x赛龙电子管理评审程序、纠正与预防措施控制程序、人力资源控制程序(3个doc)人力资源控制程序qp-g(编辑修改稿)内容摘要：
作困难。 B. 在职内部训练 每月新进人员。 C. 训练日期 新进人员到职满三个月内。 D. 集中受训练对象应准时参加，并于“培训签到表”上签到。 如因工作需要无 法 到课者，应向人事部请假，安排补课。 ② 在职内部训练 A. 共同性训练： a. 由人事部按“年度公司培训计划表”实施； b. 未列入计划的课程，视需要举办； c. 具体训练项目举办时，受训学员应准时参加，并在“培训签到表”上签到。 如因工作需要，无法到课，应向人事部请假，安排补课。 B. 专业性训练： 深圳市奥赛龙电子厂 程序文件 文件编号 QPG011 人力资源控制程序 文件版本 A 页 序 共 5页 ,第 4页 生效日期 20xx61 a. 由各部门按“年度部门培训计划表”实施； b. 未列入计划的课程，视需要举办； c．具体训练项目举办时，受训学员应准时参加，并在“培训签到表”上签到。 如工作需要，无法到课，应向人事部请假，安排补课。 C. 特殊工作岗位培训： a. 特殊工种指汽车司机、电工、计量员浸锡工、切线工等，凡从事特殊工种的 员工须具备资格证或经过有关的培训方可上岗； b. 对一些重要的岗位，负责部门应择优培训，经 12个月的跟班实习、理论学 习及考核，取得公司上岗证后方可独立上岗操作。 D. 转岗培训： a. 员工 在岗位发生变换时由新的用人部门负责进行转岗培训； b. 训练内容为：新岗位安全、操作规程、基本工作技能、工艺纪律以及质量管 理要求。 ③ 在职外部训练： A. 视需求，各部门依年度预算，提出“外部培训申请表”，呈总经理。阅读剩余 0%
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