在单位考核办法执行。 协议（谈判）工资制：适用于公司急需的岗位员工，工资待遇 按签订的劳动合同中约定的标准执行。 项目（承包）工资制：适用于按项目或部门包干费用承包工资总量的员工，工资待遇按项目或包干协议规定的标准执行。 二、 岗位价值 工资制度 15 三大体系岗位价值工资制是以岗位价值工资为主要单元的分配制度，由岗位价值工资、年功工资、 工资 性津贴 和效益工资四部分组成。 （一） 岗位价值工资 岗位价值工资 =工资基数（现为 500 元） 岗级系数。 工资基数随着企业的效益变化而调整。 岗位设置 管理岗位： 岗位设置 3～ 20 个岗级，岗位系数为 ～。 专业技术岗位： 岗位设置 3～ 16 个岗级，岗位系数为 ～。 普通员工岗位： 岗位设置 1～ 12 个岗级，岗位系数为 ～。 在管理岗位、专业技术岗位每一岗级内设 A、 B、 C 三个档次 ；普通员工岗位每一岗级内设初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次。 （二）年功工资 年功工资按自然年度分段累进计发，每年的元月份 调整 增发。 年功工资 计发标准为：工龄 10 年及以下每年 3 元；工龄 11~20 年每年 6 元；工龄 21~30 年每年 8 元；工龄 31 年及以上每年 10 元。 （ 三 ） 工资 性津贴 井下津贴：井下 J11 和 J12 两个岗位序列内所有岗位（ 含 J902 测气工、 J1004 采掘放炮工） 30 元 /班；井下 J6至 J10 岗位序列内所有岗位，安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员 20 元 /班；其他人员 5 元 /班。 夜班津贴：井下 J1 J12 两个岗位序列内和下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层下部、技术人员和管理人员每班 12 元，其他人员每班 2 元。 专业技术津贴：受聘从事井下业务的高级职称每月 1200 元、中级职称每月 800 元、初级职称每月 200 元；受聘从事地面业务的高级职称每月 600 元、中级职称每月 300 元、初级职称每月 100 元。 16 普通员工岗位技能津贴 ：（ 单位：元 /月 ） 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 井下岗位 30 60 150 600 1000 地面岗位 20 30 100 400 600 高温津贴：采、掘、开工人 8 元 /工、 5 元 /工；井下辅助工人 5 元/工、 3 元 /工。 地区生活补贴：新井建设、不具备生活服务设施期间 15 元 /天。 矿井投产后取消补贴。 救护队员津贴：专职救护队员营养、带氧津贴 60 元 /月。 医疗津贴：放射性、同位素、介入、碎石诊断治疗医技人员，传染病房医护人员 30 元 /月。 回民津贴：回民职工 4 元 /月。 （四）效益工资 效益工资根据单位月度考核结果，按单位效益工资分配办法计发。 四、 工资管理和 发薪日期 您的所有工资性收入 按考核办法， 由您所在单位工资部门汇总后 ，报公司人事部审批。 您 的所有工资性收入均由银行代发，您进入公司后工资部门会为您办理银行卡 ， 公司 每月工资的发放日为次月十 六 日， 十八日前您的工资会打入您的 银行 卡中。 五、 岗位管理 您所在单位的人事部门会根据您的岗位和职务变化， 于次月十日前 为您填写《岗位价值工资变更表》 ，并造册报公司人事部 备案，确定 岗位 工资标准 、职称（技能）津贴 后执行。 17 第 六 章 福利 一、社会保险 公司按国家有关规定为您办理了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。 具体缴纳比例为： 项目 个人缴 纳 比例 单位缴纳 比例 计算办法 养老保险 8% 20% 养。