某汽车电机、风机总成设计制造公司ts16949程序文件全套(222个文件)-12m005人力资源管理与培训程序(编辑修改稿)内容摘要：
和业务计划，填写《培训申请表》报综合部。 人员需求申请的审批 综合部审核各部门人员需求申请。 总经理审批《人员需求申请单》。 综合部根据人力资源需求情况，实施人员招聘或内部调整，并开展相应的培训工作。 各部门每年 12 月 1520 日向综合部提交下年度培训需求申请。 综合部每年 12 月 31 日前依据各部门培训需求申请及人员能力等级状况，编制年度培训计划。 XXXX 有限公司 人力资源管理与培训程序 版本 /修订状态： B/0 3 总经理对年度培训计划进行审批。 培训的内容 质量意识、质量法规、标准、规范以及质量管理体系文件。 相关的专业技术知识和技能以及法律法规要求。 安全生产知识、相关规章制度。 临时安排的相关内容的培训。 培训计划的实施 综合部依据《年度培训计划》，制订《培训实施计划表》并通知受培训相关人员。 对需进行考试的培训项目，受委托部门同时拟制考试试题，报综合部备案。 综合部组织实施培训计划。 对需考试、考核的培训项 目，培训结束后，由受委托部门和综合部组织考试、考核，在《培训档案》上填写考试、考核结果，并保留试卷和考试、考核记录。 培训结束后，综合部根据受培训部门意见及培训结果填写 《员工培训 记录 表》 、《培训效果调查表》，对此次培训效果进行。阅读剩余 0%
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