翰x特-最佳雇主调研方法与评选流程(编辑修改稿)内容摘要：
； 人员管理操作方案与经营策略； 创新方案。 员工意见调查问卷 为了取得合理的统计效果，各企业随机抽选一部分员工填写。 根据翰威特敬业模式，员工意见调查旨在检验员工的“敬业度”。 主要内容包括： 工作； 人员； 薪酬； 规程； 机遇； 生活质量。 参加调研的企业必需提供既定数量的员工调查问卷，具体人数视相关企业的员工总数而定。 此外，我们将随机选择部分公司进行最佳雇主审核，其中包括委派两名翰威特专业人员进行实地走访。 他们将会晤既定企业的首席执行 官，与人力资源部门探讨人员管理信息库并进行两个核心小组会谈，亦即，分别与员工小组和经理小组进行会谈，确证调研工具中归纳得出的相关问题。 就地区而言，近 25%的调研企业将接受审核。 员工敬业度及经营策略与人员策略的匹配度 翰威特顾问公司驻新德里的亚太区评估中心将分析通过调研工具收集的资料。 然後，翰威特计算各公司的评分，籍此体现员工敬业度和公司策略的匹配度。 这些评分连同定性指标一道递交独立的评审委员会。 第一项评分是员工敬业度评分，即员工对企业的情感和承诺评分。阅读剩余 0%
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