职工福利费和教育经费使用规定

职工福利费和教育经费使用规定内容摘要：

1、鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册财务系统分册费用子册 职工福利费和教育经费使用规定归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册财务系统分册文件编号：鹏润财费用 003撰写单位：鹏润投资（国美电器）财务中心版 本：第一版生效日期：2004 年 4 月 1 日机密等级： 机密 一般合计页数：4 页 正文页数： 2 页附件个数：1 个制度正文目录：目 录 页次1、目的 12、范围 13、名词解释 14、职责 15、作业内容 26、注意事项 27、附件 2总裁审批管理研究室审核撰写人鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册财务系统分册费用子册制度名称 职工福利费和教育经费使用规定 文件编 2、号 鹏润财费用 003生 效 日 期 2004 年 4 月 1 日 页次 1/2 附件数 1 规范“职工教育经费”和“职工福利费”的计提标准、使用范围、帐务处理，制定本管理规定。 用范围：本制度适用于国美电器各中心、各部门及各分部。 布范围：国美电器各中心、各部门；各分部。 工教育经费：指按每月职工工资总额的 月计提的，用于职工培训、教育活动费用、聘请外部人员授课费用、书籍资料费用以及职工自修费用等方面的支出。 支出项目主要包括：A 职工培训教育活动费：公司组织的职工教育活动发生的费用，新员工的培训费用，如场地租用费、交通费、住宿费等。 B 聘请外部人员授课费：包括公司聘请外部人员给职工培训上课的劳务费 3、、餐费、交通费等。 C 书籍资料费：购买的与公司职工培训教育活动有关的书籍资料费用。 D 财务人员的继续再教育培训费：工龄满一年的财务人员按国家规定在从业期间因接受继续再教育而发生的培训费用。 （不包括学历教育、考试费用和各类考前培训费用）E 技术工种按国家或地方要求从业必须的相关培训费用。 工福利费：指按职工工资总额的 14%逐月计提的，用于职工医疗卫生费用、职工集体活动费用、过年过节费用、职工困难补助以及职工集体宿舍生活用品购置费用等方面的支出。 支出项目主要包括：A 过年过节费：包括发放的物品、节日补助（不包含加班补助） 、职工节日聚餐等；B 职工活动费：包括旅游（春游、秋游）费、文体活动（含用 4、品）费、员工联谊活动费（包括场地租用费、餐费、奖品等）等；C 职工生活用品购置费：包括购买家具用具、炊具、灶具、燃气等职工集体宿舍必需的各种用品所花费的各项费用。 D 其它费用：职工困难补助费、抚恤金、丧葬费、工伤医疗费、工伤补助费、探视费、慰问职工费、职工体检费等；资总额：直接支付给职工的全部报酬，包括员工的各种工资、奖金、津贴、补贴等。 工: 职工指与公司签订合同的所有人员，包含民工如库工等。 润投资（国美电器）有限公司经营管理手册财务系统分册费用子册制度名称 职工福利费和教育经费使用规定 文件编号 鹏润财费用 003生 效 日 期 2004 年 4 月 1 日 页次 2/2 附件数 1 部行政 5、中心为 “职工教育基金”和“福利基金”的归口管理部门，负责“职工教育基金”和“福利基金”的审批和公司“教育基金”和“福利基金”预算及使用的总体规划工作。 部财务中心负责“职工教育基金”和“福利基金”的审核和预算执行情况的跟踪和分析工作；分部人资部负责审核分部各职能部门提出的提出“职工教育基金”和“福利基金”使用申请；部总经理负责分部“职工教育基金”和“福利基金”的申请及支出审核工作； 部财务部负责按公司授权和审批后“职工教育基金”和“福利基金”支付款项和进行帐务处理。 5. 作业内容:分部职能部门按“职工教育经费”和“应付福利费”的开支范围，逐月提出“职工教育基金”和“福利基金”使用申请，由各分部 6、人资部汇总后填写“职工教育基金和福利基金使用审批表” ，经分部总经理审核后，每月 20 日前上报总部行政中心和财务中心。 部行政中心总经理、财务中心总经理联合审批后，于每月 25 日前传回各分部人资部，并通知分部财务部备案。 务部门根据签批后的“职工教育基金和福利基金使用审批表”对各分部“职工教育经费”和“应付福利费”科目严格审核，严禁挤占和挪用职工教育基金和福利基金。 工教育基金和职工福利基金的开支不得超过按规定计提的金额。 分部使用“职工教育基金”和“职工福利基金”发生的各项支出，必须事先报经总部行政中心、财务中心审批同意，未经审批擅自支出的，将对相关财务人员、行政人员按公司奖惩制度进行处罚。 6注意内容：无7附件：工教育基金”和“福利基金”使用审批表。