公司员工bi行为识别手册

公司员工bi行为识别手册内容摘要：

理签批执行,试用期最长不超过6个月.劳动合同期满,如续签,不续签劳动合同,原劳动关系到期自行解除.2,公司证件受聘员工将获公司员工证,持证人或使用人应立即向行政部报失并申请补发,电话卡交还行政部(注:员工证工本费200元/张,电话卡工本费100元/张).3,企业工龄员工在试用期满,经部门负责人及工作相关部门考核合格后,由人力资源部出具《人事调整通知书》,即视为公司正式员工并承认其试用期工龄.4,个人资料(1)为保障员工生命健康权益,所有入职员工上岗前均需进行健康检查,检查结果报告原件于报到当日连同其它证件【有关学历,职称的证明资料和身份证(复印件)及一寸免冠照片(3张)】交人力资源部核对,存档.(2)员工上岗时,均需填报《个人资料登记表》,公司将保留员工最新的家庭地址,婚姻情况,员工须在变化后1星期内填写个人资料记录更改表,连同有关证明文件复印件报送人力资源部,人力资源部将对所有个人资料保密.5,员工工作表现与绩效考核公司员工考评体系的建立依据下述假设:公司绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的,是享有高度自尊和强烈成就欲望的.金无足赤,人无完人。 优点突出的人往往缺点也很明显.工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上.失败铺就成功,但重犯同样的错误是不应该的.员工未能达到考评标准要求,(职),管理者应负连带之责任.员工的工作表现将由其直属上级每年进行定期考核(具体参照《员工绩效考核管理办法》执行).上级及员工须同时在考核报告上签署核实,考核由人力资源部主持,被考评者有申诉的权利.6,升职公司将视各级员工的工作业绩,工作态度,管理水平或专业能力,创新意识,培训能力,团队精神,道德品行等,给予升职机会.7,调职公司有权按实际工作需要,将员工的职位,工作岗位,工作地点作暂时性或长期性协调调整.8,终止劳动合同在下列情况之一者,公司有权随时解除劳动合同,不作任何补偿.在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反公司劳动纪律,知识产权或规章制度的。 经培训后,不符合公司要求或不服从安排的。 被依法追究刑事责任的.9,解聘与辞退公司利用内部人力资源的竞争与淘汰机制,根据有关制度强行辞退.在合同期内,员工因特殊情况需要辞职时,一般职员须提前10天,中级管理岗位(中心主管级职员)须提前15日,高级管理岗位(部门经理,总监级员工)须提前30日书面向人力资源部递交《辞职申请书》,经公司同意后,离职人若个人考虑需提前,必须以公司核准意见执行,公司利益高于一切.10,外单位兼职公司员工不得以任何形式服务于其它单位,不得以任何形式接受其它单位或个人的佣金或回扣.11,经济责任员工在公司工作必须勤奋,尽职,如果因为员工的粗心大意,疏忽失职,蓄意破坏而造成公司资产的短缺和损坏,机密泄露及流传,员工负担当经济赔偿和法律责任之惩治.12,名誉责任员工在外必须维护公司名誉,不得从事任何有损公司形象的活动.13,保密制度所有员工不得向第三方泄露公司生产工艺,核心技术资料,经营管理程序控制文件,核心培训教材资料,薪资状况,客户名单,.(二)薪酬适用对象:总部某公司,梵迪VENTI正式员工,各区域正式人员1,公司在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜.2,公司工资分配实行基于战略的,能力主义的职能年薪制。 奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩.3,公司不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的平均最高水平.4,公司参考市场人才供需情况,同行业薪资水平,汕头当地消费标准,根据员工所从事工作岗位的素质要求,责任,需具备的能力,工作难易度及贡献等付薪因素进行职务评价,套兑年薪等级确定年薪标准。 对外,员工应对公司薪金状况予以保密,对外泄露者将给予重罚,情节严重者给以开除.5,年薪结构:月薪[(基本工资+职务职能工资)Х 12月] + 年终绩效奖金6,员工年薪调整◆根据员工的学历,职称和工龄,与所派岗位,职务。 ◆公司每年度对员工进行绩效考核,年终绩效考核分数对当年年薪进行调整,同时作为次年年薪调整主要依据(具体按《员工绩效管理办法》,《薪资管理办法》执行).7,影响年薪调整因素:公司业绩状况和盈利状况.