20xx年齐芯微系统科技公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

20xx年齐芯微系统科技公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

3年及以上 低于 1年以内 低于 3 年以内 +10分 +20分 10分 15分 胜任力 根据用人单位意见，具有较好的专业胜任力，与岗位要求比较匹配，入职后经过熟悉公司流程能很快承担工作责任； +10分 入职后需要培养，约在 3个月内能承担工作职责； 入职后 需要长期培养，约在 3个月后能承担工作职责则不需要加分。 入职后，约在半年以后方可承担工作职责。 10分。 行业稀缺性 在本行业有突出成就或属于公司紧缺人才 +10分 — 20分 累计积分每满＋ 10 分或－ 10分，岗位工资水平相应 上下调整 1档。 如果出现下调档级数不够的情况，按照第一档发放，如果员工经过努力达到任职要求，则调薪。 公司招聘的工程技术梯队人才，入职后安排在操作序列学员岗位， 通过全面、系统、专业的培养 ，一年后重新定岗。 按照下表执行岗位工资。 学历 第一年 第二年 备注 博士研究生 定岗定级 定岗定级 工程技术岗位第一年按照最低档次执行，第二年定岗定级。 操作岗位序列按照最低岗位执行，考核可晋升相关岗位，待遇随之调整。 硕士研究生 定岗定级 定岗定级 本科毕业生 按照培养方向的序列第一档执行 定岗定级 大专毕业生 按照培养方向的序列第一档执行 定岗定级 协议工资制 协议工资制适用公司特聘高级专业人才或保安、食堂等服务岗位员工。 目的是为了吸引、 激励和留住公司需要的核心人才和满足公司特殊岗位薪资管理。 使薪酬制度和方案具 有一定的灵活性， 更加充分地体现薪酬政策向核心人才倾斜的导向。 协议工资的确定与发放 协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议工制的员工与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。 实行协议工资制薪酬的员工若不能达到 协议要求 ，其薪酬将按照 公司 相应薪酬制度执行。 第十条 薪酬调整 根据以岗定薪、岗变薪变的原则进行薪酬调整。 薪酬调整分为 确定性调薪与临时调薪。 确定性调薪包括考核调薪和岗位变动调薪和 任职资格等级变动发生的调薪。 岗位工资变更从岗位变动的后 1个月起 调整。 福利补贴、社会基本保险等随之调整。 任职资格符合岗位任职要求后，各项福利待遇随之调整。 调整频率：原则上每年有一次。