人力资源战略价值与20xx热点(编辑修改稿)

人力资源战略价值与20xx热点(编辑修改稿)内容摘要：

及专业技能 * 主动协助团队实现目标 * 团队利益优先并追求团队与个人之双赢 江苏经贸委” 2020年 6月 22日1时 52分 21  初步结论 人力资源价值 在于通过能力管理使人力资本增值，从而提升组织（地区、国家）持续竞争力 江苏经贸委” 2020年 6月 22日1时 52分 22 2020中国人力资源八大热点 江苏经贸委” 2020年 6月 22日1时 52分 23 一、劳动力市场的法规政策： 灵活性与规制源管理变革  2020年是 《 劳动法 》 颁布 10周年，并出台了一系列保护性就业法规政策。  2020年 11月 1日，国务院颁布 《 劳动保障监察条例 》 ， 《 条例 》 的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次，在全国范围内有了统一的法律依据。  2020年出台的最低工资的规定和集体合同的规定，对企业人力资源管理策略影响重大。 江苏经贸委” 2020年 6月 22日1时 52分 24 二、人才国际化： 全球招聘与尴尬的结局 2020年 6月开始， 国资委 面向海内外招聘 23个央企高管职位。 在最终所招人员中，出身国企的人选占了绝对多数，而 16名具有外国国籍、 65名拥有绿卡的报名者无一人中选。 与此同时， 上海 市纳才 “ 网点 ” 遍布法、美、德等7国和中国 香港 特别行政区，深圳也以百万年薪全球公聘四家大型国企老总。 然而，在高管人员面向全球招聘的同时，那些具有外籍或国际化背景的高层管理者在中国的日子并不好过。 北京 一家人力资源管理机构的最新调查数据显示，跨国公司高层进入中国国企工作，服务时间超过一年的不足 4%。 2020年 9月 29日，北京 双鹤药业 股份有限公司召开第三届董事会特别会议，在董事会成员意见不一致的情况下强行做出决定，免去有 15年外企高管从业经历的杨维平公司总经理的职务。 江苏经贸委” 2020年 6月 22日1时 52分 25 三、高管更迭： 跨国公司、国有及民营企业面临共同挑战 2020年是跨国公司的多事之秋。 “ 因违反了美国的《 反海外腐败法 》 ”，朗讯中国四高管遭集体解职。 花旗环球金融亚洲有限公司副主席、 投资银行 (中国 )总裁任克英因为 “ 向监管层和公司提供了虚假的信息 ” 遭解职， 甲骨文 公司频繁的高层变动，等等。 国企高管 2020年新闻不断。 国企领导难过 60岁年龄关，长城集团的董事长王之、 三九 集团 赵新先 、长虹集团董事长兼总经理 倪润峰 、中粮油的董事长周明臣退休。 为了 “ 遏制恶性竞争 ” ， 中国移 动 、联 通、电信高层互换。 中 石油 集团井喷特大事故，总经理马富才引咎辞职； 中航油 折戟沉沙，总裁陈久霖遭停职；涉嫌违规运作 伊利 董事长 郑俊怀 被拘禁等。 民营企业， 2020年的主题词是职业经理人与继任计划。 没有达成预期的业绩， 用友软件 总裁 何经华 离职，创始人 王文京 接任。 江苏经贸委” 2020年 6月 22日1时 52分 26 四、战略裁员：竞争压力与员工关系  竞争压力与员工关系因为要做回归主业的战略调整， 2020年 3月， 联想 集团开始战略性结构裁员，裁员的数量约占集团员工整体比例的 5%。  中石化 则为了实行剥离战略，在 2020年的上半年宣布裁员。