20xx年信和盈包装制品公司员工手册(人事制度)(编辑修改稿)

20xx年信和盈包装制品公司员工手册(人事制度)(编辑修改稿)内容摘要：

员工手册 28 可以享受 10天带薪年假；若因工作原因无法休息者， 视为员工自行放弃，由公司 按法定节假日标准 计付相应的加班费。 婚假、丧假、计划生育假、工伤假参照国家有关政策执行。 其它相关假期薪资核算规定： 事假：所有事假均为无薪假期； 厂休（公司因停电或其它原因放假）：为无薪假期，但可用加班工时抵扣。 病假： 凡申请病假（包括非因公负伤请假）者，须向人 事行政 部提供区、县级以上医院有效证明； 工伤 工资在法定的医疗期内， 不低于 中山最低工资标准 （ 按 中山 市最低工资标准核算计发）。 中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 29 员工实际工作年限由员工自行举证，如无法提供证明者，按在公司服务年限为准。 员工工伤 休 息 超过医疗期仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以视情况与其解除劳动关系。 探亲假： 在公司工作满二 年（以入职时间计算），可在年休假期间安排探亲假。 年休假天数不足的探亲假天数部分给予补齐； 探亲假期间其基本工资和岗位 /技能工资照常给付。 ，方可享受探亲假： 非因工作 原因，公休假日不能与亲属相聚的员工； 家不在广东省内且夫妻双方长期分居的 员工。 探亲假时限（包括路途且含年休假的在内）： 已婚人员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 30 假期为 10 天； 未婚员工探望父母，每 年给假一次，假期 7天； 已婚双职工探望父母，每四年给假一次，假期为 15天； 上述探亲假期，必须在产生假期后一年之内休完，过期作废。 路费报销： 按公司差旅费报销制度执行。 如发现员工弄虚作假欺骗公 司探亲假者，视情节给予书面警告。 社会保险：员工一经签订劳动合同，公司即为其购买社会保险 /或团体保险 其它福利 公司原则上为家不在 小榄 的员工提供免费住宿等生活设施； 3． 2 培训和发展；自入职之日起，员工会不断接受中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 31 公司安排的各类培训，以增长其知识和技能，从而使自身得到发展； 工龄工资 在公司工作满 1年，每月奖金为 10元、两年为20元 /月， 三年以上 150元 /月。 公司设有 羽毛球 、 象棋 同时在 新厂 宿舍区设置员工活动室等娱乐、学习场所，并适时举办各类文娱活动以丰富员工的 业余文化生活；。 中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 32 第六章 公司考核制度 目的 完善公司的激励机制，以达到人尽其才，才尽其用。 为公司人员选拔、调动、任免及员工的晋升发展、薪资调整、培训及试用期后转正定岗等动态提供依据。 职责 由公司 行政人事 部负责每期（单）考核表的发出、回收、复核、送审及评核工作的统筹组织，并监督和维护考核的公平、公正性； 各部门负责对所属员工按考核内容进行客观、公正的评核，并负责与被考核人员进行考核后的面谈，并对员工的培训及职业发展做出指导。 考核分类 试用期员工转正考核； 员工岗位考核； 中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 33 员工续签合同 /返聘协议考核； 各部门 KPI 月度考核实施办法 (详见 中信 人字[20xx]2号 )。 试用期员工考核： 新入职员工均有试用期。 视其合同年限决定。 特殊情况免试用期或缩短试用期者，须经公司高层批准。 其考核采用部门直线评核形式。 新入职员工在试用期内， 由 所属部门直接主管 /部门经理 负责 考核和了解其工作表现情况。 凡在试用期受过 1次（含）以上书面警告处分者，视为试 用期不合格，公司将给予辞退。 新员工试用期满前一周内由公司 行政人事部负责发出《试 用期员工考评表》，交相关部门主管 ，由其部门直接主管 /经理 对该员工进行评核，并在规定时间内（评核表发出时将会注明）将评核表交回 行政人事 部进行复核，然后报公司中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 34 高层审批。 : 评核分数（ X） 建议动态 /措施 X60 试用期不合格，可予劝退 /辞退 60≤ X 可正常转正 员工岗位考核： 考核对象： 中山市 信和盈包装制品有限公司所有试用期满 后在现任岗位上工作满 3 个月的员工（不含实习生）。 考核频次及形式：试用期满后，每 12 个月考核一次（特殊情况，可不定时考核）。 公司将每月对符合考核条件的员工及时进行考评，并记入员工个人档案，其考核采用直线评核形式，以该员工岗位工作职责为依据，结合公司 KPI考核中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 35 进行。 