金信利不锈钢公司生产部安全生产责任书(编辑修改稿)

金信利不锈钢公司生产部安全生产责任书(编辑修改稿)内容摘要：

特签定安全生产目标责任书。 四、 责任目标： 年度内无重大事故、特大事故发生。 年度内无人员因工死亡、重伤事件发生。 年度内轻伤人次不得超过： 5 人次。 职工安全培训 100%。 按期完成安监部门下发的《责令改正指令书》要求的整改内容。 二、 责任要求： 销售 部长为 销售 部安全生产第一责任人。 销售 部必须将安全生产责任层层分解至 科室 、个人。 建立 健全安全生产管理制度，完善各工种、岗位的安全技术操作规程、应急处置预案。 职工安全培训（入职、转岗、年度）、应急处置预案培训率 100%。 监督教育职工佩戴 符 合要求的劳动防护用品。 坚决贯彻执行《安全生产事故隐患排查治理制度》。 定期对事故隐患进行排查。 对排查出的事故隐患，采取有效措施加以排除。 对一时不能排除的事故隐患， 要 加强监控。 对各级安全监察机关下发的《责令改正指令书》，必须按期改正。 发生事故后，要及时报告安全监察部门，不得迟报、漏报、谎报、 瞒报。 事故发生后要及时启动事故应急预案，采取措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 事故发生后，要及时召开事故分析会，查找事故原因，责任，采取有效措施，消除事故隐患。 三、 考核细则： 销售 部全年达成责任目标的，无重大事故发生的，奖励 1000 元 安全奖。 发生一般事故，每发生一次，扣发责任科室每人当月 100 元工资，科长200 元工资。 发生重大事故的，每发生一次，扣发责任科室每人当月 100 元工资、科长 200 元工资。 扣发销售部长当月 500 工资。 发生特大事故，或发生重大事故 6 次以上，由安全环保监察部、企业管理部提出对销售部长的处理意见，报公司办公会研究决定。 有关责任人，由销售部提出处理意见。 对安监部门发出的《责令改正指令书》未按期整改，或整改不到位，或整改期间未加强监管而发生重大事故的，扣发销售部长当月 1000 元工资。 如需其他部门配合整改，而其他部门配合不利造成事故的（或因不可抗力因素造成事故的）除外，其他部门负连带责任。 四、 定义： 特大事故：死亡一人（或重伤二人）；或造成设备损失 50 万以上；或因违反安全操作规程，发生 设备事故，造成停产 7 昼夜以上的。 重大事故：重伤一人以上（含一人）；或造成设备损失 550 万；或因违反安全操作规程，发生设备事故，造成停产 57 昼夜。 一般事故：轻伤一人（含一人）以上的；或造成设备损失 5 万以下的，或因违反安全操作规程，发生设备事故，造成停产 5 昼夜以下。 甲方：连云港金信利不锈钢有限公司 乙方： 销售 部 行政部 安全生产责任书 时间： 20xx 年 月 日 20xx 年 月 日 甲方：连云港金信利不锈钢有限公司 乙方：连云港金信利不锈钢有限公司 行政 部 为认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理 ”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。 五、 责任目标： 年度内无重大事故、特大事故发生。 年度内无人员因工死亡、重伤事件发生。 年度内轻伤人次不得超过： 5 人次。 职工安全培训 100%。 按期完成安监部门下发的《责令改正指令书》要求的整改内容。 二、 责任要求： 行政 部长为 行政 部安全生产第一责任人。 行政 部必须将安全生产责任层层分解至 科室 、个人。 建立健全安全生产管理制度，完善各工种、岗位的安全技术操作规程、应急处置预案。 职工安全培训（入职、转岗、年度）、应急处置预案培训率 100%。 监督教育职工佩戴 符 合要求的劳动防护用品。 坚决 贯彻执行《安全生产事故隐患排查治理制度》。 定期对事故隐患进行排查。 对排查出的事故隐患，采取有效措施加以排除。 对一时不能排除的事故隐患， 要 加强监控。 对各级安全监察机关下发的《责令改正指令书》，必须按期改正。 发生事故后，要及时报告安全监察部门，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。 事故发生后要及时启动事故应急预案，采取措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 事故发生后，要及时召开事故分析会，查找事故原因，责任，采取有效措施，消除事故隐患。 三、 考核细则 ： 行政 部全年达成责任目标的，无重大事故发生的，奖励 1000 元 安全奖。 发生一般事故，每发生一次，扣发责任科室每人当月 100 元工资，科长200 元工资。 发生重大事故的，每发生一次，扣发责任科室每人当月 100 元工资、科长 200 元工资。 扣发行政部长当月 500 工资。 发生特大事故，或发生重大事故 6 次以上，由安全环保监察部、企业管理部提出对行政部长的处理意见，报公司办公会研究决定。 有关责任人，由行政部提出处理意见。 对安监部门发出的《责令改正指令书》未按期整改，或整改不到位， 或整改期间未加强监管而发生重大事故的，扣发行政部长当月 1000 元工资。 如需其他部门配合整改，而其他部门配合不利造成事故的（或因不可抗力因素造成事故的）除外，其他部门负连带责任。 四、 定义： 特大事故：死亡一人（或重伤二人）；或造成设备损失 50 万以上；或因违反安全操作规程，发生设。