圣玛格服饰公司员工关系管理制度(编辑修改稿)

圣玛格服饰公司员工关系管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

战略目标及企业文化； ，尤其是担任竞争对手公司相关岗 位。 第二条 复职申请： 《复职申请表》，并详细 填写； ； ； ； ； ； 第三条 复职员工薪酬 可参考员工在职时的薪酬水平、业绩表现，结合目前公司绩效文件，再与员工充分沟通下， 具体情况具体分析。 复职员工之前工龄清零。 6） 离职流程 第一条 离职申请 员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作； 试用期员工应提前 7 天、正式普通员工应提前 30 天、管理层员工应提前 45 天向其部门领导提出辞职请求；并填写《离职申请表》，经相关部门领导、总经理、董事长审批，留存行政部。 第二条 离职审批、交接 批准离职后，在拟定离职日期前办理离职手续与工作交接，并填写《员工离职单》，经部门经理、总经理，行政部、财务部办理相关手续，离职材料留存行政部。 第三条 工资福利 结算 辞职员工办理离职手续后，享受福利待遇的截止日为正式离职日期，余留薪资于次月发工资日发放； 第四条 自动离职 员工离职如发生以下情况，公司将视员工为自动离职，自离职之日起公司与其解除劳动关系，余留工资不予发放。 如因此而给公司造成损失，公司有权要求自动离职的员工对公司做出赔偿。 员工连续旷工 3 天或一年内累计旷工 7 天； 员工未提前书面申请擅自离职； 员工提出书面申请未满三十天（管理层未满 45 天）且未获最终授权领导批准擅自离职； 员工离职手续未办理完毕前擅自离职。 第五条 开除与辞退 公司正式员工由于个人行为 ，严重违反公司纪律，公司将按有关程序予以开除或除名。 被开除或除名处理的员工从处理之日起停发一切工资福利待遇，如本人对公司造成重大经济损失或损害公司名誉的，则应承担经济损失以至刑事责任。