x阳光投资集团公司岗位核心能力注释表(编辑修改稿)

x阳光投资集团公司岗位核心能力注释表(编辑修改稿)内容摘要：

，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作 岗位核心能力注释表 中国阳光投资集团有限公司 第 3 页 低 目标 高 建立期望： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 无法给员工建立期望 能够给下属订立工作标准和分配任务 能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准 善于与员工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 责任管理： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 放任自流 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务 能够充分与下属沟通，督导员工 的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任 沟通能力 口头沟通： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 含糊其词，意图不明 语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释 抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明 简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解 倾听： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 不注意倾听，常常不知对方所云 能够倾听，有时一知半解 能够注意倾听，力求明白 能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求 书面沟通： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 文理不通，意图不清，需作大修改 文章不够通顺，但尚能表达清楚主要意图 几乎不需修改补充，比较准确的表达意见 表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔 判断和决策能力 战略思考： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战 主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题 能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会 能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标 创新能力： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 因循守旧，墨守成规 安步就。