20xx年世德新型管業管材公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
（一） 营销 专员 1. 2. 晋级 条件 新员工入职为初级专员，试用期三个月，三个月内只要 营销 业绩累计满 1 万元即转为正式专员；正式员工每月未完成 25000 元 ，基本薪资倒扣 20% 营销 业绩季度累计满 15 万元即转正为高级专员 ；高级专员 每月未完成 5 万，基本工资倒扣 20% 营销 业绩季度累计满 40 万元即晋升为 资深 专员 ；资深专员每月未完成 13 万，基本工资倒扣 20% 营销 业绩季度累计不满各晋升条件时进行降级 3. 产品业绩提成 （非价格体系出售 提成 商议决定） （二） 大区营销 经理 1. 级别 基本薪资 餐补 交补 提成 年终奖 初级 800 120 80 参照各产品提成条款 参照总经办年度绩效分红政策 正式 1300 120 80 产品 销售去向 产品、折扣 专员提成 经理提成 PPR 地热 太阳能 工程 装饰 完全依照公司产品价格体系评定 5% 经理提取团队销售业绩的%提成 代理 经销 3% 级别 基本薪资 餐补 交补 话补 提成 年终奖 初级 1800 120 80 100 参照各。阅读剩余 0%
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