同业薪金水平.市场和行业人才供需情况地区物价指数.员工福利适用对象:某公司总部正式员工,各子品牌正式人员,各区域正式人员1,公司员工福利构成2,法定福利(1)法定假日公司员工每年可享受法定假日22天,即:元旦1天,春节7天,五一劳动节7天,十一国庆节7天。 区域业务人员法定假日休假应以不影响工作为前提,服从总公司安排.(2)休息日,即:星期六下午,星期日全天。 区域业务人员休息日休息应以不影响工作为前提.(3)社会保险A,员工经试用合格转正后,公司将按汕头市社会保险局的规定缴纳比例为其购买社会保险,包括养老,工伤,生育,在其当月工资中扣除.B,公司为员工缴纳的社会保险缴纳基数为员工个人基本工资额.C,经人力资源部确认已经在别处购买了社会保险的员工,公司将缴纳额在其当月工资中发放给其个人自行缴纳.D,区域财务人员社会保险视实际情况而定.3,公司统一福利(1)加班津贴公司总部经理级以下员工凡因工作需要加班者,给予计算加班工资,区域人员加班不予计算加班工资,如有特殊情况需由区域经理出具申请,经销售部经理批示后方计加班,加班费计算方法同总部.(详细参照《公司工作秩序管理规定》)(2)病假员工病假工资按其月薪小时工资的50%发放.(详细参照《公司工作秩序管理规定》)(3)婚假A,员工男/女符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),可享受婚假7天,不符合晚婚年龄者,享受婚假3天.B,员工请婚假须于至少15天前提出申请,并填妥《请假单》,递交人力资源部,由人力资源部报呈总经理审批.C,婚假期间,遇公休日,法定假日均需计算在内.D,婚假期间员工薪资:本公司工作满1年及1年以上者薪资全发。 工作未满一年者,按薪资的80%发放.(4)丧假A,员工直系亲属(配偶,父母,子女)去世,祖,外祖父母,公婆,岳父母去世,可获批准1天的有薪丧假.B,丧假必须填报《请假单》,报部门经理批准,并在休假前做好工作交接手续.(5)工伤A,员工工伤,按国家规定享受公司提供的工作保险待遇.B,属本人责任事故造成受伤,按病假处理.C,任何员工如因工受伤,知情人士须立即向公司汇报,《填写事由报告表》,上报主管部门和人力资源部确认,否则将取消享受工伤待遇.(6)交通补贴■驻地交通补贴A,公司总部员工除使用公司交通工具者,其余员工给予100元/月补贴,在当月工资中发放.B,区域业务人员在月工资中按以下标准,同时参考业务员所管辖的专柜/店数量及分布情况发放交通补贴.一级城市:1000元/月 二级城市:600元/月三级城市:300元/月C,深圳办事处人员市内(含郊区)交通费原则上不给予报销,确因工作需要,深圳车票,汽油费,路桥费给予实报实销(具体按深圳区域车辆使用规定执行)非驻地交通补贴A,各级人员出差按以下标准执行:各级人员乘坐交通工具标准交通工具经理级主管(助理)级一般员工飞机√申请申请软卧√√申请硬卧√√√硬座√√√出租车√申请申请长途汽车√√√B,在标准范围内,实报实销。 C,出差人员如携带有一定数量货物或大额现金可以向上级经理申请超标准乘坐交通工具.(7)伙食补贴■公司总部人员A,设立食堂,免费为员工提供午餐,晚餐(除特殊情况,不包括周六晚餐,周日全天).B,总部员工一律不给伙食补贴。 如出差,需填写《出差报销及补贴核算表》,按表上实际出差天数给予60元/天伙食补贴,中午后出差者,伙食补贴按半天计算.C,司机人员加班,在途误餐费按20元/餐进行补贴.D,区域业务与深圳办事处人员,按以下标准在月工资中发放伙食补贴:籍贯(本地): 300元/月籍贯(外地): 1000元/月注释:籍贯(本地)特指家庭所在地与区域所在地同属一城市(含郊区)。 籍贯(外地)特指家庭所在地与区域所在地不属一城市(含郊区).(8)产品优惠公司正式员工每年可凭《优惠券》在汕头市区专店购买2件特惠镶嵌产品或素金产品,素金类产品8折优惠。 每年每位员工享有《优惠券》2张,每券只能购买1件,一次性优惠,加盖公司印章方生效使用.办理程序:员工购买时到人力资源部领取《优惠券》行政部加盖公司印章并登记专店依优惠券规定之折扣具体办理惠顾并随单保存记录.(9)员工生日A,公司本部员工:赠送生日蛋糕,总经理签名的生日贺卡,公司OA上祝福.B,区域员工:赠送鲜花,总经理签名的生日贺卡,公司内OA上祝福.(10)工作服公司按统一标准为员工定做制服,2年更换一次.(11)药品公司总部员工:上班时间,身体不适,可向行政部保安室索取所需药品.