20xx年圣铠投资管理公司办公管理制度(编辑修改稿)

20xx年圣铠投资管理公司办公管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

经理员工： 按每 服务满一 季度自动进升 三 级。 表现优良之员工可由主管提报申请跃升三级，总经理可提报一次跃升九级为限。 D. 年资表依各职位不同各有依据，由总经理审核通过后公布更改实施之。 E. 特殊人 才引进，由总经理（总裁）报董事长经董事会特批。 F. 本公司晋级加级薪资制度，得随时合理更改内容，经董事长批准通告后实施。 G. 降级处分：凡工作中犯有重大缺失或考核不合格者，报请总经理（总裁）批准后采取降级处份，最多一次可执行降级 3级。 3． 基本等级： A. 临时雇员：无等级。 B. 一般员工：培训期为无等级，试用期第一个月起为一等一级起算，转正式员工最少一等六级起算。 C. 主管员工：培训期为无等级，试用期第一个月起为二等一级起算，转正式员工最少二等六级起算。 D. 经理员工：培训期为无等级，试用期第一个月起为三等一级起算，转正式员工最 少三等六级起算。 八、 员工离职制度 : 1． 正当离职制度： 试用员工需要提前一个星期提出离职申请， 正式员工要提前一 个 月提出离职申请， 主管干部员工 ，要提前 二个 月提出离职申请， 项目经理员工 ，要提前 三个 月提出离职申请，由组长、主管、经理、总经理审批后安排工作交接。 未办妥离职手续自行离职者以开除论，若有违法者并须负连带刑事责任。 2． 开除处理：员工有以下情况之一者，公司以开除论处： 1）与公司同事打架。 2）泄漏公司机密。 3)不遵守公司制度，累教不改。 4）弄虚作假，工作不认真。 5）违反国家法律。 3． 伤病离职：凡员工经诊断患有 国家规定之传染疾病者，一律强制办理离职手续，若有不接受离职建议者，为能保护其它在职员工之身体健康，将采取强制驱离。 因个人伤病原因必须连续请假十天以上者，公司得依工作岗位之重要性，要求其自主提出办理离职手续。 4． 已提出辞职申请书面者，因个人因素必需坚决提早于提出申请日之一个月内离职，其必须提前离职之天数薪 资应扣除。 主管干部为二个月计算为准，经理级以上以三个月计算为准。 5． 培训员工服务不满三个月内单方面自动请辞者，扣除 500 元工资充当培训费 ! 6． 试用员工服务不满 一 个月内单方面自动请辞者，扣除 300 元工资充当 赔偿 费 ! 九、 资产管理制度 : 1. 硬件由公司安装，并进行登记，在硬件出现问题或损坏时先报 部门负责人 ，由公司进行维护或其它处 理。 如果由个人人为损坏要照价赔偿。 2． 其它的办公用具（如笔、笔记本等），应由自己妥善保管，笔记本和笔用完后到文员处领取，并交回旧的笔记本。