中x重科人力资源管理流程(编辑修改稿)

中x重科人力资源管理流程(编辑修改稿)内容摘要：

核定 是否同意 是 否 委员会审批 是否同意 否 是 人力资源部核定试用岗位 签订试用合同 新进岗前培训 办理转正手续 新员工岗前 培训流程 1天 1天 1天 1天 1天 1天 2天 1天 1天 1天 新进员工管理流程 绩效管理体系提升咨询 中联重科 2020/6/22 人力资源管理流程 第 11页 员工辞职申请 部门经理 签署意见 中高层经理，技术、业务骨干辞职申请 更新员工档案 人力资源部 职业发展管理委员会 公司各部门 存档 委员会审批 是否同意 是 否 办理员工离职手续 人力资源部审核 离职手续 是否完备 是 否 处理交接事务 解除劳动合同 通知书 1天 5天 2天 2天 1天 1天 员工离职管理流程 绩效管理体系提升咨询 中联重科 2020/6/22 人力资源管理流程 第 12页 职业发展管理委员会 人力资源部 公司各部门 公司年度培训计划 部门员工提出培训需求 实施培训计划 综合培训计划与各部门需求编制年度培训计划 委员会审批 是否同意 是 否 编制培训需求调查表 部门经理审批 是否同意 是 否 培训需求调查表 是否同意 部门经理审核 否 根据公司发展战略制定培训计划 是 公司年度发展规划 2天 1天 2天 3天 1天 2天 培训计划制定流程 绩效管理体系提升咨询 中联重科 2020/6/22 人力资源管理流程 第 13页 人力资源部 公司各部门 安排培训师资，教材、场地 记录考勤 按照计划实施培训 （军训、综合知识培训、专业知识培训） 确认新员工岗前培训人员名单 制定新员工岗前培训计划 部门经理审批 是否同意 否 是 协助人力资源部安排有关培训教师、准备教材资料 将相应记录归入员工培训档案 存档 对培训结果 进行评估 《 培训成绩单 》 向各部通报 评估结果 《 培训成绩单 》 是否合格 否 是 填写、发放 《 培训安排通知单 》 根据通知单安排 新员工参加培训 1天 2天 1天 1天 1天 3天 3天 1天 1天 1天 新员工岗前培训流程 绩效管理体系提升咨询 中联重科 2020/6/22 人力资源管理流程 第 14页 人力资源部 提供培训部门 培训准备 是否同意 是 否 培训需求调查问卷 部门经理审批 是否同意 委员会审批 是否同意 是 否 拟订员工在岗 培训安排 公司各部门 否 是 年度培训初步方案 确认培训人员名单 培训安排 安排培训师资，教材、场地 记录考勤 参加人员名单 经批准的请假单 参加培训人员名单 下发培训安排 将相应记录归入员工培训档案 存档 开展培训 对培训结果 进行评估 向各部通报评估结果 委员会审批 职业发展管理委员会 临时培训申请单 1天 2天 2天 2天 1天 2天 1天 1天 3天 1天 1天 员工在岗培训流程 绩效管理体系提升咨询 中联重科 2020/6/22 人力资源管理流程 第 15页 人力资源部 员工转岗 培训申请 公司各部门 将相应记录归入员工培训档案 存档 向转入部门。