(12)卫生用品为员工提供卫生用品,每月发放纸巾一盒.(13)消暑饮品为员工提供夏暑凉茶.(14)旅游津贴每年组织旅游或发放旅游津贴供员工自行安排旅游.(15)员工培训根据员工的职务,工作能力安排参加各种培训.(1)探亲假A,在本公司任职满一年的外省籍员工(不包括区域人员),:父母家庭所在地为广东省外其它城市的未婚员工或两地分居的已婚员工.B,一般员工探亲假期为15天,部门经理探亲假期为20天.C,所有员工探亲应先填写《探亲申请表》,经部门经理签准送交人力资源部,由人力资源部报呈总经理审批后,人力资源部存档.D,上述假期包括路途假期,公休假期和法定假日在内.E,请探亲假者,乘坐交通工具同汕总字2000第(019)《报销制度》中各级人员乘坐交通工具标准执行.F,员工探亲的往返路费准予报销:员工探亲乘坐火车,轮船,汽车及其它民用交通工具的,按照可乘坐交通工具的最高标准予以报销往返路费,或一般员工按照往返机票的1/2报销,主管级人员按照往返机票的2/3报销.G,探亲假期间薪资照发.H,不请探亲假的员工,探亲假期间视为加班,薪资按加班薪资计算,于次年初一次性发放.I,员工请探亲假,有碍工作时,公司可酌情缩短假期或责令改期请假.J,对于假期内提前上班的探亲员工,提前的上班工作时间按加班计算.(2)产育假A,女员工任职满一年(含)以上者,可享受产假90天,产假期间薪资全发。 任职未满一年者,产假期间薪资发予80%.B,以上所提薪资为基本工资+职务职能工资.(3)节育手术假A,取环休息1天。 B,放环休息3天。 C,女结扎休息21天。 D,怀孕不满3个月流产休息15天,3个月以上的休息40天。 E,同时施行两种节育手术的,合并计算假期,正常上班次日必须持医院证明方可准假.F,以上节育手术假期内工资按基本工资+职务职能工资发放.(4)通讯补贴■通讯设备配给:按照业务需要的程度,参考其岗位及工作能力,以提高工作效率为前提,由本人申请,部门经理核实,送交行政部,由行政部报请总经理审批.A,经理及以上人员:配备手机一部,或一次性发给购机款2000元自行购机(购机发票交行政部备案)。 配手机卡一张。 B,主管级(包括经理助理)人员:自行购机,配手机卡一张。 C,其他人员:自行购机,配手机卡一张。 D,经公司核准发放通讯补贴,自行购机者,可向公司申请1000元购机无息借款, 借款期限一年,由部门经理核准,提交行政部编号存档盖章后,方可执行.E,员工辞职,离职时,属于公司发放的手机卡,手机应保证性能完好交还行政部,购机借款应于离职前结清。 购机借款在规定期限届满时,应予归还,超过期限者,按《报销制度》中借款归还及结算规定执行.■ 补贴标准凡公司配备通信设备者按以下标准给予通讯补贴:总公司人员 补贴总体原则:公司敬重员工的忠诚度,由本人勾出非公用通话自行负担缴纳(从次月工资中扣除)后,余额由总经理签署实报实销.总监级(含)以上人员:手机月话费800元.经理级人员:根据业务工作繁忙状况确定手机话费额度标准:200元600元/月.销售部人员:手机月话费按工作需要程度确定手机话费额度标准:200元400元/月.销售部以外主管(包括经理助理级)人员:手机话费100200元/月. 其他人员:根据工作需要程度给予100200元/月以内话费报销额度.区域业务经理,主管,业务员:给予驻地手机话费补贴400元/月,深圳办事处人员:按以下标准给予驻地手机话费补贴,于当月工资中发放.业务员: 400元/月主管: 600元/月■出差通讯(手机)费用补贴标准:1)总公司人员(包括华南区域业务人员)出差,按以下标准给予手机话费补贴,补贴金额计入当月可报销通讯费用额,以额定销,超出部分从工资中扣除。 没有通讯补贴标准的员工出差,如工作需要,可视业务性质按15元/天的话费标准补助至次月工资中.销售部及加盟管理部经理/助理:20元/天其他部门经理(含)以下人员:15元/天2)区域(含深圳办事处)人员出差通讯费用不另行补贴.■区域,深圳办事处办公电话费标准:月办公电话费在以下标准内实报实销,超出部分按区域工作人数(含区域财务)自行分摊,在月工资中扣除.一级标准: 800元/月二级标准: 500元/月三级标准: 300元/月(5)住房补贴:A,公司为应聘时有住房要求,在汕头本地确无住房,确实进行租房的外地员工提供住房补贴或入住宿舍,申请入住宿舍或住房补贴的员工应先填写《外地员工住房申请单》,交人力资源部审核,报总经理批准后,.B,申请住房补贴者:自行租房者每月按以下标准在工资中发放住房补贴.一般员工【不含汕头市籍】: 300元/主管,经理助理【不含汕头市籍】: 40。