20xx年上海大众汽车保定销售服务公司人事管理制度(编辑修改稿)

20xx年上海大众汽车保定销售服务公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 （六） 公假 —— 因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假 —— 因公伤可请公伤假，假期依实际情况决定 ，其它待遇可参照《员工工伤管理规定》执行办理。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工 论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者 ，可视其病况、 资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一） 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资的 60%。 （二） 请公假者薪水照发。 （三） 公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。 第六条 员工请假均应填具 《 请假单 》 呈报， 行政 办公室登记后， 视 为准假。 凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外， 其它均 以旷职论处。 第七条 员工请假应依下列规定呈请批准： （一） 部门 经理、 副总经理 请假 ， 呈请总经理核准。 （二） 其它员工 请假 三天以内（不含三天） 填写《请假单》， 呈请本部门经理核准； 三天以 上 （含三天） 的， 填写 《中、长假 报 请 单 》 呈请 人事主管副总 核准 ； 三天以上七天以内者（含七天）填写 《中、长假 报 请 单 》 呈 请 总经理核准。 （三） 经核准后的《请假单》 应 报呈行政办公室登记 留存 ，无请假单 备案脱岗的一律视为旷工。 第八条 员工请病假超过三天者（含三天），应附 有正规医院开具的 医师证明。 惟外伤可显示者可酌情免附。 第六章 考核与奖惩 第一节 考 核 第一条 各 部门经理 对其 所 属员工，负有平时工作成绩考核责任。 每月一次，应按《员工考核实施细则》将各项人员工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为 A、B、 C、 D、 E 五等，凡列 A等及 E 等者，均应详述理由，呈 行政办公室 核阅及密存，作为年度考核、培训等 项目 的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职 满 半年 后当年年底办理。 由其 部门经理 依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。 填写《年度考评表》， 评核等级分为 A、 B、 C、 D、 E 五等， A等或E 等的考核，均应详细列述具体事实及理由。 其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列 B 等以上。 第三条 凡年度考核列 A 等者，经总经理核准后发给特别年终奖金（数额 根据实际情况另定，但 不应少于当年最高月薪的 两 倍），列 B 等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列 C 等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金 ， 列 D 等者不发给年终奖金、列 E 等者予以辞退。 第四条 总经理。