20xx年佳兆业上品开盘现场平面图及流程及活动要求(编辑修改稿)

男职工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7 天。 产护假可在婴儿出生 3 个月内休假（ 3 月内未休视为自动放弃休假），所指天数包括法定假日。 第二十六条 丧假 丧假是指职工直系亲属（祖父母、父母、配偶和子女）去世时享有的假期。 根据有关规定，职工的直系亲属辞世时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予 3 天的丧假。

员工手册 28 可以享受 10天带薪年假；若因工作原因无法休息者， 视为员工自行放弃，由公司 按法定节假日标准 计付相应的加班费。 婚假、丧假、计划生育假、工伤假参照国家有关政策执行。 其它相关假期薪资核算规定： 事假：所有事假均为无薪假期； 厂休（公司因停电或其它原因放假）：为无薪假期，但可用加班工时抵扣。 病假： 凡申请病假（包括非因公负伤请假）者，须向人 事行政 部提供区

不符合 交工验收 签发工程交工证书 28 天内，承包人提交交工结帐单 总监办 14 天内予以审核 总监 4 天内审批，签发交 工支付证书 图 13 交工支付程序框图 最终支付 最终支付的内容 (1)最终支付是缺陷责任期满后，业主与承包人之间的最后一次结算，最终支付的内容主要如下： ① 验收合格的缺陷责任期内的遗留工程； ② 验收合格的其它变更工程及保留金的返还。 (2)

工按情节轻重扣罚 二 倍当日的工资额。 7) 每月迟到四次或旷工两次以上，员工 算作 自动离职。 2． 仪容着装要求审查 1) 未按照仪容要求留染发型怪异或其它仪容不端的，限期改正；未达到标准，当日不得上岗接待客户；限期未改正，处以 50元罚款，并处以行为过失单。 2) 未按照着装要求着装，每次扣 20元罚款，并处以行为过失单， 当日不得上岗接待客户； 着装要求未达到标准， 继续停接； 3．

国际商法案例分析(部分课件) 国际商法案例分析（部分课件）第二章 国际商事组织【案例一】斯密斯先生是某合伙事务所的合伙人之一，与其他三个合伙人一起被授权参与经营管。 1999 年 5 月，他在没有通知其他合伙人的情况下，擅自与一企业签订了一项合同，结果使得该事务所遭受损失，承担了一笔债务。 同年 10 月，他退出该事务所。 12 月，债权人要求该事务所支付这笔债务。 遭到拒付

货 N Y N Y Y N Y 业务员：制定销 售计划 营销中心：汇总销售计划，查询库存，通 知商务，商务填写预算清单 仓库：清点实物， 进行外观验收审核是否与采购订单相符（ Y/N） 业务会计：审核、配对采购预算清单、入库单、采购发票，是否相符（ Y/N） 供货单位 商务部：审核采购预算清单，输入订单，发出采购指令 关联生成入库单（一式四联）表 3，与预算清单配 对 采购预算清单（一式四联）。