20xx年新景涂料公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

20xx年新景涂料公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

月份进行调整一次。 附表一： 科员 等 级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 金额（元） 520 620 720 820 920 1020 1120 1220 1320 1420 专业技术人员 技术员 、驾驶员 办公室专员、 采购员 附表二： 操作服务人员 等 级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 金额（元） 320 420 520 620 720 820 920 1020 1120 1320 工人技师 仓库管理员、检验员 、操作工 装卸工 津贴 津贴包括：夜班津贴、工龄津贴、加班津贴。 夜班津贴：上半夜 2 元，下半夜 3 元。 工龄津贴： 工龄工资是为鼓励员工长期为企业服务的一种薪酬方式， 其计算公式为：员工每月工龄工资 =员工工龄 n 年 20 元 /年 ， 1 年≤ n≤ 20 年（即 入司满一年才有工龄工资，并以 400 元 /月封顶）。 加班津贴：按加班系数给予相对应的加班津贴。 其他工资发放标准 车间操作工，停产期间由于公司原因放假的， 按保障工资发放； 责任制 车间员工由于企业造成停产的，并在停产期间参加公司安排的其他工作，其工资发放标准执行。 员工类别 班长及以上员工 普通员工 工资标准 60 元 /天 50 元 /天 各类假期工资待遇 依据企业实际特规定各类假期的工资待遇，本条款适用于 已 通过试用期的 合同制 员工， 各类假期工资待遇如下 ： 类 别 计 算 公 式 法定假 工资福利待遇不变 病假 三个月及以内 月实得工资 =基本 工资 80% 三个月以上 发保障工资 当月 两 天以内（含 两 天） 月实得工资 =基本 工资 100% 事 假 当月 七 天 以内 （含 七 天） 一天 请假两小时以内，当月累计不超过三次不扣薪。 其他按日扣薪， 月实得工资 =（基本工资 +考核工资 +工龄工资） 247。 当月应出勤天数 实际出勤 天数 当月七 天以上 月实得工资 =（基本工资 +工龄工资）247。 当月应出勤天数 实际出勤天数 工伤假 按照国家和地方的相关规定执行 婚 假 月。