企业人力资源管理系统测试计划软件

企业人力资源管理系统测试计划软件内容摘要：

GB 856788 [4] 软件工程实践教程 电子工业出版社 梁旭 冯瑞芳 黄明 编著 [5] 软件工程课程设计 浙江大学出版社 何钦铭、陈根才 编著 【】 2 计划 软件说明 【】 序号 功能 处理 输入 输出 1 员工基本 信息管理 添加员工 员工编号，姓名，性别，联系方式等基本 信息 员工基本信息表 查找员工 员工编号 员工基本信息 2 员工合同管理 添加员工合同 合同编号，合同姓名，合同内容，合同签订 员工的合同信息 删除员工合同 合同编号 对话框提示删除成功 查找员工合同 员工的编号 员工合同的基本信息 3 员工档案管理 添加员工档案 档案编号，档案姓名，档案内容 员工的档案信息 删除员工档案 档案编号 对话框提示删除成功 查找员工档案 员工档案编号 员工合同的档案信息 4 考核计划管理 制定考核计划 考核内容，考核编号，考核日期，考核部门 考核计划表 考核结论管理 给出考核结论 考核项目，考核名称，员工编号，考核结论 生成考核结论表 5 员工工资管理 制定员工工资 员工编号，基本工资，奖金， 津贴，保险 生成工资表 6 员工培训管理 制定培训计划 培训名称，培训时间，培训部门，培训人员，培训资料，培训资料 生成培训计划表 给出培训成绩 培 训名称，培训成绩，员工编号， 培训成绩表 7 员工招聘管理 制定招聘计划 部门编号，部门名称，部门人数，学历要求，专业要求 招聘计划表 招聘信 招聘部门，学历要求，工资 招聘信息表 息管理 待遇，更新时间，录用人员 8 系统设置 管理部门 部门编号，部门名称，部门描述，部门主管 新的部门表 备份数据库 备份数据库 数据库备份成功 表 测试计划提纲 测试内容 列出组装测试和确认测试中的每一项测试内容的名称标识符、这些测试的进度安排以及这些测试的内容和目的。 测试对象 测试内容 测试 目的 员工信息管理测试 员工基本信息的添加、删除、修改、查找 检查员工信息管理是否正常运行输出结果是否正确 员工档案管理测试 员工档案的添加、删除、修改、查找 检查档案信息管理是否正常运行输出结果是否正确 员工合同管理测试 员工合同信息的添加、删除、修改、查找 检查员工合同管理是否正常运行输出结果是否正确 员工工资管理测试 员工工资的添加、删除、修改、查找 检查员工工资管理是否正常运行输出结果是否正确 员工考核管理测试 员工考核计划的制定，考核成绩的评定 检查员工考核管理是否正常运行输出结果是否正 确 员工招聘管理测试 员工招聘计划的制定，招聘名单制定 检查员工招聘管理是否正常运行输出结果是否正确 员工培训管理测试 员工培训计划的制定，培训成绩的评定 检查员工培训管理是否正常运行输出结果是否正确 系统设置测试 添加部门 检查员工系统设置是否正常运行输出结果是否正确 表 测试内容和目的 测试 1（ 用户 信息管理） 测试部位 查询 读者 基本信息 测试内容 输入有效的 读者 编号 测试单位 软件工程第一小组 表 员工 管理测试 1 进度安排 测试的日期： 2020 年 7 月 1 日 2020 年 7 月 3 日 熟悉环境： Microsoft Visual C++ 培训：参照课本学习黑盒测试，白盒测试，单元测试，集成测试等技术 准备输入数据：员工的编号 条件 设备所用到的设备类型：个人笔记本电脑 数量： 1 台 用户 信息管理所需要的测试驱动程序 int main()。 测试人员： 梁发宏 需要的预备知识：理解白盒测试技术的理念，并且能够熟练使用白盒测试技术的两种方法：逻辑覆盖法和基本路径测试方法，其中逻辑覆盖方法要求掌握：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定 /条件覆 盖、条件组合覆盖和路径覆盖； 测试资料 （ 1）、 有关本项任务的文件 ： 用户 信息管理 （ 2）、 被测试程序 ：查询 读者 基本信息 （ 3）、 有关控制此项测试的方法 ：白盒测试技术； 测试培训 培训内容：对本模块的的使用培训；对测试计划和测试分析报告编写的培训 培训时间： 2020 年 7 月 1 日 培训人：董剑利教授 培训地点：淮海工学院 计算机工程学院 计算机楼 105 机房。 