锦兴纺织漂染公司员工工作手册(编辑修改稿)

锦兴纺织漂染公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

签名方可放行。 （ 2）生产所需物品在本公司各厂区（ A、 B、 C、 D 区）流动的，出厂时需由部门主管或指定负责人签具《放行条》，相关保安岗位监控。 （ 3）废品出厂时，《放行条》需由废品组负责人签名及财务部加盖公章。 （ 4）送货单位自带货出厂时，需由相关部门负责人开具《放行条》。 （ 5）私人物品或行李出厂时，必须到房管处开具放行条，经当值保安检查无误后方可放行；贵重电器出厂时，须出示发票或相关的证明资料（没发票的在搬入公司时，必须先到房管处登记备案），经后勤主管签批后方可放行。 个人私自带物品出厂时，一经查获将按《奖惩条例》严肃处理。 公司所有车辆（含面包车、公司租凭的货车）出厂时必须将《派车单》在保 安室登记后方可出车。 车辆出厂前均需打开车箱及驾驶室门接受各岗位当值保安员的检查，已装货车辆在出厂时，需出示有效的放行条，经当值保安员核对无误后方可放行。 五、公司财物 员工必须妥善保管公司财物，如有蓄意损耗或破坏，除照价赔偿外，公司将给予一定处分，情节严重的，依交司法机关处理。 六、收取利益 员工不得利用职权便利，营私舞弊。 员工不得向同事、供应商或与公司有业务联系的任何人索取或收受任何钱物，其中包括回佣 、礼物、借袋、报酬、契约、服务、优惠等，一经查出，除按照公司《奖惩条例》处理 外，必要时移交司法机 关依法处理。 公司任何员工不得借公司名义，向外提供个人担保或进行商业性质的活动。 七、保密 员工对公司一切业务与文件及个人的薪酬资料应负保密责任，对公司一切方针策略、薪酬制度、业务动态、销售数额、各种报表以及公司合作伙伴的业务资料，未经部门经理或以上人员批准，不得以任何方式向外宣传泄露，公司文件，未经文件，未经许可不得复印或擅自带离队公地点。 违反经查属实者将被予以严重处罚，情节严重者交由司法机会追究其刑事责任。 八、吸烟规定 本公司为防火重点单位，公司内除指定人员及范围内，其它禁烟区：车间、写字楼、洗手 间等一律严禁吸烟及携带香烟及火种，如造成火灾者追究其法律责任。 九、兼职 受聘期内，员工不得从事任何兼职的工作。 十、沟通渠道。 公司与员工双方的关系建立于公平及互相尊重之上。 沟通是开明及双向的，公司通过通告、内部网络、内部刊物等通知员工一切有关公司动向、政策转变及有关信息等。 员工若遭遇困难或任何疑问，或对工作有不满之处，若需作进一步讨论时可与其部门主管、主任、经理逐级协商解决，如需进一步协商，可与人力资源部联系或通过公司的意见箱表达。 公司任何管理阶层，必须在其职权范围之内，尽力协助其下属解 决困难。 第四章 员工考勤 一、上班时间 工作时间因工种、岗位不同而分别设有 不同的 班制，具体的上班时间见附件《排班时间表》。 各部门考勤人员须于每月 25 日前将本部门人员次月排班表经部门主管审批后及时交人力资源部，如因工作需要班次有更改时，需至少提前一天将更改内容交人力资源部 ,若情况特殊 ,需于次日 10:00 以前将《班次变更表》交人力资源部。 二、打卡规定 上、下班实行打卡制，必须亲自打卡，且须到指定位置打卡，不得代人打卡。 如遇 IC 卡有问题打不响卡者 ,到部门出具书冇证明交人力资源部。 上班打卡不得提 前正常上班时间 2 小时以上，若因工作需要者，须经部门证实确认，否则由此引起的薪资计算错误由个人自行负责。 忘记打卡者需在当日，经部门主管核准签字后，交人力资源部考勤员补考勤， 每月补卡超过三次以上者每次予以罚款 20 元。 打卡或委托他人打卡者，每次扣罚双方当事人各 100 元。 三、迟到、早退规定 员工迟于规定上班时间打卡上班者为迟到，每迟到一分钟扣罚 1 元。 员工于规定下班时间之前打卡下班者为早退，每早退一分钟扣罚 1 元。 四、因公外出规定 工作时间因公外出不能按时打卡者，需在返厂后当日经部门主管核准签字后，交人力资源部考勤员补考勤。 因公出差者，应事先填写《出差申请单》经部门主管及厂长 /经理审批后，抄送人力资源部考勤员补考勤。 未提交《出差申请单》者，一律以旷工处理。 五、旷工规定 下列情况视为旷工： （ 1）没有办理任何告假手续而缺勤者； （ 2）虽已请假，但超过准假又未续假而不上班者； （ 3）请假未批准，而不上班者； （ 4）因工作调动，不按规定时间去接收部门报到上班者； （ 5）全天无打卡上班者视为旷工一天，只打上班卡或只打下班卡，视 为旷工半天。 