劳动合同制度内容摘要：
重要的原则 但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。 某出租汽车公司与胡某签定了 3年期限的劳动合同。 3日后，该公司收到了区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。 经查，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布被查获。 因胡某 认错态度好，故免于起诉。 出租汽车公司遂以胡某在填写 《 录用人员情况登记表 》 时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除了与胡某的劳动合同。 胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你认为劳动争议仲裁委员会如何仲裁 ?为什么 ? 胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签订合同目的属欺诈行为，违反 平等自愿、协商一致的原则 ，因而公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自动撤诉。 黄中林等 10人与某煤矿签订了一份劳动合同。 劳动合同规定，黄中林等人为煤矿到井下采煤，只要按时上班，完成工作任务，每月工资 600元，合同有效期 2年， 如果在合同期间发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责，即使发生伤亡，也全由雇工个人负责。 凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。 发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责 的条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律的条款，属于无效劳动合同，应当废除。 违反合法原则 订立劳动合同的程序 签订劳动合同书 由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证 由当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则、以书面形式订立并签字。 目的 意义 5。阅读剩余 0%
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