宏信实业公司管理制度规定汇编(编辑修改稿)

宏信实业公司管理制度规定汇编(编辑修改稿)内容摘要：

务审计部、企业发展部 、离职员工所在单位及部门相关人员组成。 2) 完成离任审计工作，由离任审计小组组长确认后，方可为被审计人员办理后续离职手续。 用心在房 • 关爱到人 25 附件：解除劳动合同的协议 解除劳动合同的协议 经甲、乙双方协商一致，自愿达成本协议，以供双方遵照执行。 一、双方协议一致自 年 月 日起解除双方于 年 月 日签订的劳动合同。 二、根据《劳动合同法》的相关规定，甲方按第 种方式支付给乙方经济补偿金： 无经济补偿金。 按《员工离职手续清单》上约定金额支付经济补偿金。 三、双方解除劳动合同关系后，乙方 有义务及责任继续配合甲方对其在职期间工作相关事项的了解及调查，因乙方在职期间工作失误给甲方造成损失的，应当承担相应的责任。 四、本协议经双方签订后即生效。 甲方（公章） : 乙方 (签名） : 法定代表人或授权代表 (签名） : 签订日期 : 年 月 日 用心在房 • 关爱到人 26 员工考勤及假期管理 1．员工考勤 公司的考勤管理由 企业发展部 负责。 公司正常作息时间： 1） 周一至周五：上午 9： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 18： 00； 2） 周六、周日：公司实行大小周末制。 大 周末的周六、周日全日休息；小周末的周六上午 9： 00～ 12： 00 为员工沟通日，可由公司安排培训等活动（公司另有统一安排时除外），公司无统一安排时，可安排社团活动。 未参加社团活动的人员正常上班。 公司实行每天上班前、下班后两次打卡考勤管理制度。 除公司领导外，其余人员均应按规定打卡。 凡卡上未打上班时间的为迟到或旷工，未打下班时间的为早退或旷工，上下班时间均未打的为旷工。 凡是超过上班时间或早于下班时间打卡者，按迟到或早退计，四十五分钟以上半天以内按旷工半天处理，半天以上按旷工一天处理。 员工 上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工论处： 1）委托他人代打卡者； 2）代人打卡者； 3）故意损毁出勤卡者； 4）迟到后不打卡者； 5）未请假且未打卡者。 因工作需要确不能按规定打卡者，应事先征得其直接上级的同意，并由其直接上级向企业发展部 报备。 员工请假必须提前办理请假手续。 请假未获批准而擅自休息者，视为旷工。 考勤打卡的审核、统计工作由 企业发展部 负责。 2．假期管理 请假规定 除法定节日假外，其他所有类型的 1 天以上的休假必须至少提前一天办理书面请假 手续。 有特殊情况不能提前办理书面请假手续的，必须提前征得公司领导的同意，并于事后 用心在房 • 关爱到人 27 补办书面请假手续。 一天以内的请假必须提前向直接上级和 企业发展部 说明请假理由，并需经直接上级和企业发展部 共同准假。 每次最小请假单位为半天，不足半天的按半天计，超出半天不足一天的按一天计。 禁止事后请假。 请假程序 填写《请假申请单》，填好后交到部门经理处； 按照 条的批准权限逐级审批。 批准权限 不足 2个工作日的由直接上级批准，报 企业发展部 备案； 2～ 5个工作日的由直接上级和 企业发展部 负责人批准；超过 5 个工作日的由直接上级和 企业发展部 负责人审核、报公司总经理批准。 假期类型 法定节日假、带薪年休假 假期分类项目 法定节日假 带薪年休假 享受范围 全体员工 在公司连续工作一年以上的员工 请假手续 统一放假 由公司集中安排或部门经理安排部门员工休假顺序。 以不影响工作正常开展为原则，经批准后休息。 休假天数 按国家规定执行 连续工作满一年可享受带薪年休假五天。 公司工龄每增加一年，休假天数增加一天。 最长不超 过十五天。 假期待遇 全额薪资福利照发 备 注 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 当年有效。 以下员工不享受带薪年休假：累计工作满 1 年不满10 年，请病假累计 2个月以上；或累计工作满 10 年不满 20年，请病假累计 3个月以上；或累计工作满 20年以上，请病假累计 4个月以上的。 用心在房 • 关爱到人 28 婚假、丧假 事假、学习假 假期分类项目 事假 学习假 享受范围 全体员工 全体员工 请假手续 由本人提出理由及请假时间，按管理权限， 经批准后休息。 本人根据学习计划提前一周提出书面休假申请 休假天数 根据实际情况按批准天数休息 每年最多 6个工作日，可分次使用 假期待遇 休假期间停发全额 薪资及交通通讯费 全额薪资福利照发 备注 员工请事假应从严掌握，无特殊情况，一般不得请假。 可用带薪年休假冲减。 须在员工为获取更高学历、技术职称或资格证书而参加学习或考试时方可使用 请假必须出示有效书面证明（学习通知、考试通知、报名收据等） 换休假 假期分类项目 换休假 享受范围 全体员工 请假手续 当事人加班后向部门负责人提出换休申请 部门负责人报 企业发展部 备案 休假天数 不超过加班的实际天数 假期待遇 全额薪资福利照发 备 注 加班后一月内有效 假期分类项目 婚假 丧假 享受范围 全体员工 全体员工 请假手续 凭本人结婚证明请假 凭相关证明请假 休假天数 5个工作日 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予 5天丧 假；姻亲（岳父母、公婆）去世，给予 3天丧假。 