20xx年中钜建设集团人力资源管理制度(30页)rar(编辑修改稿)

20xx年中钜建设集团人力资源管理制度(30页)rar(编辑修改稿)内容摘要：

月初十五） 国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日） 第三十九条 法定年休假 员工累计工作满 1年不满 10年的，年休假为 5天； 工龄满 10年不满 20 年的，年休假为 10天； 工龄满 20年的，年休假为 15天； 法定节假日不计入年休假期； 员工年度休假期间支付全额工资； 员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，应随时销假上班，员工可保留其剩余假期并另 申请年度休假的权利，但不得跨年度； 年度休假是集团给予员工的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。 第四十 0条 年假限制条件 有下列情况之一者，不享受当年年假： 一年内病、事假相加超过 45个工作日； 一年内休产假超过 30天； 一年内一次性病假超过 30个工作日； 一年内一次性事假超过 20个工作日或累计事假超过 30个工作日。 版本 /版次 中钜集团 编 号 ZJHR000801 （ A/0） 人 力资源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 页 次 共计 12 页第 8 页 如在当年年假后再请病、事假超过上述时间的，则取消下年度年假。 第十一章 劳动合同 第 四十一 条 员工享受法律规定（劳动法、劳动合同法）的待遇，集团与员工建立劳动关系后一个月内需签订劳动合同并缴纳社会统筹保险。 劳动合同生效后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。 第 四十二 条 员工有下列情形之一者，集团可以解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者集团规章制度的； 3．严重失职，营私作弊，对集团利益造成重大损害的； 4． 被依法追究刑事责任或者劳动教育的。 第四十 三 条 有下列情形之一者，集团可以解除劳动合同，但应当提前 30日以书面形式通知员工本人： 1． 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由集团另行安排 的适当工作的； 2．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十 四 条 有下列情形之一者，劳动者可以随时通知集团解除劳动合同 : 1．在试用期内； 2．集 团未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3．集团以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 第十二章 劳动保护、劳动纪律 第四十 五 条 员工工作前必须穿戴好工作服及佩带胸卡。 集团规定的作业场所必须穿戴好劳防用品。 第四十 六 条 员工随身不得携带危险物品（如尖刀、电击棒等）进入集团。 第四十 七 条 员工不得在工作期间发生互相追逐、嬉闹、拉扯、打闹等行为。 非发生事故，员工不得蹦 跑或大声叫喊。 第四十 八 条 员工必须遵守劳动纪律，工作期间严禁饮酒、争吵、打架、 做 私活、打瞌睡及串岗聊天。 第四十九 条 严禁在集团内擅自使用电炉、取暖器等电器。 第五十 0条 任何员工不得擅自将与工作无关人员带入工作场所。 第 五十 一 条 员工下班离开集团时应关闭电源及门窗或做好移交工作。 第 五十二 条 本集团悉依照有关劳动安全卫生法令规定，办理卫生工作，防止职业灾害，保护员工安全 健康。 第五十 三 条 本集团员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训。 第五十 四 条 本集团员工应依规定领取使用劳动防护用品，确保工作安全及身休健康。 第五 十 五 条 本集团的女性员工，有未满一周岁婴儿者，在每天工作时间内，得以两次授乳时间，每次 版本 /版次 中钜集团 编 号 ZJHR000801 （ A/0） 人 力资源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 页 次 共计 12 页第 9 页 授乳时间为三十分钟。 释 : 凡本集团员工如违反集团安全卫生 、劳动保护、劳动纪律条款中每一部分 /次扣除当月综合绩效奖的 50%金额。 第十三章 员工福利 第五十 六 条 集团 公司 将向员工提供如下福利： 1．享有工作午餐 、交通 补贴； 2．