恒信船舶设备公司员工手册(编辑修改稿)

恒信船舶设备公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

定机密级的重要文件、会议内容、工作简报、市场信息反馈资料。 确定保密的领导重要讲话、报告。 为适应市场变化而变更的生产销售计划和销售策略。 未经公开的干部任免，人员、机构的变动方案。 未经公开的薪酬调整方案。 人事档案，未经公开的人事任免及违纪职工的处理决定。 出台前的有关重要制度、政策、决定、文件。 其他确定为机密级的资料、材料。 （三） 秘密级：凡在一定程度上涉及经营管理情况，泄露有可能使本公司遭受损失的。 各项管理制度、生产安全规程、技术文献资料、产品登记资料等。 工作计划、工作总结、领导重要讲话、报告、重要会议决议、纪要。 工作笔记及手稿。 各部门的业务分析、工作总结。 其他要求保密的事项。 （保密纪律规定） 第 三 条 公司内部所有人员需要遵守如下保密规定。 凡属保密内容范围内的，员工不得私自保存以作私用或非公务用。 不在家中及公共场所谈论本公司的秘密，不得向外人透露本公司的秘密，不得通过任何直接或间接的方式 传递本公司秘密。 不越级、越权翻阅、复制公司的秘密资料。 涉密的办公人员应妥善保管好密级资料，不得在不利于保密的地方存放保管密级资料。 发现他人失密、泄密时，应予以制止，并及时报告。 贮存有重要数据的办公电脑，使用部门应设置密码保护。 在任职期间，应将所掌握的有关技术开发和生产经营中的秘密资料按规定要求上交公司档案室管理人员。 涉密岗位调任或离任时，应向本公司指定的交接人员完整地移交有关的保密资料，不得遗失、损毁或私自带走。 交接双方要列出交接清单并签字认可，交接单作为办离职单 的必备 附件。 所有员工不得向其他人透露个人的薪金和加薪幅度。 不得相互打听别人的工资。 每位员工应严格遵守本规定，认真履行有关保密义务。 第 六 章 员工薪酬与福利 （员工薪酬，详见《薪酬管理制度》） 第一条 公司薪酬分配的基本依据是：市场水平、岗位价值、员工能力与资历、工作绩效。 第二条 公司薪酬体系采取五种不同类别： 与公司整体经营业绩相关的高级管理人员的薪酬体系（年薪制）； 与产品数量相关的生产人员的薪酬体系（计时或计件制）； 与技术和管理相关的职能人员的薪酬体系（结构工资制）； 与具体事务相关 的辅助人员（保安、清洁工等）及外部专家的薪酬体系（协议工资制）； 与公司产品销售有关的营销人员的薪酬体系（结构工资制 +提成制） ； 第三条 公司目前采取大多数员工为计件或计时工资制； 计件工资按公司的工种签订 《计件协议》 ，按月进行计件计算； 计时工资 ： 一般指基本工资（ 8 小时的工作制）分为“岗位工资 +技能工资 +全勤奖+效工资 +龄工资 +其它工资”；其它工资如：考核工资、加班工资等 ； 加班 工资：指按 8 小时工作制 上班时间 外（如 夜班、 周日、法定节假日等） ， 加班工资 不包括在这基本工资里边的； 特别注意 全勤奖，一个月必须要全部上满才有，否则要扣除该奖金。 第四条 加班工资计算办法： 根据公司规定实行每周 6 天 ，每日 8 小时工作制，若管理类人员在工作日之外、周末或者在法定节假日因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》并经部门负责人批准 后实施。 第五条 个人收入所得税：按照政府有关规定，个人所得税必须由个人本人承担，公司将依据《中国人民共和国个人所得税法》依法进行代扣缴纳，其它情况依据协议执行。 第六条 工资发放办法 发放时间：薪酬核算周期的次月内结清。 薪酬核算周期：每月 1日至 31日。 工资发 放全部采用台州银行电子汇帐的形式汇入，需自行办理“ 台州银行卡 ”，并将账号与名称交给财务部。 第 七 条 工资原则上不得预支，员工遇到下列情况时，可向行政人事部申请预支工资，但总额不得超过本人当月工资的 80%： （ 1）生育、结婚； （ 2）受伤、疾病、意外事故等； （ 3）公司批准的其他项目。 （员工福利） 第 八 条 社会保险类别 一、社会保险的类别：养老保险、医疗保险、工伤保险 二、办理对象 养老保险：国家法定年龄男性 55 周岁以下，女性在 50 周岁以下，并且与公司签订正式劳动合同的人员。 如果由于个人原因不参加保险的， 需在劳动合同中备注说明，公司不予办理或补偿。 医疗保险：依据医疗保险政策缴纳对象进行缴纳。 工伤保险：为生产一线员工及特殊岗位人员统一投保了商业意外保险，确保员工在受到伤害时的经济保障。 