路程除外 假期待遇 全额薪资福利照发 备注 办理结婚手续后一周年内有效。 办理婚事时一次性使用。 每个员工在公司只享受一次。 办理丧事时一次性使用。 用心在房 • 关爱到人 29 病假、工伤假 生育假 假期分类项目 生育假 享受范围 公司工龄 1年以上的所有员工 请假手续 请假人提前 1个月向部门负责人提出休假申请，按请假程序进行审批 部门负责人做好员工休假后的工作安排 部门负责人提前 15天将情况报 企业发展部 备案。 休假天数 女员工不超过 8个月，由公司根据请假人的岗位性质决定其具体的休假天数；男员工 3天的陪伴生育假期。 假期待遇 薪酬：女员工只发放基本工资 福利：女员工不享受除社保、公积金外的其他福利 其他：女员工保留岗位 男员 工在陪伴生育假期内的全额薪资福利照发。 备 注 只能在员工本人或其妻子的孕期和哺乳期期间一次性休假 非法生育者不享受生育假 假期 分类项目 病假 工伤假 患病及非因工负伤 患职业病及因工负伤 享受范围 全体员工 全体员工 请假手续 由县级以上医疗卫生部门出具证明，按管理权限，经批准后休息（治疗） 由县级以上医疗卫生部门出具证明 休假天数 根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗）。 根据医疗卫生部门的建议休息（治疗）。 假期待遇 病假 1 月以内：医疗期期间基本工资全额发放，其他报酬按实际休假天数扣发，扣发后不少于月基本工资加技能工资（岗位工资）的 60%。 1个月以上的，按相关法律法规规定执行。 基本工资、技能工资、考核工 资、通讯费全额发放。 用心在房 • 关爱到人 30 薪酬管理制度 1. 总则 本制度根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制定。 2. 行政薪酬体系的适用范围和基本构成 行政薪酬体系的适用范围 除按本制度 ，总公司其余所有人员都适用于公司行政薪酬体系。 行 政薪酬体系的基本构成 公司行政薪酬体系实行固定工资 + 考核工资 + 奖金的结构性薪酬政策，其基本构成为： ： 固定工资 = 基本工资 + 技能工资 + 年功工资 1） 基本工资：是员工的基本生活保障金，根据员工出勤情况核发到月。 2） 技能工资：是员工在岗期间的劳动报酬，根据员工出勤情况核发到月。 3） 年功工资：是公司为了鼓励员工与公司共同发展而设立的一种工资，根据员工出勤情况核发到月。 年功工资仅适用于宏信工龄三年以上的总公司及派出人员。 年功工资＝宏信工龄 100元 /月，宏信工龄指员工在公司的实足工 作年数。 考核工资： 考核工资是员工工作业绩的劳动报酬，根据员工工作业绩进行考核后按季度发放。 ： 奖金 = 年终奖金 + 项目奖金 + 总经理特别奖 3. 行政薪酬体系中薪资等级的界定 用心在房 • 关爱到人 31 公司行政薪酬体系中，根据不同的职位所承担的不同职责划分为 6个层级，分别为 S、A、 B、 C、 D、 E 层级，每个层级划分为 010 共 11 个职级（如 B层级划分为 B0B10 共 11个职级），以区别同一层级人员的不同技能。 层级 S A B C D、 E 职位 总部 董事长 总经理 副总经理 主任 副主任 经理 员工 项目公司 —— 总经理 副总经理 总经理助理 总监 部门经理 副经理 经理助理 *部门临时负责人 员工 *部门临时负责人是指负责部门工作的试用期人员。 4. 各薪资等级对应的薪资标准及发放办法 月基本工资和技能工资 各薪资等级对应的月基本工资和技能工资标准 单位：元 /月 层级 基本工资 各职级的技能工资 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 S 8000 —— 7000 8500 10000 11500 13000 14500 16000 17500 19000 20500 A 5000 —— 6000 7200 8400 9600 10800 12000 13200 14400 15600 16800 B 2500 2500～ 10600 2500 3400 4300 5200 6100 7000 7900 8800 9700 10600 C 1500 1500～ 8700 1500 2300 3100 3900 4700 5500 6300 7100 7900 8700 D 1000 800～ 7200 800 1400 2000 2600 3200 4000 4800 5600 6400 7200 E 700 200～ 2900 200 500 800 1100 1400 1700 2000 2300 2600 2900 基本工资和技能工资根据员工出勤情况，于次月 6日前核发。 考核工资 用心在房 • 关爱到人 32 各层级对应的月考核工资标准 单位：元 /月 职级 月考核工资基数 公司领导 0 B1B10 3000 C1C10 2000 D1D10 1000 E1E10 0～ 500 C0、 D0、 E0 0 考核工资每季度发放一次，发放额度为该季度三个月的考核工资总和（详见《员工考评制度》的相关规定），发放时间为次季度第一月 20日前。 奖金 各层级对应的奖金标准 单位：元 /年 职级 年终奖金基数 项目奖金基数 S、 A层级 （月基本工资 +月技能工资） *9 （月基本工资 +月技能工资） *9 B1B1。