天津中油四达石油工程材料有限公司人事管理制度(编辑修改稿)

天津中油四达石油工程材料有限公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

0 天（含产前 15 天） 全薪 需要提供医院证明 需要提前两周申请 以天为单位。 难产 增加 30 天 怀孕 4 个月内流产 7 天 7 年休假 员工在本公司累计工作已满 1 年 5 天 全薪 提前 7 天提出 申请，以天为单位。 如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。 但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第 20 条 请假逾期， 未办理补假手续， 均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多 15 天。 第 21 条 员工全年均未请病、事假者，每年给予全勤奖金 500 通用业： 中管网通用业频道 通用业： 中管网通用业频道 薪资绩效福利 第 22 条 员工待遇分为： (一 )本薪 ： 视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定，员 工 年度薪资调整方法 原则上 由 办公室 拟订， 员工 也 可以就个人工作待遇向 部门主管 、办公室或总经理提出建议，由办公室审议，理由充分、证据确凿的，可提请总经理核定批准 后调整。 (二 )年终奖金 ：员工在本公司工作满一年， 依据公司盈利和 员工 年度考核而定。 第 23 条 新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 第 24 条 办公室 应于每月 发薪 日 前 5 日 内， 将《薪资调整通知单》和《奖罚通知单》整理。 调整薪资。 第 25 条 部门主管 对其 直属 员工 ，负有平时工作成绩考核之责任 ， 凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 考核 第 26 条 各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 第 27 条 .人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。 第 28 条 每三个月一次，各部门主管应将本部门人员考核情况上报人事部门，人事部门将各部门人员之工作情况 就其 出勤、 操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰 、奖惩 等，作严正的考核， 逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效， 第 29 条 年度工作 考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。 由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册，呈送总经理，依据平时工作考 第 30 条 副总经理、主管之考核由总经理评核，其他人员均由各部门主管和副 第 31 条 考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。 奖励与惩罚 第 32 条 员工有下列事件之一者给予嘉奖 100 元以上。 (一 )能提出 合理化建议，在应用中取得 显著 效果者。 通用业： 中管网通用业频道 通用业： 中管网通用业频道 (二 )遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。 (三 )检举揭发违反公司规章制 度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 (四 )通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 第 33 条 员工有下列事件之一者 罚款 50 元。 (一 )在生产车间抽烟， 乱扔 烟头 杂物，破坏环境卫生者。 (二 )工作时间做与工作无关事情者。 (三 )在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 (四 )下班后所辖区域 门 窗未关 或 所用电器电源未切断者。 (五 )所辖区域环境卫生脏乱差者。 六 )室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。 (七 )违反操作规程及安全有关规定进行操作的。 第 34 条。