珠海公司程序文件全套(30个doc)gl-iprs-02人力资源控制制程序(编辑修改稿)

珠海公司程序文件全套(30个doc)gl-iprs-02人力资源控制制程序(编辑修改稿)内容摘要：

c) 仓管人员应了解库存物资的质量 /环境 特性、仓管基本常识、注意事项和具体操作要 珠海有限公司程序文件 标题： 人力资源控制程序 编 号： GLIP/RS02 版 号： A 更改号： 0 共 7 页 第 6 页 求，其培训由所在部门负责人组织进行； d) 检验人员应了解品质管理的基础知识和方法。 了解统计技术和抽样方法的应用，其培训工作由质检部负责组织进行，经考核后持证上岗； e) 特殊工种人员，包括从事特殊过程、特殊工序和特殊活动的人员，如驾驶员、电工、叉车工等，应了解国家对从事特殊工种人员的有关操作规定，在 上岗前由所在岗位部门负责人进行培训或到外部接受相关的专业培训，并经考核合格后持证上岗。 培训方式 外出培训、参加学习班及学术会议等。 公司内部组织、技术操作示教、在岗培训。 发放书籍、自学。 培训考核实施 新员工入职培训由行政人事部考核，岗位技能培训由部门负责人考核，其他内部实施的培训由实施部门组织考核。 培训结束后，培训实施部门负责人就培训的效果进行评估，评估结果填写在《培训考核记录》的“培训总结”栏目中，培训总结应由行政人事 部确认。 评分判定标准 口试时能熟练、准确回答，或笔试达 90 分以上，或现场操作时不看作业指导书能熟练操作都为优秀。 口试时能准确回答，或笔试达 80～ 90 分，或现场操作时不看作业指导书能基本操作都为良好。 口试时基本回答，或笔试达 60 分以上，或现场操作时依据作业指导书能基本操作都为合格。 培训记录 a) 每次培训时，参加培训的人员必须在《培训签到表》上签到。 培训后，由培训主持人将《培训签到表》、相应试卷以及资格证书的复印件等材料送交行政人事部，行政人事部填写《培训 记录表》存档。 珠海有限公司程序文件 标题： 人力资源控制程序 编 号： GLIP/RS02 版 号： A 更改号： 0 共 7 页 第 7 页 b) 行政人事部应建立员工培训档案，负责将公司各级领导和全体员工的有关教育、经历和资格的记录汇总整理后纳入档案，进行统一管理，保存期一般截止到员工离职后一个 月。 0 记录 IRQP/60101A 《培训申请表》 IRQP/60102A 《培训考核记录表》 IRQP/60103A 《培训签到表》 IRQP/60104A 《年度培训计划》 IRQP/60105A 《 岗前培训合格证 》 IRQP/60106A 《上岗证发放一览表》 IRQP/60107A 《聘用员工申请表》 IRQP/60108A 《 人员录用审批表》 IRQP/60109A 《 离职人员申请登记表 》 IRQP/60110A 《 求职人员登记表 》 培训申请表 申请日期： 文件编号： IRQP/60101A 申请部门： 申请培训工 种 /职务： 培训时间： 主讲人： 召集人： 参加人员： 培训方式： 外培 （ ） 内培（ ） 培 训 内 容 申请人： 审核： 核准： 培训申请表 申请日期： 文件编号： IRQP/60101A 申请部门： 申请培训工种 /职务： 培训时间： 主讲人： 召集人： 参加人员： 培训方式： 外培 （ ） 内培（ ） 培 训 内 容 申请人： 审核： 核准： 培训考核记录表 文件编号： IRQP/60102A 部门： 工号： 姓名： 岗位 /职务： 序号 日期 培训内容 培训教师 考核结果 考核人。