【 梁发宏 】 测试４ （ 员工工资管理模块 ） 【 】 参与单位 ： 淮海工学院 被测试的部位 ：员工工资管理模块 进度安排 测试的 日期： 2020 年 6 月 16 日 2020 年 6 月 18 日 工作内容： 熟悉环境 ： Microsoft Visual C++ 培训 ： 复习巩固黑盒测试，白盒测试，单元测试，集成测试等技术 准备输入数据 ：员工编号 条件 本项测试工作对资源的要求 ： Windows 7 系统 PC机 5 台，预定使用 5 天； 数据引擎： Oracle 11g 脚本解释器： Microsoft Visual Studio 2020 人员数目： 2 人 预备知识 ： 《软件测试》 测试资料 《 软件工程导论》（第 5 版） —— 张海藩 清华大学出版社 被测试程序 ：员工工资管理 测试培训 培训内容：对本模块的使用培训； 培训时间： 2020 年 6 月 19 日 2020 年 6 月 22 日 受训的人员 ：使用客户 从事培训的工作人员 ：系统开发人员 【 】 测试３（员工考核管理） 【】 本测试的参与人员有项目组组长及小组内成员、和，被测试部分为企业人事管理系统的考核管理接口的部分程序。 进度安排 测试时间安排 测试工作内容 熟悉软件项目设计书中通信接口设计说明 组员测试培训，根据设计书要求准备测试数据及内容 实例测试，输入测试数据并记录考核管理测试结果，分析测试结果 表 进度 安排 条件 软件测试在局域网环境下测试，局域网有 4台节点机以及 1台服务器组成，节点机以及服务器均为普通 PC 机， Cpu 为 intel（ R） Core（ TM） I5 ，主存容量 2GB，硬盘空间为 500GB，网卡为 Broad NetLink (TM) Gigabit Ether ，操作系统均采 用 Microsoft Win7 professional，数据库为 Oracle 11g，局域网为千兆以太网。 节点机 服务器 4 1 硬件环境 处理器 intel（ R） Core（ TM） I5 主存 2GB 硬盘容量 500GB 网卡 Broad NetLink (TM) Gigabit Ether 软件环境 操作系统 Microsoft Win7 Professional 数据库 Oracle 11g 编译工具 Netbeans 网络环境 Broad NetLink (TM) Gigabit Ether 表 运行 条件 测试资料 [1] 软件工程导论（第 5 版） 清华大学出版社 张海藩 编著 [2] 软件工程实践教程 电子工业出版社 梁旭 冯瑞芳 黄明 编著 [3] 软件工程课程设计 浙江大学出版社 何钦铭 陈根才 编著 测试培训 培训内容：对本模块的使用培训；对测试计划和测试分析报告编写的培训 培训时间： 2020 年 6 月 16 日 2020 年 6 月 19 日 培训人：计算机工程学院 董剑利教授 培训地点：淮海工学院 计算机工程学院 计算机楼 105 机房。 【】 测试４（系统设置） 【】 参与的单位：、 测试部位：企业人力资源管理系统的系统设置 进度安排 工作内容 开始时间 结束时间 制定测试计划 设计测试用例 执行测试用例 提交测试报告 表 进度 安排 条件 团队成员： 5 人 硬件设备：电脑 5 台 软件设备： Microsoft Visio 2020 SQL Server 2020 测试人员需要对软件测试的内容熟练地掌握 测试资料 《软件工程导论》 张海藩 清华大学出版社 《数据库原理及设计》 王珊 清华大学出版社 测试培训 培训内容：对本模块的使用培训；对测试计划和测试分析报告编写的培训 培训时间： 2020 年 6 月 16 日 2020 年 6 月 18 日 培训人：计算机工程学院 董剑利教授 培训地点： 淮海工学院 计算机工程学院 计算机楼 105 机房。 