MIS（人力资源管理）项目一阶段总结

MIS（人力资源管理）项目一阶段总结内容摘要：

1、马云岳统项目经理日期 : 2004年 1月 5日力资源管理）项目一阶段总结项目进度回顾 - 全国推广项目项目进度 开始时间 完成时间1 模板方案讨论 8月 1日 9月 30日2 各省员工 数据 整理 10月 8日 11月 28日3 数据 导入预演 12月 1日 12月 15日4 用户培训及系统测试 12月 8日 12月 18日5 各省生产系统切换 12月 15日 12月 20日6 各省数据上传集团 12月 20日 12月 26日7 全国数据第一次合并 12月 26日 12月 27日003年任务 整理并导入长期员工、短期聘用工 各省可利用 人力资源管理）系统进行人事基本信息管理 人力资源管理）系 2、统信息全国合并全国推广项目一阶段成果于系统业务操作并行的要求至 2月底为系统业务操作并行期，在系统中的任何业务操作都应保留纸质记录。 3月 1日，各省选择部分对系统稳定性进行检查。 关于员工信息数据核对的要求自 4月 1日以后，各省公司上报集团公司的人力资源报表和数据将成为集团公司了解各省公司人力资源情况的主要途径。 要求省公司在 3月底前全面完成核对及修改工作。 (顾问现场支持 )关于员工信息数据核对的要求二月至四月份的人力资源月报将同时以原有渠道和 综合统计）系统上报集团。 二月及三月以原有渠道数据为主，四月以系统数据为主。 集团五月将开始不接收原有渠道数据。 由于只有核心模块，实施效果主要体现在数 3、据的完整性和规范化，达到数据共享。 省公司可随时了解各地市人力资源情况。 为整体人力资源信息化工作打好基础。 但流程上的优化，则需要有其他模块的支持。 与财务系统集成，避免人员信息重复录入 月报 /年报自动生成将简化日常工作 通过上传数据及报表的相互校验，提高数据的准确性和可靠性，加深公司总部对各省的了解程度二阶段主要实施工作1. 支持 各省用户收集离退休人员信息2. 职务 /职位 数据整理和导入3. 细化 安全性设置4. 客户化功能 (系统接口 , 报表 , 功能 )5. 与 并报表6. 模板方案中 绩效 考核功能7. 模板方案中招聘功能8. 2 19 26 2 9 16 23 1 8 15 2 4、22 4 2 4 2 41 一 阶 段 遗 留 问题讨论2离退休人 员 信息采集3离退休人 员 信息 测试 及 导 入4 二 阶 段 问 卷 调 研及反 馈5 职务职 位 / 绩销 考核方案介 绍6 职务职 位相 关 功能培 训7 职务职 位信息采集8 职 位 职 位信息 测试 及 导 入9 D i s c r e r 实 施及培 训10 合并 报 表（年 / 月） 开发11 系 统 管理 员 培 训12 现况调 研(接口、 报 表、 绩销 考核）13 需求 说 明(接口、 报 表、 绩销 考核）14 方案 设计 (接口、 报 表、 绩销 考核）15 客 户 化 开发 及 测试 (接口、 报 5、表、 绩销 考核）16 最 终 培 训 及系 统 切 换0 二期 计 划 (绩 效 (付 )10:00 职务 / 职 位 (绩 效 (付 )11:00 职务 / 职 位 (绩 效 (付 )12:0013:00 安全性 设 置 ( 付 ) 菜 单 功能 (付 )14:00 安全性 设 置 ( 付 )菜 单 功能（包括招聘、人 员预 算，批量分配 变 更 , 能力）练习15:00客 户 化功能 ( 包括接口 )( 付 )菜 单 功能（包括招聘、人 员预 算，批量分配 变 更 , 能力）遗 留 问题讨论 / 汇总 /交流 ( 顾问 )16:00客 户 化功能 ( 包括接口 )( 付 )宋 )/宋 )17:00 合并 报 表 ( 熊 辉 )培训时间表。