71按劳分配为主体多种分配方式并存1内容摘要：
土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 按劳动要素分配 :在私营企业和外资 企业中获得的工资 按资本要素分配 :私营企业主经营后的税后利润 、 债权人的利息收入 、 股票分红 按技术要素分配 :科技工作者提供技术取得的收入 按管理要素分配 :凭借管理才能在生产经营中的贡献 按劳分配与按劳动要素分配的区别。 所有制基础不同。 按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中 分配的方式不同。 按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品 .而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配 ,劳动 者向企业提供劳动 ,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬 劳动者在生产中的地位和相互关系不同。 按劳分配体现了劳动者平等互助合作的关系，体现了劳动 者主人翁地位；按劳动要素分配体现了劳动者与雇主之间的 雇佣关系，受一定的剥削。 走进联想看分配 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。 基层营销人员 ，基本工资2020元。 软件工程师 ，基本月薪 8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的 联想集团总裁（杨元庆） 2020年年薪为 600万元。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中， 15名创业初期的骨干员工获得的股份 2020年市值相当于 30亿， 前联想集团总裁 （ 柳传志） 现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年 %的收益计算，年收入为 300万元。 劳动 技术 管理 资本 按生产要素分配的意义 透过联想分配看意义 • ① 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 • ② 有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力， 实现资源的优化配置。 • ③ 有利于让一切能够创造社会财富的源泉。阅读剩余 0%
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