【】 测试 5（员工招聘模块） 【】 参与单位及被测试的部位见下表： 测试部位 招聘管理编辑页面（操作招聘信息，包括招聘计划和人员招聘信息） 测试内容 添加招聘信息：成功添加一项不存在的招聘信息、若招聘信息已存在，则提示添加失败； 删除招聘信息：成功删除招聘信息，不成功删除获无删除的信息提示用户删除失败 修改招聘信息：更新已存在的招聘信息，未能更新提示更新失败 查询招聘信息：查询已存在的招聘信息，若不存在提示失败 测试单位 软件工程设计 软件 121第 1组 表 员工 招聘模块测试 进度安排 测试日期安排： 2020 年 6月 16日开始进行招聘管理模块测试。 2020 年 6月 19日结束该模块测试。 熟悉环境：熟悉《企业人力资源管理系统》的运行环境。 了解系统的操作方式以及使用方法。 输入数据：系统记录的用户身份，根据界面提示输入的文本框里内容，招聘计划输入页面主要输入数据有招聘部门编号，招聘部门名称，招聘部门介绍，招聘部门人数，学历要求，专业要求，工作经历，工作地点，工资待遇。 人员招聘信息输入页面主要输入数据有部门编号，工作岗位，工作职能，部门名称，录用人员。 条件 下面描述招聘管理模块、培训管理模块测试工作对资源的要求： （ 1）、设备所用到的设备类型： acer电脑 4741G；数量： 1；预定使用时间： 3天； （ 2）、招聘管理模块、培训管理模块的测试所需要的测试驱动程序 int main()； （ 3）、招聘管理模块、培训管理模块的测试人员： ①、可由用户和开发任务组提供的工作人员的人数： 3； ②、有关的预备知识：学习并深入理解白盒测试技术，可以熟练使用白盒测试技术的两种方法：逻辑覆盖法和基本路径测试方法，其中逻辑 覆盖方法要求掌握：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定 /条件覆盖、条件组合覆盖和路径覆盖； ③、数据键入人员及测试人员：； 测试资料 a．有关本项任务的文件 ：软件 121 第 1 组 —— 企业人事管理系统《数据库设计》 、企业人事管理系统《详细设计》 b．被测试程序及其所在的媒体 ：被测试程序：招聘管理模块、培训管理模块；所在媒体：每个界面的输入框 c．测试的输入和输出举例 ：测试的输入：招聘计划、人员招聘信息。 测试输出数据：添加成功，删除成功，修改成功，查询成功。 d．有关控制此项测试 的方法 ：白盒测试技术 测试培训 培训内容：本模块使用培训；对测试计划和测试分析报告编写的培训 培训时间： 2020 年 6 月 11 日 2020 年 6 月 28 日 培训人：计算机工程学院 董剑利教授 培训地点：淮海工学院 计算机工程学院 计算机楼 105 机房。 测试 6（员工培训模块） 参与单位及被测试的部位见下表： 测试部位 培训管理编辑页面（操作培训信息，包括培训计划和人员培训信息） 测试内容 添加培训信息：成功添加一项不存在的培训信息、若培训信息已存在，则提示添加失败； 删除培训信息：成功删除 培训信息，不成功删除获无删除的信息提示用户删除失败 修改培训信息：更新已存在的培训信息，未能更新提示更新失败 查询培训信息：查询已存在的培训信息，若不存在提示失败 测试单位 软件工程设计 软件 121第 1组 表 员工 培训模块 测试 进度安排 测试日期安排： 2020 年 6月 17日开始进行培训管理模块测试。 2020 年 6月 18日结束该模块测试。 熟悉环境：熟悉《企业人力资源管理系统》的运行环境。 了解系统的操作方式以及使用方法。 输入数据：系统记录的用户身份，根据界面提示输 入的文本框里内容，培训计划输入页面主要输入数据有招培训编码，培训名称，开始日期，结束日期，培训地点，培训内容，培训费用，培训讲师，参。