张弓通信电器设备公司员工手册(工作守则(编辑修改稿)

张弓通信电器设备公司员工手册(工作守则(编辑修改稿)内容摘要：

遵守，如有违反，将追究相应责任。 （详见第八章） 第五章 聘用政策 试用期 公司每位员工都有 13 个月试用期，在这段期间内，公司会衡量您的工作态度、专业技能等能力和潜力。 如新员工在工作表现不符合公司要求时，其主管可在多次提醒和书面忠告仍无效的情况下，随 时终止合同，或者根据实际情况，将其试用期延长不超过三个月时间。 合同终止 试用期中，合同双方都可随时通知对方解除合同，试用期后，解除合同需提前一个月通知对方，或按照合同条款。 员工离职 员工因故离职，须办理 相应的 离职手续，并归还 其借用的生产工具及当年发放的 工作服、工作鞋等 各种用品，如不能归还将作价赔偿给公司。 第六章 薪金福利 薪金的结构： 公司采用两种工资薪酬方式： 行政及管理人员 薪酬＝ 固定工资 +年终奖金 +管理奖惩； 车间一线生产人员 薪酬＝ 固定工资 +计件提成 +年终奖金 +管理奖惩 ； 每周 时间 ： 周 1 至周 6 共 6 天为正常工作日 ；星期日为休息日 工作时间 正班： 上午 8:30— 12:00 下午 13:00— 16:30 早班： 上午 7:30— 12:00 下午 13:00— 15:30 晚班：下 午 15:00— 18:00 下午 18:30— 22:30 加班 加班的定义： 公司总部行政管理人员、车间一线生产人员在 休息日 为完成额外的任务而超时工作。 —— 除管理人员及业务人员外，所有员工超时工作，都可以申请加班费。 —— 加班费具体金额依照个人底薪及工作岗位而定。 —— 由于 生产的需要 ， 所有员工 应服从公司的加班安 排，无适当理由不得推卸。 薪金支付 —— 您受聘时，公司会通知您的薪水。 每第二个月 16 日为支付薪酬日期。 —— 以后每年将根据公司的经营状况和您的工作表现调整您的薪酬。 —— 如果您觉得自己的月薪有疑问，请向人事部咨询。 奖惩与员工 福利 来客留宿 员工如有来客来访，需要在公司留宿，必须要填写住宿申请表，并经总 经理批准后方可留宿。 如私自六颗住宿，将按违纪处理。 员工应负责外来人员留宿期间在厂区内的行为和安全，公司对其在此期间发生的一切事件不负任何责任。 服务 期 奖励 您为公司服务的时间称为服务期，从您到公司上班之日起开始计算。 对您来说，服务期的长短是决定您能否获得服务奖及享受相。