公司全套企业管理表格内容摘要:
1 2 3 听 讲 读 写 听 讲 读 写 听 讲 读 写 精 通 通 精 通 报到通知单 一、台端应征本公司 一职,经复试结果决定录用,请 于 月 日上午 时,携带下列物品文件向本公司人事部报到。 (一) (二) (三) 二、本公司之规定,新进员工必须先行试用 个月,试用期月薪为 元整。 三、前列事项,若有疑虑或困难,请经洽 先生为荷。 此 致 公司人事部 启 年 月 日 招聘(录用)通知单 承 蒙 台端应征本公司 一职,特此致谢。 兹因本公司需求员额有限,未能一并借重敬请察谅,如后若有机会,仍请惠予鼎助为盼。 此 致 先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者: 年 月 日 兹 聘 请 台端为本公司 竭 诚 欢 迎 参 加 本 公 司 工 作 行 列,有 关 事 项 列 后 请 查 照 办 理。 到 报 日 期 年 月 日 午 时 分 报 到 地 点 待 遇 起 薪 月 支 元,试 用 个月,期 满 视 工 作 绩 效 另 行 加 薪。 请 携 带 资 料 1. 学 历 证 件 复 印 件 2.离 职 证 明 3.体 格 检 查 表 4.身 份 证 员工任免通知书 原 驻 姓 名 动 态 派 驻 新 职 单位 职 别 单 位 职 别 月支本薪额 附 注 自 年 月 日起生效。 台端 核定如下,希知照常。 核定: 一、 二、 三、 总经事: 年 月 日 查 经 人事通知单(一) 兹 派 等 员 为 本 公 司 此 令, 并 核 定 薪 资 元 自 年 月 日 起 生 效 姓 名 职 称 等 级 薪 点 倍 数 薪 金 金 额 总经理 年 月 日 人事通知单(二) 姓 名 事 由 原 单 服 务 单 位 原任职务 原支薪额 调整日期 年 月 日 单 位 现调派 现派调职务 核定薪额 核薪说明 备 注 聘任书 (一 ) 聘 任 书 兹 聘 请 台 端 为 本 公 司 月 支 工 资 美 元 元,聘 任 时 间 自 年 月 日起至 年 月 日止。 此 聘 先 生 年 月 日 人事通报 分 区 姓 名 新 任 职 务 生 日 效 期 原 任 职 务 备 注 聘书 兹 聘 请 台 端 为 本 公 司 并 自 年 月 日 生 效 此 聘 总 经 理 通知 年 月 日 本 公 司 公 告 征 求 一 案,承 来 函 就 徵 无 任 感 荷, 兹 员 额 所 限 暂 无 法 借 重, 尔 后 若 有 空 缺 再 行 通 知, 敬 请 见 谅, 随 函 附 送 原 资 料, 请 查 照 为 荷。 此 致 先 生 小 姐 敬 启 员工到职单 编 号 性 别 职 称 姓 名 籍 贯 出生年月 学 历 地 址 身份证号码 到职日期 人 事 部 应交验文件 保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张 应 办 物 品 职工手册 工作卡片 衣柜号码 出入证衣柜号码卡 领取人签名 应办事项 呈阅主管 经 理 科 长 承办人 编 号 性 别 职 称 姓 名 籍 贯 出生年月 学 历 地 址 身份证号码 到职日期 所 属 部 门 应领物品 工作衣帽 工作(文具) 放 备 衣 柜 号 码 工作分配 □日 □夜 □大 夜 班 部 科 线 组 呈阅主管 经理 科长 科长 人事登记表 □职员 □工人 □临时人员 入厂编号 姓 名 到厂日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证字 号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 从业人员登记表 职别 员工编号 姓 名 性 别 出生日期 年 龄 籍贯 到职日期 最高学历 担任工作 薪 资 年 月 日 年 月 日 本薪 职务津贴 技术津贴 干部一览表 姓 名 职 别 出 生 年 月 年。公司全套企业管理表格
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境营造包括:物理环境和人文环境。 物理环境营造有: 视觉环境设计:对室内的采光、色彩、室外的招牌等的设计; 听觉环境设计:对声响、音乐等的设计; 嗅 觉环境设计:用花卉、盆景、香料营造一个清香的环境; 温湿度设计:根据工作性质不同,设计空气清新、温湿度合适的工作环境。 人文环境营造 主要是对企业的领导方式策划、民主气氛的营造,以及企业内部的合作与竞争氛围的营造等。 2)、员工教育设计
2.下列有关概念是按包含与被包含关系顺序排列的是 A.文化体系 —— 文化区 —— 文化综合体 B.文化区 —— 文化综合体 —— 文化体系 C.文化体系 —— 文化综合体 —— 文化区 D. 文化综合体 — 一文化区 —— 文化体系 33. 世界三大宗教起源历史由长到短的排列,正确的一组是 A. 基督教、伊斯兰教、佛教 B. 伊斯兰教、基督教、佛教 C.佛教、基督教、伊斯兰教 D. 基督教
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三、 关于房地产策划的再认识。 房地产开发商对房地产策划效果和房地产行业本身都存在很多误区,但并不是房地产策划报告和房地产策划行业就一文不值。 如何正确认识房地产策划和判别有实力的房地产策划企业。 我想从以下几个方面入手。 (一) 正确认识房地产策划企业。 判别一个房地产策划企业是否具有一定的实力不能只看是否有“名人”或“高手”,而应看这个企业团队的整体素质。 一个好的策划方案离不开专家的整合
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