三福百貨公司薪酬管理制度培訓課件(编辑修改稿)内容摘要：
浮动薪酬 福利津贴 底薪 岗位工资 销售提成 绩效奖金 年底双薪 计件奖金 提成工资制 ▌ ▌ ▌ ▌ 岗位绩效工资制 ▌ ▌ ▌ 岗位工资制 ▌ ▌ ▌ 计件工资制 ▌ ▌ ▌ ▌ 1. 岗位工资 /底薪： 在岗位价值评估的基础上将所有岗位划分为 Band0BandA十五个岗位层级，再结合岗位工作性质不同，岗位工资区两类： Band0BandA十五个层级的提成类岗位工资（底薪） Band0BandA十五个层级的非提成类岗位工资。 薪酬档级：薪酬档级是针对同一个 Band级设立的薪资增长的空间。 可根据员工个人不同的技能、职责和知识水平设置不同的薪酬位置。 • 根据公司薪酬管理需要，将不同 Band级设立 1档、 2档、 3档、 4档、 5档共计五个薪酬档级。 • 各 Band级的 1档起薪点即为各 Band级的薪酬起点； • 各 Band级 5档薪酬上限即为该 Band级薪酬的上限。 7 第二章 薪酬构成（续） 2. 绩效奖金：绩效奖金作为员工薪酬的浮动部分，是对员工岗位绩效完成情况的一种激励性薪酬，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，适用于执行岗位绩效工资制的员工。 3. 销售提成：销售提成作为公司所。阅读剩余 0%
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