中南林学院人力资源管理--培训与开发(编辑修改稿)内容摘要：
– 计算培训成本 – 确定培训收益 – 确定培训收费金额 中南林学院人力资源管理教研室 收费公式（ 2） XJzJ J： 每个学员的收费金额 X： 学员人数 Jz： 预计发生的经费总额 Y： 管理费用系数 n1iJiYJz中南林学院人力资源管理教研室 收集培训效果（ 5） • 明确信息种类 • 明确信息收集渠道 • 信息收集时间 • 信息收集方式和内容 • 培训效果信息的整理与分析 中南林学院人力资源管理教研室 收集培训效果信息 • 明确培训效果的信息种类 – 培训及时性 – 培训目的设定 – 培训内容设定 – 教材选用 – 培训师资选择 – 培训时间确定 – 培训场地 – 受训群体 – 培训方式 – 培训组织与管理 6w＋ 2H 中南林学院人力资源管理教研室 自学成才管理 • 处理国家承认的“五大”学历 – 电视大学 – 业余大学 – 夜大学 – 职工大学 – 自学考试 • 建立自学资助制度 • 建立学历资料库 中南林学院人力资源管理教研室 中南林学院人力资源管理教研室 培训原则（ 7） • 战略原则 • 长期性原则 • 按需施教、学以致用原则 • 全员教育与重点提高相结合的原则 • 主动参与原则 • 严格考核与择优奖励原则 • 投资效益原则 中南林学院人力资源管理教研室 培训制度（ 6） • 培训服务制度 • 入职培训制度 • 培训激励制度 • 培训考核评估制度 • 培训奖惩制度 • 培训风险管理制度 中南林学院人力资源管理教研室 培训制度模板（ 5） • 企业培训制度的五个主要内容 –制定员工培训制度的依据 –实施员工培训的目的与宗旨 –企业员工培训制度实施办法 –企业培训制度的核准与施行 –企业培训制度的解释与修订 中南林学院人力资源管理教研室 收集整理培训需求信息 • 选择。阅读剩余 0%
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