某it公司附件008：大理福致计算机有限公司劳动合同管理规定-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：
在公司每年所组织进行的性 质为管理者的经营目标业绩考核中 ,未完成上级规定的经营目标 (指标 )的。 （ 8）在公司每年所组织进行的性质为非管理者的员工工作业绩考核中 ,考核结果不合格，经公司换岗后仍考核不合格的。 （ 9）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的。 （ 10）凡损害公司合法利益的。 （ 11）被依法追究刑事责任的。 有下列情况，公司提前 30日以书面形式通知，可以解除劳动合同： （ 1）员工患病（在本公司工作期间，因从事工作岗位导致的职业病除外）或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 （ 2）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商无法变更劳动合同达成协议的。 公司因生产经营发生变化，确需依法裁减人员的。 劳动者的解除条件依照法律规定执行。 劳动者在公司有债务没有了结或工作未交接结束的，不得解除劳动合同。 七、劳动合同的终止 劳动合同期限届满。 劳动者被开除、除名、劳动教养或判刑。 劳动者完全丧失劳动能力或死亡。 合同规定的解除条件出现。 法律规定的其他情况。阅读剩余 0%
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