中国移动MIS项目HRMS-接口&客户化开发-介绍内容摘要:
中国移动 客户化开发 介绍主讲:傅建东日期: 051. 接口 现有工资系统的接口 工入职,离职与 2. 客户化 龄自动计算 国信息和培训信息单独维护 国国家校验 片批量输入 勤期限自动计算现有工资系统的接口 功能 将现有的工资系统的工资信息导入到 注意事项 工资系统按照该接口程序的要求的提供工资信息 工资系统需要客户化 完成情况 根据各省工资系统具体情况进行单独开发工入职与现有 功能 新员工入职时,首先在 接口根据 注意事项 完成情况 根据各省 龄自动计算 功能 自动计算工龄 注意事项 通过定期执行并发程序来实现 完成情况 完成国信息和培训信息单独维护 功能 实现出国信息和培训信息独立维护及查询 注意事项 客户化的 要添加到 完成情况 开发过程中国国家校验 功能 进行国家有效性验证 注意事项 输入多个国家,各个国家之间用“,”隔开 完成情况 开发过程中片批量输入 功能 实现员工照片批量导入和导出。 注意事项 配置 以 现有接口程序支持 员工的照片以“员工号 命名 完成情况 完成片批量输入接口程序功能 为 注意事项 通过提交请求方式实现 参数:原工号新工号 完成情况 开发过程中勤期限自动计算 功能 考勤期限自动计算 注意事项 完成情况 开发过程中。中国移动MIS项目HRMS-接口&客户化开发-介绍
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确定,宜取 S= 40mm 对应的荷载值;当桩长大于 40m 时,宜考虑桩身弹性压缩量; 对直径大于或等于 8mmm 的桩,可取 S=( D为桩端直径)对应的荷载值。 注:当按上述四款判定桩的竖向抗压承载力未达到极限时,桩的竖向抗压极限承载力应取最大试验荷载值。 单桩竖向抗压极限承载力统计值的确定应符合下列规定: 1 参加统计的试桩结果,当满足其极差不超过平均值的 30%时,取其平均值为单桩