kv-500kv电网工程作业指导书内容摘要:
路阻波器在线路 阻抗为 400Ω或 300Ω(双分裂导线)时,中心频率都必须满足设计要求。 测试 阻波器的 避雷装置: 卸下避雷器,进行避雷器预防性测试并记录结果,将避雷器按原编号装回原阻波器。 测试阻波器的阻塞阻抗、阻塞电阻。 将阻波器吊起或用绝缘物垫起,与周围的金属材料、构架隔开 1个直径距离。 采用专门的阻波器测试仪(或 GB/T中推荐的电桥法)进行测试(注意:连线尽量短)。 (阻塞电阻不小于 600欧姆,保护要求不小于800欧姆)。 结合滤波器检查 结合滤波器绝缘检查 将结合滤波器的 电感及一、二次相联;接地点断开; 电容器短接。 用 1000V 摇表测量线圈对地(外壳)绝缘电阻,应大于 100MΩ;解开 电感及一、二次线圈连接线,用 1000V摇表测一、二次线圈之间的绝缘电阻,应大于 100MΩ。 在绝缘电阻合格后,进行 1000V交流 1分钟耐压试验(或用 2500V摇表代替)。 结合滤波器避雷器检查 可用 2500V 摇表进行测试。 放电时,电压表指示值不再上升。 要求:交流放电电压在厂家要求值( Y5CB1: 18002500V)之间。 载波户外设备安装 ,在新建变电站安装 载波户外设备,无需办理工作票。 但耦合电容器、线路阻波器的安装由于涉及吊装及登高,需按要求做好施工现场围蔽及相关的安全防护措施。 载波户外设备 的结合滤波器、高频电缆安装标准,按广东电网公司变电站二次设备安装规范要求。 新载波户外设备的线路 阻波器 、耦合电容器 进行安装前 ,需 检查各部件的连接螺丝螺母是否牢固可靠。 将待安装的线路 阻波器 或耦合电容器用钢丝绳与吊机牢固连接,注意吊装时,线路 阻波器 耦合电容器处于平衡状态,并线路阻波 器或耦合电容器在 下方用麻绳系牢 做为保护绳。 阻波器 或耦合电容器缓慢升起 ,用麻绳作为牵制绳,控制 线路 波器 或耦合电容器的 升 起的角度,防止 线路 阻波器 或耦合电容器 在升起的过程中碰到其他设备。 ,确保线路阻波器和耦合电容器接线牢固,线缆接触良好。 在运行中的变电站吊装线路阻波器和耦合电容器,安装结合滤波器,敷设高频电缆等施工作业,施工 单位必须编制 载波户外设备 施工方案, 并提前到相关供电局变电部门办理工作票。 载波户外设备涉 及 设备停 电的施工作业 , 必须 进行验电工作,将有关设备进行可靠接地。 并 按规范要求做好施工现场的遮拦和安全措施。 广东电网公司 110kV~500kV电网工程作业指导书 7 高频通道工作衰耗测试 : 结 结 结 结 结结 结 结 结 结结 结结 结 结结 结 结 结结 结 结结 结 结 结 结结 结 结 结 结 结结 结 结 结 结 结结 结 结结 结 结 结 结结 结结 结 结 结 结 结结 结 结 结 结 结U 0U 17 5 Ω结 结结 结结结 结 结 结 结7 5 Ω结 结结 结结结 结 结 结 结结 结 结 结 结 结 结 结 结 结 结 结 结结 结 结 结结 结 结U 2U 3 仪表设置和使用 ,设置频率为待测频率,电平为 ,阻抗为 不平衡 75Ω ,Δ F为 ,Δ L为。 ,使用选频功能,设置频率为振荡器设置的同一频率、 低失真 ,按单位转换按钮使电平读数 的单位显示为 dB,Δ F为为 ,带宽为 25Hz,阻抗为 不平衡 75Ω 、 慢测。 75Ω同轴电缆连接振荡器 75Ω不平衡接口和选频表 75Ω不平衡接口(小功率),如果选频表电平读数为 0dB,则说明设置正确,可进行高频通道测试。 , 从载波设备上拆下高频电缆头,使高频通道测试不会受到载波设备分流影响。 在 A站,把高频电缆连接到振荡器 75Ω不平衡接口上,在 B站,把高频电缆连接到选频表 75Ω不平衡接口(小功率)上。 ,先设置选频表频率,看此频率上的干扰信号有多大,然后再设置震荡器频率,记录此时选频表电平读数。 U1,选频震荡器的读数为 U2,高频通道工作衰耗的公式为:U0U16=U2+U3U16=20log2+U2U16=U2U1( dB) 注意事项: ,对测试造成干扰,所以在测试过程中,应保证无线通信设备与高频电缆头保持足够的距离。 频通道 测试内容和步骤: A站和 B站的线路侧刀闸。 B站发信, A站收信,工作频段范围内每隔 1kHz测试一次,在 40~500kHz范围内每隔 10kHz测试一次。 A站发信, B站收信,重复测试以上内容。 A站和 B站的线路侧刀闸,重复测试 23项内容。 根椐南网载波反措要求, 输电线路长度小于 50KM的定义为短线路,需进行回波损耗测试 回波损耗应在载波机房内同轴电缆出口或结合滤波器的输出口测量。 回波损耗测量时,连。kv-500kv电网工程作业指导书
相关推荐
1、绩效管理方案及中高层关键业绩指标建议凯捷中国2005年 4月2 2004 部门经理及以上员工考核方案 一般员工考核方法 绩效考核结果应用3 2004 草业绩合同审批并签订业绩合同直属主管与下属共同制定目标实现的措施提供必需的资源配置阶段性地审视目标达成状况,对存在的差距提出改进措施收集考评数据,实施考评根据评估的结果,公司领导提出策略方向上的调整各层面的人员在公司战略大方向的指导下
回干部左手边为第一、第二排人员;右手边为第五、第六排人员;正对巡回干部为第三、第四排人员。 4. 各楼长回报人力状况 : 各楼长 向巡回干部 回报 ,未到人员名单。 班前会议流程 北京新世纪钱柜 KTV 5. 服装仪容检查: 由巡回干部 首先检查干部服装仪容后, 发出指令 :“请各位干部检查服仪”,干部对人员进行服装仪容检查,检查时以原地肩转法 进行,对服仪不合格人员进行记录并回报巡回干部
本 1250KVA 变压器过户到乙方前,乙方需交 约 一个月电费用量押金 人民币壹十万元正给甲方 作为 保证金。 厂房合同到期 或本协议终止 前,甲方须将上述变压器过户给其他公司;并于厂房合同到期或本协议终止 当日起 三 日 内 甲方退还乙方 全额保证金。 甲方 逾期 退还保证金,每逾期一天须赔偿给乙方 500元 /天 ,作为违约金。 2 / 2 三 、 甲 方 承诺 1. 甲 方 转让给 乙
( GBJ14790)》的质量标准。 ( 2)隔离开关安装前,应检查隔离开关的安装基础、预埋件、结构框架符 合设计的要求及生产厂家提出的特殊要求。 ( 3)隔离开关的组装,应符合下列 要求。 ① 隔离开关的相间距离的误差, 110KV 及以下不应大于是 10mm。 ② 支柱绝缘子应垂直于底平面( V 型隔离开关除外),且连接牢固; 同一绝缘子柱的各绝缘子中心线应在同一垂直线上
1、能力素质模型(沟通版)凯捷中国2005年 6月2 2005 能力素质模型概述 能力素质模型在人力资源管理中的应用 港中旅中央平台能力素质模型库 港中旅中央平台各岗位能力素质要求3 2005 干、个人品质和技能( 综合能力是指员工有效地履行某一具体职位时所需具备的一系列基本特点和行为模式能力通过可观察及衡量的行为和结果进行表现具体而言,能力是实现业绩所需的知识、才干、个人品质和技能(