享有养老保险，医序保险和失业保险（与集团不签订劳动合同的员工除外）； 3．集团营业年度终末如盈余时，对于全年无过的员工，酌情给予年终奖金。 其发放办法，每年 另行公布。 第五十七 条 其他福利 独生子女补贴 员工自领取《独生子女证》并向人事行政中心出示之日起至其子女年满十四周岁期间，享受集团每月提供的 200 元子女补贴；其子女年满十四周岁至年满十八周岁期间，享受集团每月提供的 100 元子女补贴。 新婚贺金 集团向 每位初婚员工赠送贺金 500 元。 生育贺金 集团向每位符合计划生育政策的员工赠送新生儿贺金 500 元。 健康体检与免疫 为保障员工健康，公司每年将组织员工进行健康检查，并在适当时候开展相应的疾病免疫工作，费用一般由公司负担。 第十四章 奖惩制度 第五十八 条 奖励制度（嘉奖、记功、记大功） （一）员工有下列事迹之一者，予以嘉奖一次： 1．工作勤奋、态度积极、认真负责、任劳任怨，完成任务突出，精神可嘉者； 2．技术熟练、工作绩效优异，不断提高工作效率，促进工作有具体表现者； 3．提出改善意见或 建议，使集团有所受益者； 4．自觉维护本部门的环境卫生，并能协助其他部门的环境卫生工作，有具体成绩者； 5．品行端正、操守廉洁、热心服务，有具体事宜者； 6．忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者； 7．提出集团内的不安全因素，使集团免受损失者； 8．领导有方，使该部门有具体成绩者； 9．其他类似之表现者。 版本 /版次 中钜集团 编 号 ZJHR000801 （ A/0） 人 力资源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 页 次 共计 12 页第 10 页 （ 二）员工有下列事迹之一 者，予以记功一次： 1．建议改良工作效率或管理制度，经采纳颇具成效者； 2．节省物料或报废料利用，降低成本，有具体成效者； 3．检举揭发盗窃破坏阴谋，制止事故发生有功者； 4．参与集团应急救援工作，主动积极，并处置得宜者； 5．检举违规或损害集团利益者； 6．发现职责外之过失，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者； 7．在本职工作外，帮助集团解决具体困难有功者； 8． 其他类似之表现者。 （三） 员工有下列事迹之一者，予以记大功并优先考虑升迁： 1．对於工作效率或管理制度，提出具体方案，经 采行确具成效者； 2．遇有意外事件，能临机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护，保全集团人身及 财产安全，因而减少损害者； 3．研究改善工作方法，提高工作品质，降低成本，有显著功效者； 4．对於舞弊或有危害本集团权益的事情，能事先举报或防止，而使集团避免重大损失者； 5．服务满五年，考绩优良，对集团著有贡献，未曾旷工或未受过警告以上处分者； 6．有其他类似之表现者。 释 : 嘉奖 1 次在当月考核中加 5 分；记功 1 次在当月考核加 20 分；记大功 1 次在当月考核中加 40 分； 凡在月度考核无过失记录以额定综合绩效 达标的全额发放。 第五十 九 条 违章处理制度 （警告、记过、记大过、除名） （一）员工有下列情形之一，经查属实，予以记警告一次 (扣除当月综合绩效奖 10元 /次 )：1．经对履行本职 工作进行指导后，员工未能依照管理人员所定的工作标准履行其职责的； 2．不按规定穿工作服、佩带胸卡，未正确穿戴安全防护用品者； 3．在集团规定禁烟场所吸烟的（初次）； 4．出入办公地点不按规定办理手续者； 5．不遵守公共卫生，且不听劝告或屡教不改者； 6．在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍生产或团体秩序，且不听劝告者； 7．品行不端 ，辱骂他人者； 8．虚报或伪造工作情况（初次）； 9．上班时间，无特殊情况，非因公务会客者； 10．指定受训人员无故不参加培训者； 11．不服从主管人员合理指导、调度，情节轻微者； 12．工作怠惰，延误工作时效或擅离职守，造成不良影响者； 版本 /版次 中钜集团 编 号 ZJHR000801 （ A/0） 人 力资源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 页 次 共计 12 页第 11 页 13．因个人过失致发生工作错误，损失在 500 元以下者； 14．因疏忽致使集团财产遭受损失或伤及 他人，损失价值在 500元以下者； 15．无正当理由，不能完成重大或特殊交办任务，致使集团利益受损害者； 16．检查或督导人员不认真执行任务者； 17．进入集团不打卡或签到的； 18．违反其他规定，情节尚属轻微者。