锦胜包装公司华艺印刷厂人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
（ 5） 所有 试用合格留用人员必须与公司签订劳动合同，对拒签劳动合同者公司将驱逐出厂。 六、 离 职： 试用期内 离 职 （ 1） 试用员工服务未满一周（含）提出辞职者，需交纳入职时办理的工卡 \工作证及公司已预付的社保费等手续费共计 40 元。 （ 2） 用人部门提出与试用人员中断试用关系，须提出书面报告（即离职申请表），阐明理由，送行政部审批。 （ 3） 与试用者中断试用关系，应向试用人员说明中断原因，做好思想工作，办理工作移交手续，并填写好离职申请表，报行政部办理结算手续。 （ 4） 试用期内，如发现有传染疾病者，一律为不合格，不予以正式录用。 转正 后离职 （ 1） 员工正常辞职需提前半个月 , 技工 /文职员 /组长以上正常需提前一个月；急辞职（员工扣 7 天工资、技工 /文职员 /组长扣半个月工资，主管以上人员扣一个月工资，扣除剩余有效期保险费用 作为公司工作未做移之损失 ）。 以行政部收到辞职单日算起。 （ 2） 员工如属严重违反厂规或给公司带来多次经济损失的。 用人部门与行政部协商后决定是否辞退。 用人部门 填写辞 退 单后经行政部调查属实后加具意见报总经理 批示。 离 职员工填写 “离 职单 ”后由用人部门组长 /主管 /经理逐级签署审批后 交行政部 ，由行政部在辞职单上加具意见后报总经理核准。 员工 离 职申请 获准后 ,用人部门应安排其他人员接替其工作和职责 ,离职前要做办理 离 职移交手续。 离职员工辞职期到 后应“离职员工工作移交清单”交接完毕，员工所在部门应在表中写明工具、物品移交情况（如有欠交应写明赔偿金额），经 行 政 部 用 人 部 门 确 认 无 误 后 方 可 结 算 工 资。 七、 人事档案 （ 1） 所有入职公司的职员工 ,均建立人 事档案。 内容包括：应聘资料登记表、身份证复印件、健康。阅读剩余 0%
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