尚志市人力资源和社会保障局规范权力运行制度

尚志市人力资源和社会保障局规范权力运行制度内容摘要：

、用人单位应提交以下材料 （ 1）工伤认定申请表三份； 13 （ 2）当事人在编编制手册复印件； （ 3）单位出具工伤事故报告报送主管部门，由主管部门审核，领导和经办人签字盖章，并以文件形式报送市人力资源和社会保障局退管福利股； （ 4）当时事故现场证人、证言材料。 个人应提交以下材料 （ 1）当事人申请及受到事故伤害经过； （ 2）初次医疗诊断证明； （ 3）医疗终结后出具原始病历及复印件。 五、受理 职工发生事故伤害由所在单位自事故发生之日起 30 日内，向市人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 六、审批时限 承办人自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出是否认定工伤的决定，特殊情况可延长 30日。 七、审查与决定 承办人自工伤认定作出之日 20 个工作日内，将工伤认定决定以文件形式回复主管部门，并送达工伤认定申请人以及受伤害职工（直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤认定结束后，承办人将工伤认定的相关材料归档 ，保存 20年以上。 八、公开公示 本制度文本在尚志市人民政府门户网站长期公示，网址为： 九、监督检查 执行《尚志市人力资源和社会保障局关于执行规范权力运行制度监督检查办法》 十、责任追究 执行《尚志市人力资源和社会保障局关于违反规范权力运行制度责任追究办法》 机关事业单位工资审批制度 14 一、责任单位和责任人 责任单位：尚志市人力资源和社会保障局工资股 责任人：承办人、主管局长 二、审批 权力行使依据 黑政办发 [2020]75号文件。 （一）实施范围 （二）改革的基本内容 （三）职级工资制的实施 （四）机关工人工资制度的实施 （五）若干政策规定 （六）实施时间 （七）审批程序 （八）组织领导 三、审批范围 符合以下条件予以批准： （一）机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次审批； （二）机关职务变动人员工资审批； （三）事业单位职务变动人员工资审批； （四）机关工作人员调动工资审批； （五）事业单位工作人员调动工资审批； （六）机关、事业单位新参 加工作人员人员工资审批； （七）军转干部审批工资。 四、所需材料和程序 呈报单位应提交以下材料： （一）机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次审批申报材料 《机关（事业）单位工作人员晋升工资审批名册》（一式三份）； 《机关（事业）单位工作人员晋升工资审批表》（一式一份）。 （二）机关职务变动人员工资审批申报材料 机关工作人员： （ 1）由组织部出具的任职文件，兑现工资； 15 （ 2）工勤人员高、中、初级技术工人需携带《工人技术等级呈报表》、《工人技术等级 证书》，工人技师需携带《工人技师呈报表》、《工人技师证书》； （ 3）《机关工作人员职务（技等）变动工资审批名册》（一式三份）； （ 4）《机关工作人员职务（技等）变动工资审批表》（一式一份）。 （三）事业单位职务变动人员工资审批申报材料 事业单位管理人员 （ 1）单位任职文件； （ 2）填写《事业单位工作人员职务（技等）变动工资审批名册》（一式三份）； （ 3）《事业单位工作人员职务（技等）变动工资审批表》（一式一份）。 事业单位专业技术人员 （ 1）单位聘任文件； （ 2）由人力资源和社会 保障局职称办出具的《事业单位专业技术聘单》； （ 3）填写《事业单位工作人员职务（技等）变动工资审批名册》（一式三份）； （ 4）《事业单位工作人员职务（技等）变动工资审批表》（一式一份）。 事业单位工勤人员 （ 1）高、中、初级技术工人需携带《工人技术等级呈报表》； （ 2）《工人技术等级证书》； （ 3）工人技师需携带《工人技师呈报表》； （ 4）《工人技师证书》； （ 5）填写《事业单位工作人员职务（技等）变动工资审批名册》（一式三份）； （ 6）《事业单位工作人员职务（技等）变动工资审批表》（ 一式一份）。 （四）机关工作人员调动工资审批申报材料 机关及事业单位落编介绍信（编办加盖审核印章）； 副科级以上职务需出具调入单位的任职文件； 工勤人员高、中、初级技术工人需携带《工人技术等级呈报表》、《工人技术等级证书》，工人技师需携带《工人技师呈报表》、《工人技师证书》； 工资关系介绍信； 5 、《机关工作人员调动工资审批表》（一式三份），局级干部要加盖组织 16 部工资审核专用章。 （五）事业单位工作人员调动工资审批申报材料 事业单位管理人员 （ 1） 机关及事业单位落编介绍信（编办加盖审核印章）； （ 2）科及科级以下职务人员出示调入后单位任职令和主管部门干部任免单； （ 3）工资关系介绍信； （ 4）填写《事业单位人员调动工资审批表》（一式三份）。 事业单位专业技术人员 （ 1）机关及事业单位落编介绍信（编办加盖审核印章）； （ 2）助级及助级以上职称由人力资源和社会保障局职称办出具的《事业单位兑现专业技术职务工资审核单》； （ 3）《聘书》； （ 4）工资关系介绍信； （ 5）填写《事业单位人员调动工资审批表》（一式三份）。 事业单位工勤 人员 （ 1）机关及事业单位落编介绍信（编办加盖审核印章）； （ 2）高、中、初级技术工人需携带《工人技术等级呈报表》； （ 3）《工人技术等级证书》； （ 4）工人技师需携带《工人技师呈报表》； （ 5）《工人技师证书》； （ 6）工资关系介绍信； （ 7）填写《事业单位人员调动工资审批表》（一式三份）。 （六）机关、事业单位新参加工作人员人员工资审批申报材料 直接从各类学校毕业生中录用的公务员或事业单位工作人员 （ 1）机关及事业单位落编介绍信（编办加盖审核印章）； （ 2）携带本人学历及其复印 件（复印件留存）； （ 3）执行机关工资的填写《机关新参加工作人员工资审批表》（一式三份）， （ 4）执行事业单位工资的填写《事业单位新参加工作人员工资审批表》（一式三份）。 有工作单位考录的公务员或事业单位工作人员 （ 1）机关及事业单位落编介绍信（编办加盖审核印章）； 17 （ 2）执行机关单位工资的填写《机关新录用人员工资审批表》（一式三份）， （ 3）执行事业单位工资的填写《事业单位人员调动工资审批表》（一式三份）； （ 4）如果事业单位考入人员有职称的，中级及中级以上职称由人力资 源和社会保障局职称处出具的《事业单位兑现专业技术职务工资审核表》并出具考入单位《聘书》； （ 5）出具原单位的《工资关系介绍信》； （七）军转干部审批工资申报材料 机关及事业单位落编介绍信（编办加盖审核印章）； 所在部队出具的供给关系介绍信； 《机关工作人员调动工资审批表》（一式三份）。 五、受理 对申报材料进行审核。 材料齐全、工资、津补贴标准正确的予以受理；材料不齐全或工资、津补贴标准不正确的，当场一次告知呈报单位需要补齐的内容。 六、审查与决定 按照审批所需条件审核、盖章。 七、公开公示 本制度文本在尚志市人民政府门户网站长期公示，网址为： 八、审批时限 在申报材料齐备并符合条件的情况下，随报随批。 九、监督检查 执行《尚志市人力资源和社会保障局关于执行规范权力运行制度监督检查办法》之有关规定。 十、责任追究 执行《尚志市人力资源和社会保障局关于违反规范权力运行制度责任追究办法》之有关规定。 机关事业单位工作人员退休待遇审核制度 一、责任单位和责任人 18 责任单位 ：尚志市人力资源和社会保障局退管福利股 责任人：承办人、股长、主管局长 二、审批权力行使依据 国发 [1978]104号文件。 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。 三、审批条件和标准 符合以下条件的予以批准： （一）符合法定退休年龄； （二）申报材料填写清晰、准确； （三）加发补贴证明 材料齐备。 四、所需材料 （一）《国家机关工作人员退休（职）待遇核准表》（一式三份）； （二）退休人员个人档案； （三）加发补贴证明（独生子女证、特殊贡献待遇审批表）； 五、受理 对申报材料进行审核。 材料齐全、符合要求的，予以受理；材料不齐全或不符合要求的，当场一次告知单位需要补正的内容。 六、审查与决定 承办人审查签批意见并加盖公章。 七、公开公示 本制度文本在尚志市人民政府门户网站长期公示，网址为： 八、审批 时限 在申报材料齐备并符合条件的情况下，随报随批。 九、监督检查 执行《尚志市人力资源和社会保障局关于执行规范权力运行制度监督检查办法》 19 十、责任追究 执行《尚志市人力资源和社会保障局关于违反规范权力运行制度责任追究办法》 劳动争议仲裁制度 一、责任单位和责任人 责任单位：尚志市人力资源和社会保障局信访仲裁办 责 任 人：承办人、仲裁员、庭长。 二、审批权力行使依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 三、审批条件和标准 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，应予以受理： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 四、所需材料 申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 20 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证。