人力资源-传统培训方法(编辑修改稿)内容摘要：
位上工作会发生的真实情况。 特别适用于生理或物理反应等方面的培训，如飞行员和宇航员的培训、驾驶员或者昂贵机械的操作。 南开大学国际商学院谢晋宇教授版权所有 优缺点 优点 人造环境、避免风险和实际损失 不必担心出错、增强信心 缺点 开发费用高 仿真程度要求高 需要不断更新 克服： 注意系统与工作环境的相同性、提高仿真度 南开大学国际商学院谢晋宇教授版权所有 3. 行为示范 (behavior modeling) 行为示范 是指向受训者示范演示关键行为（即完成一项任务所必需的一组行为），然后给他们实践这些关键行为的机会的学习方法。 行为示范比较适合于与行为有关的某种技能或行为的学习，而不太适合于知识的学习。 南开大学国际商学院谢晋宇教授版权所有 行为示范的具体步骤 确定需求的环节 定义和开发关键行为 培训的传递过程 培训效果转化和评估 南开大学国际商学院谢晋宇教授版权所有 优缺点 优点 构成一个学习环 关注行为比其它因素更有效 改变管理者成为教练 缺点 行为机械 不灵活 克服：确定关键行为；示范演示 ；提供实践机会，进行反馈 南开大学国际商学院谢晋宇教授版权所有 (case studies) 案例研究 是通过描述一个成功或失败的事件，或者是故事，让学习者分析哪些是正确行为，哪些是错误行为，并提出其他可能的处理方式的学习方式。 案例研究 十分适合开发智力方面的技能，例如分析问题、解决问题的能力、综合和评估能力。 南开大学国际商学院谢晋宇教授版权所有 优缺点 优点：解决问题、调动积极性、集思广益、团队精神 缺点：开发成功案例不容易、决策可能糟糕，需要时间，对教师有高要求、容。阅读剩余 0%
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