神马集团程序文件-员工晋工(编辑修改稿)内容摘要：
门分管副总经理 部门分管副总经理根据员工的职业生涯设计、员工绩效考评结果和能力素质模型审核晋升人员名单的合理性，如审核同意，则由部门经理将经理级别以下的人员晋升名单递交人力资源部 部门分管副总经理 如果部门不同意部门提出的晋升名单，部门经理需要重新确定晋升部门经理以下级别人员名单 2 部门分管副总经理 根据员工职业生涯设计、员工绩效考评结果和能力素质模型，确定部门经理级别的人员晋升名单并提交人力资源部 3 人力资源部经理 如果晋升级别为部门经理以下，则人力资源部经理进行组织人事部门的考察审议，重点进行人员晋升申请表中的信息正确性的审核和政审工作，并且确保各部门人力资源的分布合理、均衡 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源 管理012 第三节 员工发展和管理 11－。阅读剩余 0%
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