评核分数（ X） 建议动态 /措施 X60 不符合公司或岗位需求，可辞退 /劝退 60≤ X70 达不到现任岗位需求，可调整工作岗位或另行安排工作或给予一定时限的提高或改善限期，经考核仍未达到要求的，可予辞退 /劝退 70≤ X90 满足岗位需求 90≤ X 优良的员工，可优先考虑晋级或加薪或奖励 /返聘协议考核： /返聘协议期满，由行政人事 部根据情况提前一个月发《员工续签合同考核表》/《员工返聘协议考核表》至所在部门，其考核中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 36 采用部门直线评核方式； 对于考核合格人员，由所在部门负责人根据情况核定续签年限。 普通员工以三年、五年为期限；返聘人员协议以半年、一年为期限。 对于考核不合格人员，经主管领导批准后，由 行政人事 部提前一个星期送达终止劳动合同通知书，并提示员工办理相关离职手续。 中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 37 第七章 员工培训 公司培训系统由 行政人事 部培训组负责统筹。 主要包括新员工入职培训、岗位培训、 业务技能培训 和 管理知识培训。 培训方式 厂内培训：主要由公司内部确定的各培训讲师担任相关课程的讲授，必要时聘请 培训机构 或其他培训 人员 来公司授课； 送外培训：由公司委派员工到 专门 培训机构或学校、顾问公司等 单位 参加培训。 培训需求和培训计划： 行政人事 部培训组每年对公司各部门进行一次培训需求调查，并结合 公司的经营目标制订出适合公司和员工发展的培训计划。 由公司出资送外或委外培训的，培训前 受训者 应与公司签定“培训协议书”，并约定培训后的服中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 38 务年限， 规定 如下： 培训费用（元） 服务约定时限（不少于） 1000X≤ 20xx（元） 12个月 20xxX≤ 3000（元） 24个月 3000X≤ 4000（元） 36个月 4000X≤ 5000（元） 48个月 5000X 60个月以上 经培训所取得相关证书应 交公司存档，在 与公司终止劳动关系 ，按规定办理完相关手续后，即发还本人。 未满“培训协议书”中约定服务期而申请离职的员工，应先缴纳 约定 服务期 赔偿费后才可办理离职手续。 服务期 赔偿额 =培训费 1 （详见 中信 人字 [20xx]3号文） 培训完成后为公司服务时间(月 ) 协议服务时限（月） ｛ ｝ 中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 39 第八章 保卫制度 一、各部门 /课室财产保卫职责 各部门主要负责人为部门财产保护第一责任人，其 下属 的设备 /设施 /工具 /其他财产及权益 的 直接管理人员为直接责任人； 各部门负责人应当负责对本部门范围内以及其他属本部 门管辖范围内存放、使用的公司商业秘密采取保密措施，防止被 泄露、 盗取和骗取。 第一责任人全权负责本部门所辖区域的设备、设施、工具及各类公司 财产 的保管、使用及管理，负责界定本管辖区内各类设备、工具、仪器 、 其他财产及权益 的直接责任人，并监督其履行职责； 直接责任人对其管辖范围内所有公司财产应做好登记、检查、保管和安全使用工作，并明确使用和保管责任人； 中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 40 直接责任人负责本辖区车间 /仓库的门窗的完好，并经常检查、维护，确保其安全 完好 ； 直接责任 人 负责 执行本部门 工具、材料（包括生产 物料） 的 领用登记制度和回仓、盘点制度，建立相关物品管理档案； 对贵重物品、物料应实行“双人”或“多人”共同管理制度，确保其万无一失； 各部门 相关负责人 对所辖区 域 内的财物要加强管理，特别是贵重物品 和其他重要财产 ，应 重点监管；对辖区内的物品数量应随时加以核查，以便能及时发现和掌握问题，并使问题能得到及时的处理。 二、外来车辆及物料出入规定 （略） 三、入厂设备、材料的存放管理 （略） 中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 41 四、公司保安队工作职责 模范遵纪守法， 认真贯彻执行 国家治安管理处罚方面的法律规范 及公司的各项规章制 度和纪律； 负责保卫公司辖区内的所有财产不被破坏和盗窃； 落实各项保安岗位责任制，并协助进行消防、安全督 察 ； 负责对公司内各区域实施治安监督和纪律监督； 负责维护厂 区 内各车间（办公室）的生产设备、办公设施、各类物料等公司财产不被偷窃、不受损坏； 负责 维护和保卫公司宿舍、饭堂等各区域公共设施、设备不受损坏； 全力保证公司内有关重点区域和设备的安全监控 ； 对进出厂的车辆、物品、人员实行监控、检查和中山市 信和盈包装制品有限公司 员工手册 42 登记制度，确保公司财物 不会 外流； 负 责厂区内不。