旷工一天，扣罚三天工资。 当月连续旷工 3 天以上（含 3 天）、当月累计旷工 5 天（含 5 天）或全年内累计旷工超过 10 天（含 10 天）者均按自动离职处理，公司不予计发任何薪酬或福利。 六、休假规定 法定节假日：在下列节日安排员工休假，不扣除当日工资： 元旦一天， 清明一天，端午一天，五一劳动节一天，国庆节三天，春节（年除夕、初一、初二 ）三 天，如因工作需要在上述期间加班而又无法安排补休者， 加班费按 1:3 倍计算。 轮休假：公司根据不同工种、不同岗位安排人员休息星期日或每月休息 4 天，轮休假 均为有薪 假。 排休假：公司根据生 产需要，在适当时期安排人员排休，排休期间按照当地最低工资标准执行。 公差：因公务外出办事者，公差期间工资照付。 工伤假： 按照国家相关工伤法规及《广东省工伤保险条例》执行。 因私 事 （病）请假：按实际请假天（时）数扣罚工资，请假不足 1 小时，按 1 小时计。 婚假： 员工连续在本公司 工作满 1 年以上者，可享有有薪婚假 7 天。 申请婚假时，应附上结婚证书，申请婚假期限自领取结婚证起一个月内有效且注册登记结婚日期在本公司服务期间内。 有薪年假：在公司连续服务满一定年限的员工，每年可 享受以下有薪年假： （ 1）满 1 年不足 10 年者，有薪年假 5 天； （ 2）满 10 年不足 20 年者，有薪年假 10 天； （ 3） 满 20 年者，有薪年假 15 天； （ 5）连续服务时间计算的截止日期为每年的 6 月 30 日，有薪年假不能累积，当年的年假必须在次年的 6 月 30 日以前休完，否则当自动放弃处理。 （ 6）有薪年假部门签批后，必须经人力资源部审批方可生效。 产假：女性员工可申请产假 90 天，产假享受基本工资。 丧假： 员工连续在 本公司工作满 1 年以上者，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请有薪丧假 3 天，请丧假者应附相关证明 文件（死亡证明及与员工本人关系证明）。 1休假其他注意事项 （ 1）员工请假时，应事先亲自填写《请假单》，经相关人员批准后方可离开工作岗位，否则以旷工处理。 如遇有急病或紧急事故，须以电话方式报告其直接上司或主管，由其主管代办请假手续，送至人力资源部。 （ 2）未请假或请假未经批准而不到岗者，以旷工论处。 （ 3）批假的权限 ①所有职员级（含）以下人员请假，部门主管审批生效； ②主管级及以上人员请假，无论时间长短，必须由直接管辖的厂长或经理审批方可生效。 ③所有有薪假必须经人力资源部最终审核方可生效。 （ 4）员 工请假超过 15 天者，则回厂需上班 10 天后，才能领取上个月工资。 七、调休、调班规定 因工作需要在休息日工作者，可于当月申请调休，调休最小单位为天；因工作需要调换班次者，部门文员需于调班当日将员工《班次异动单》交人力资源部更改员工上班班次。 八、离职考勤规定 员工当月离职，考勤天数按照实际上班天数计算，节假日天数不计算。 九、加班考勤规定 因工作需要加班者，需填写《加班申请单》注明加班内容、加班原因、起止时间等，经部门主管及厂长 /经理审批后，统一于加班次日 9:30 前交人力资源部，未及时报送者将不予计算加班 费。 加班时间超过 小时，才予计发加班费。 加班期间按规定打考勤卡，当考勤打卡记录的时间与《加班申请单》上的时间不一致时，以时间短者为准。 满勤天数为 26 天制的人员及主管级（含）以上人员加班，不予计发加班费。 第五章 员工薪酬 一、目的： 体现多劳多得、高效益高分配、低效益低分配的原则，克服干多干少一个样，干好干坏一个样的平均主义作法，保障公司与员工的双重利益。 二、适用人员： 公司聘用的所有员工，包括试用期员工及临时工。 三、管理职责 公司薪酬委员会 （ 1）制订、修改公司工资政策； （ 2）控制各厂、各部门工资总额； （ 3）审议特殊人员工资调整。 人力资源部 （ 1）调查社会工资水平，评估分析工资与同行业、相近行业的异同，拟定工资调整方案并报公司薪酬委员会审议； （ 2）审核各厂、各部门所申报的工资方案（包括计件工资）及个人工资调整是否合理； （ 3）为各厂、各部门提供相关咨询； （ 4）。