宝圆通装饰工程公司行政人事管理制度(编辑修改稿)

宝圆通装饰工程公司行政人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

” 审核完毕 ，并交总经理审核 ； (四 ) 每月 l0号前， 人事部将经总经理审核的 “ 工资发放 表 ” 送 财务部 负责人审批； 第 十 二 条 每月 10日，工资核算会计会同银行办理工资转存手续，并据此填制工 资记账凭证。 第 十 三 条 需要在工资表中代支、代扣的各种款项，须经财务部 负责人 审批后方能办理。 四、 员工应遵守的事项 第一条 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 第二条 不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职 业。 第三条 全体员工务须时常锻炼自己的业务能力，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 第四条 对于本公司业务或职务上的机密，不得泄漏。 第五条 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 第六条 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 第七条 严谨操守，不得假借职权，贪污舞弊，以公司名义在外招摇撞骗，收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂、招待或向其挪 借 款项。 第八条 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾访问谈话，如确因重要事故必须会客时， 应经主 管人员核准在指定地点，时间不得超过 15 分钟。 第九条 不得私自携带公物 (包括资料及影本 )出公司。 第十条 员工每日应注意保持办公环境的干净整齐。 第十一条 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 第十二条 本公司员工因过失或故意使公司财物遭受损害时，应负赔偿责任。 第十三条 员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视报纸以及抽烟，以便增进工作效率和防止危险。 第十四条 员工应团结合作，同 舟共济， 不得 吵闹、斗殴、播讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 第十五条 各级主管务须注意 自 身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪， 使部属精神 愉 快 ，在职业上 有安全感。 第十六条 在工作时间中，员工不提倡频繁接听私人电话，以避免影响 工 作。 五、 嘉奖与惩罚 制度 第一条 有下列事情之一者，予以记功嘉奖： (一 )对公司的经营提出建议方案，并使成本降低，利润增加，对公司确有贡献者。 (二 )对公司管理制度 提出 改进 建议，经采纳施行，著有成效者。 (三 )工作有重大业绩者。 (四 )检举违规或损害公司利益者。 (五 )遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (六 )维护公司重大利益，避免重大损失者。 (七 )服务每满 5年，考绩优良，未曾旷工或处分者。 第二条 员工惩罚分为四种： 警告 ： 每三次扣发 1日工资。 记过：每次减发 7日工资。 降级：除级使用，相应核减薪资。 开除：予以解雇。 (一 )有下列事情之一者，予以警告 ： 上班时间， 躺 卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 妨害工作或团体秩序，情节轻微 者。 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝 告者 不服从领导工作安排，情节轻微者。 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二 )有下列事情之一者，予以记过： 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 擅离职守，致公司蒙 受重 大损失者。 对同仁恶意攻击或 诬 害、伪 证， 制造事端者。 在工作或办事过程中 酗酒 ，影响 工作 、业务、团体秩序者。 损毁涂改 重 要 文件或公物 者。 怠忽 工作 或擅自 变更工作 方法，使公司蒙受 重大损失 者。 不服从领导工作安排，情节严重者。 一个月内旷工达 5日者。 设备、车辆、仪器等须专人使用的工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者 (如因而损害并负赔偿责任 )。 (三 )有下列事情之一者，予以开除： 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 偷窃、侵占同仁或公司财物经查事实者。 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 未经许可，兼任其他职务或兼营与 本公司同类业务者。 在公司服务期间，受刑事处分者。 散播不利于公司的谣 言者。 伪造或变造或盗用公司 印鉴 者。 故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 六、 保密 制度 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第一条 保密范围： (一 )公司重大决策中的秘密事项。 (二 )公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三 )公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四 )公司的客户信息及资料。 (五 )公司的项目信息及资料。 (六 )公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (七 )公司所掌握的尚未进入市场或尚未公 开 的各类信息。 (八 )公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (九 )其他经公司确定应当保密的事项。 第二条 保密措施 (一 )属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人 执 行；采用电脑技 术 存取、处理、传递的由文秘专人负责保管。 (二 )非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； (三 )不准在私人 交往和 通 信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 (四 )公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 (五 )公司分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第三条 责任与处罚 (一 )出现下列情况之一者，给予记过处分，并扣发工资 l0元以上 500元以下： 泄露公司秘密，尚 未 造成严重后 果 或经济损失的； 已泄露公司秘密但还可 采 取补救措施的。 (二 )出现下列情况之一的， 予以开除，并赔偿造成的经济损失。 故意或过失泄露公司秘密，造成严 重 后果或重大经济损失的； 违反本保密制度规定，为他人窃取、 刺 探、收买或违章 提 供公司秘密的； 利用职权。