祥菲服装服饰公司人事管理制度手册(编辑修改稿)

祥菲服装服饰公司人事管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或 时数）后，报人事部门。 3． 员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。 （六）值班 a) 一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。 b) 被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责； c) 节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。 第十三条 考勤报批 （一） 假期申请 员工享用任何假期，必须填写《员工请假单》，并经过批准，方能享用；若申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等，还必须呈交 有关证明文件。 （二） 报批权限 1． 文职级员工、主管请假 1 天以内的，由部门经理批准， 1 天以上的须呈总经理批准。 2． 部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。 第四章 假 期 第十四条 法定假期 9 根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期： 1．元 旦： 1 天（元月 1 日） 2．春 节： 3 天 （农历初一、初二、初三） 3． 国际劳动节： 3 天（ 5 月 3 日） 4． 国 庆 节： 3 天（ 10 月 3 日） 5． 国务院颁布的其它全国性休假。 注：法定假期时间按国务院通知执行；因工作需要，必须在法定假日 工作的员工，于法定假日后按比例补假。 第十五条 婚假 1． 凡在本公司连续工作满二年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期3 天。 2． 申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准，一般员工由部门主管审批，中层主管（主任）以上逐级至总经理审批，并将结婚证影印件交人事部门核实。 3． 婚假限于领取结婚证之日起，半年 1 次性连续使用。 第十六条 恩恤假 1． 员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶的父母死亡，员工可享有有薪恩恤假 2 天。 2． 申请恩恤假须提前经有审批权的主管领导批准（审批权限同婚假），销假后将亲属死亡 证明或当地派出所证明交人事部门核实。 第十七条 病假 1． 员工请病假，须在生病当天向主管领导申请。 假后须将镇级以上医院证明交人事部门核实。 2． 以下情况员工不能按病假处理： （ 1） 休假及公差在外，但无当地县以上医院急诊病历及化验单者； （ 2） 因个人严重不正当行为导致不能工作者。 第十八条 事假 10 1． 员工如有急事申请事假，须提前经有审批权的主管领导批准； 2． 一般情况下，全年累计事假不得超过 12 天。 3． 审批权限：请假 1 天以内的，由部门主管审批， 1 天以上的地逐级签注意见报总经理审批，部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。 第五章 薪酬及福利制度 第十九条 公司薪酬及福利制度另行规定。 第六章 培训制度 第二十条 培训目的 进一步开发人力资源，树立公司良好企业形象，提高员工素质，培养其高尚的品德和敬业精神，实现本公司的战略目标。 第 二十一 条 入职培训 （一） 入职培训要求： 新入职员工，必须参加由人事部门组织为期 2 天的入职培训，无正当理由不得拒绝参加。 （二） 培训目的： 1． 使新员工了解和掌握公司经营发展目标、方针政策、价值观念、规章制度，尽快融合到员工队伍中，顺利开展本职工作。 2． 使新员工明确工作职责，尽快掌握工作要领、程序和方法，达到工作质 量标准，较好的履行岗位职责。 （三） 入职培训内容： 1． 公司概况： ① 历史、现状、前景规划、奋斗目标； ② 工作场所、工作设施； ③ 企业产品、服务及工作流程； ④ 企业客户和市场竞争状况； 11 ⑤ 企业组织结构及重要人物。 2． 职位说明和职业必备： ① 职位说明：工作职责、工作内容、基本工作方法和技能； ② 职业必备：同事联络、上司管理风格、公司的保密要求等； ③ 安全知识： 3． 公司规章制度：工作行为准则、人事管理制度。 4． 态度与信念： 第二十二条 在职培训： 1． 岗位技能培训； 2． 业务知识培训； 3． 安全思想培训； 4． 企业精神及团队精神培训。 第七章 人事考核制度 第二十三条：目的 1． 本规定旨在长期、稳定、统一和规范推行人事考核工作。 2． 把握员工与其担当的职务级别相应的能力，并以此有计划地开发和利用员工的能力； 3． 把握员工所担当职务工作的完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。 4． 让员工了解自己的优缺点，作为自我改善的指标； 5． 让员工了解公司对他们工作的关注。 第二十四条 人事考核的用途 人事考核的评定结果，将用于以下诸方面： 1． 教育培训，自我开发； 2． 合理配置人员； 3． 晋升、提薪； 4． 奖励。 12 第二十四条 考。