第 九 条 缴费管理办法 缴费办法根据国家和地方统一规定进行缴纳并逐年进行调整，个人缴纳部分由企业在员工工资中代为扣缴。 工伤保险费用由企业统一向商业保险公司缴纳办理。 第 七 章 安全生产 时刻牢记生命是自己的，生命只有一次，对生命保持敬畏，安全首先要靠自己。 第一条 安全事故报告 凡发生安全事 故，必须要迅速报告主管（如车间主任），并迅速告知行政人事，由行政有关人员 立刻 带其治疗； 第二条 工伤事故处理的“四不放过” 事故原因没有清楚不放过； 事故责任人没有受到处理不放过； 安全教育没有落实不放过； 防范措施整改没有落实不放过； 第三条 安全生产的三不伤害原则 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 第四条 不伤害自己应有的行为规范 牢记保护自己的安全要靠自己；要记住一旦发生伤害，痛的永远都是自己的； 正确的掌握操作自己的设备及关键要素；任何设备都有可能发生伤害，必须确认无威胁后，才去实施操作； 杜绝侥幸和理所当然的心理，莫要以为患小而为之； 积极参加安全教育，提高识别危险能力；虚心接受他人对自己不安全行为的纠正； 第五条 不伤害他人应具有的行为规范 你的行为是否已经影响到他人的安全； 开启、操作、维修、清洁、保养设备时候，要看一看，确保他人不受影响； 将你直销的危险告知可能受到影响的人员，并加以消除或标识； 不默许、纵容他人违规的行为，及时提醒； 第六条 不被别 人伤害应具备的基本行为规范 提高自我保护意识，提高警惕，计时发现并报告危险； 将你的安全知识经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能； 不忽视已标识的潜在危险并远离之。 及时纠正他人可能危险自己的不安全行为； 冷静处理所遇到的突发事件，正确的应用说掌握的安全技能； 充分认识不被伤害自己的权利，敢于拒绝他人包括主管的违章指挥； 对安全事故、安全隐患要及时报告； 第七条 生产过程中的“三违”现象 违章指挥 违章作业 违反劳动纪律 第八条 员工安全生产职 责 遵守劳动纪律、遵守操作规程、遵守安全规章制度； 保证本岗位设备设施、工具的安全整洁，不随意拆除安全防护装置； 不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用防护用品； 学习安全知识、提高操作技术水平，提出合理化建议、改善作业环境和劳动条件； 及时反映和处理不安全问题，积极参加事故抢险工作； 有权拒绝接收违章指挥，并对不安全的行为或忽视从业人员安全，影响健康的现象提出建议。 第 九 条 不安全的心理状态 骄傲自大，争强好胜 情绪波动、思想不集中 技术部熟练、 遇险惊慌 盲目自信、思想麻痹 盲目从众、逆反心理 侥幸心理 惰性心理 无所谓心理 好奇心心理 工作枯燥、厌倦心理 1错觉、下意识的心理 1环境干扰、判断错误 第十条 公司安全管理要点 上班期间严禁吸烟，厂区动火必须要有批准的《动火证》； 严禁酒后上班，上班期间要穿着工作服和特殊工种防护服、头盔、口罩、靴子等；不穿戴工作和安全帽的每次扣奖金 20 元每人次； 重要的车间，如配电房、防火、防爆 区域不得随意进入； 不属于本岗位操作的器具机械、设备、控制系统不得随意拨弄； 易燃易爆的物品要有明显的标识，必须远离火源，必须远离暖气设备 50 米以外； 对于消防设施必须明确标识，并且要保证消防设施道路的通畅； 针对公司出现比较多的安全事故，比如吊装作业的磕碰、打磨伤害、焊渣溅到眼睛等； 电的方面、特别是电焊车间的，都需要接通电源，电线很多，必须要检查电线是否完整和绝缘；必须穿胶鞋； 第十 一 条 厂区宿舍安全要点 严禁使用电磁炉做饭及电炉取暖；不得存放电磁炉和电炉、煤气炉； 人员离开后要随手关闭电源； 严禁在暖气包上烘烤可燃物； 第 八 章 劳动纪律 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度； （劳动纪律条例） 第一条 劳动纪律管理条例： 上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次扣当事人奖金 20 元； 上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，上班期间不穿工作服，违者每次扣当事人奖金 20 元；多次警告不该者，可加倍处理； 禁止员工酒后上班，违者每次扣奖金 200 元； 上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违 者每次扣奖金 20 元。