20xx年泰永atse电源科技公司招聘管理制度(编辑修改稿)

20xx年泰永atse电源科技公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

单》和《职位变动申请审批表》； 人事行政部经理对录取结果及《异动申请 单》和《职位变动申请审批表》进行审核，并签批意见； 人事行政部在完成审批后两个工作日内将内聘结果进行公告。 人事行政部招聘专员在 OA 首页内部通知栏发布并定期更新《内部推荐岗位信息》表，供公司员工了解并推荐公司外部人员应聘相关岗位。 公司招聘信息对外 部 发布： 招聘网站信息发布： 招聘专员根据 职位职能，工作区域等项目，结合各招聘网站特点和人才分布结构，选择不同的网站发布各职位的招聘广告。 公司网站招聘信息发布：招聘专员在公司网站“人力资源 模块”页面发布公司招聘信息，每周更新一次。 制造中心生产类基层员工的招聘，由招聘专员审核招聘信息内容后，与人才中介机构联 系推荐员工应聘，或由制造中心在厂区发布招聘信息； 总公司和分支机构的现场招聘，由人事行政部统筹安排， 招聘专员或大区行政主管跟进实施。 发布 招聘 信息的内容包括：招聘岗位、需求人数、工作地点、工作内容、任职要求 、 工作职责等，各项信息应简明扼要，使 应聘 者 能准确获取相关信息。 简历筛选 人事行政部招聘专员或大区 行政主管 根据任职资格的 基本条件，初步 筛选 、搜索合格应聘者 简 历 ，并将筛选出的简历 OA 推荐 给用人部门 负责人进行精确筛选 ； 深圳市泰永科技股份有限公司 文件编号 TYTHR0002 版 次 A4 文件名称 招聘管理制度 页 次 第 7 页 共 13 页 机密等级 一般 用人部门负责人收到简历后，必须在 两 个工作日内回复筛选结果至招聘专员或大区行政主管。 同一招聘岗位，如用人部门连续三次未回复或未按时回复筛选结果的，人事行政部招聘专员或 大区行政主管可视该岗位为非紧急招聘岗位，暂缓该岗位招聘工作。 电话沟通和预约 人事行政部招聘专员或大区行政主管接到部门精确筛选简历后，与应聘者进行 电话沟通， 了解应聘者目前状况、求职意向、职业规划 等在简历里未能反映的 内容， 同时在简历上记录沟通结果。 初步确定该应聘者与岗位的匹配度，确定最终是否通知面试。 人事行政部招聘专员或大区行政主管与面试 双方确定面试时间后 ，电话 预约应聘者到公司参加面试。 通知信息应明确，如公司名称、应聘职位、 面试时间 、 面试 地点 、 面试需 携带 的资料 、注意事项等。 人事行政部招聘专员或大区行政主管 预定会议室 ，并将面试安排提前一天通知面试官和接待人员。 面试前准备： 人 事行政部招聘专员或大区行政主管提前将应聘者简历、面试记录表等资料交面试官； 面试官详阅应聘者简历，确定面试思路、流程、问题提纲； 需高管人员面试 的职位，招聘专员或行政主管在面试时间 1 小时前 与应聘者确认是否赴约， 并提醒面试官参加面试。 初试 由 人事行政部 招聘专员 /大区行政主管 对应聘者进行初试 ，或根据情况，由人事行政部人及用人部门负责人共同进行初试。 如应聘者在异地的，初试人员可以电话或视频方式进行初步沟通。 接待： 总部前台文员负责接待面试人员，引导应聘者在会议室 就坐， 并安排 应聘人员填写《应聘人员登记表》。 分支机构面试人员由行政主管或 办事处文员 /部门负责人 接待。 笔试：部分职位需进行笔试考核 的 ，如研发、财务、品质部门的 专业职 位 ，由招聘专员或行政主管安排应聘者参加笔试 ； 初试 考察内容： 了解应聘者的背景资料，包括个人情况、工作经历、薪资状况、离职原因、职位期望 、 价值观、求职动机等， 并核查应聘者的个人证件，如毕业证、身份证、资格证书等。 面试官 简单介绍公司 及职位 情况，回答应聘者提出的问题。 薪酬福利的沟通： 人事行政部 招聘专员 /大区行政主管 结合公司的薪酬福利制度和应聘者的期 深圳市泰永科技股份有限公司 文件编号 TYTHR0002 版 次 A4 文件名称 招聘管理制度 页 次 第 8 页 共 13 页 机密等级 一般 望 ，与应聘者进行薪酬福利的初步沟通，并在《面试记录表》上做好相关记录。 初试结束后，面试官填写《面试记录表》，详细记录评价和结果。 如属于推荐复试人员，尽量、安排在初试结束后进行复试。 如不能当天复试的，可告知应聘者大致复试时间。