国美－人资－绩效001奖惩制度及补充规定v1

国美－人资－绩效001奖惩制度及补充规定v1内容摘要：

设备、器具及其它物品丢失或损坏； ，给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉及信用受到较大的损失； 违反《国美电器保密制度》中相关条款； 、侵占、挪用公司财物或利用职务之便，营私舞弊、收受不正当钱财；欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品等；串通外来人员，监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少）； ，被公安机关收容审查、劳 教、监禁或 判刑 ；或做出了受社会广泛谴责的行为； 对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复； 在办公场所内打架斗殴，扰乱办公场所的秩序和安宁；或故意从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动； 未经公司许可，在公司设施内进行集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常的生产、经营； 加入任何非法组织（如：邪教组织、恐怖组织等）； 在任何时间、任何场所吸毒； 严重的不诚实行为（包括但不限于以下行为）： 在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式； 加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题； 以欺骗性理由请假、休假、续假； 弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实； 员工在长病假期间至任何其他公司或机构工作。 故意对顾客进行误导性宣传、介绍及推销； 国美－人资－ 绩效 001 《 奖惩管理规定 》 2020720 第 9 页 共 20 页 内部资料 严禁外传 违者必究 向外散布对公司污蔑性言论； 何处分都有可能导致员工降职、降级、降薪或调换岗位处理； （经与奖励积分抵扣后）达到或超过 20分的员工，原则上将被公司解雇； 损坏公司财产、财物或给公司造成重大损失的，还应根据损失情况进行赔偿； 在评选期内，奖罚累计积分 5分以上的员工，取消参加优秀员工评比的资格； 上级对直接下属的任何处罚，上级本人不负担连带责任； 指导书执行期限，原则上在员工过失行为发生的 3天内；上级对员工的越级处分，原则上在公司文件 或通报下发 3日内执行； 对经查属实的处罚，员工本人拒不签字者，经人力资源部仲裁、见证人签字及上级领导审批后，处罚同样生效； 关于交纳违纪罚款的规定 : ,各单位经理应督促员工按处罚额度及规定的时限交财务部； 每次下发的处罚文件 ,由财务部监督执行 ,并在交款规定时限 3日内将执行情况反馈给人力资源部； 受罚当事人必须在罚单上签字，并于 3日内到财务部门上交罚金。 3日以外，公司将加倍处罚直至解雇； ，也应首先按照处罚程序，签字确认，缴纳罚金，并可于 3日内向上级主管部门申诉。 公司将接受员工的申诉，并根据实际情况加以解决； 指导书见证人：书面指导（含）以上处分必须由奖惩管理部门部进行见证，门店行政经理可以代表人力资源部作为本门店的处分见证人； 处分有效期：积分有效期为当年度（不跨年度），处分有效期从受罚之日起至有效期之日止（可跨年度）； 文中“转职”指的是员工主动申请调岗（平级调动）的行为。 公司因工作需要而 要求员工调岗的，不受该员工所受处罚的限制； 无薪停职的员工在被证实嫌疑不成立时，公司将无条件补发停职期间的全部薪水；若嫌疑成立，公司将按当地最低工资标准补发停职期间的薪水； 员工表现确实优异，经考评成绩也达到公司晋升要求，但由于受到口头 国美－人资－ 绩效 001 《 奖惩管理规定 》 2020720 第 10 页 共 20 页 内部资料 严禁外传 违者必究 指导以上级别处分不能晋升而分部又特别有需求的，须报总部行政中心审批； ，视其严重程度，参照本制度予以处罚；。 ，自接到处罚通知之日起三日内，携《员工过失处罚单》当事人留存联向所属公司人力资源部提请申诉；如逾期，则处罚生效。 ，复议结果的回复期自接到员工申诉之日起不超过十个工作日。 经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，由授权部门开具撤销处罚书面通知或声明，通知申诉人所在公司人力资源部门、财务部门，撤销处罚。 ，处罚有效，并为终审裁决，并由所在公司人力资源部通知申诉人复议结果。 申诉人自接到复议结果之日起 3日内，按规定程序缴纳罚款。 逾期不交者，加倍处罚。 《鹏润 /国美奖励项目规定》 、阶段性奖励以及特别奖励。 、员工个人在日常工作中优秀表现的肯定和鼓励。 奖项包括：团队优秀表现奖和个人优秀表现奖。 ： ：奖励在一定时期表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的团队 范围：国美电器有限公司公司及下属公司的部门、门店。 标准：该团队或部门在一定时间内业绩或服务达到较高水平，取得较好成绩，或者在执行公司专项任务时，表现出色，成绩优秀。 评委：该团队所属公司的部门经理级以上人员或上级管理部门。 评选时间：定期或不定期。 评选流程：见公司奖励流程。 ： 授予锦旗、荣誉证书； 给予适当的物质奖励； 该团队员工代表可与所属公司高层领导共进 晚餐。 ：无 国美－人资－ 绩效 001 《 奖惩管理规定 》 2020720 第 11 页 共 20 页 内部资料 严禁外传 违者必究 ： ：奖励在一定时期内，表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的员工个人。 范围：国美电器有限公司公司及下属公司所有员工。 标准： ； ； 、敬业精神强； 、 见义勇为 ； 、贪污盗窃、营私舞弊、泄 露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的；。 （注： 以上标准不必同时具备。 ） 评委：该员工所属部门主管领导或上级管理部门。 评选时间：定期或不定期。 ：见公司奖励流程。 ： 授予荣誉证书； 给予适当的物质奖励； 该员工可有机会与所属公司高层领导共进晚餐。 ：根据该员工优秀事迹，具体积分等级由所属人 力资源部确认。 阶段性奖励是在一定考核期内，公司给予表现优秀的团队及员工个人的鼓励。 阶段性奖励包括团队奖和个人奖。 团体奖包括年度优秀大区、分部（子公司）、优秀部门、优秀门店。 优秀大区、分部（子公司）奖 :根据单位的年终量化评估成绩 ,包括：综合管理、销售业绩、团队建设、顾客服务、公共关系等项目，达标的分部 ,可获优秀分部（子公司）奖。 ：奖励一年中公司内最优的大区、分部（子公司）。 ：国美电器有限公司及下属所有子公司。 ：综合评估分公司销售额、利润、行政管理等项目（采取加权平均方式 国美－人资－ 绩效 001 《 奖惩管理规定 》 2020720 第 12 页 共 20 页 内部资料 严禁外传 违者必究 计算）。 ：优秀分部（子公司）由总部各中心总经理、副总经理及总部各职能部门经理评定。 ：每年年初。 ：公司。